Cuaca Cuaca atau Penangkapan Bisnis Darurat

Tragedi kebangsaan seperti taufan Katrina dan Sandy, gempa bumi, kebakaran yang serius, dan kejadian lain yang memusnahkan rumah dan kehidupan pekerja memerlukan respon khas daripada majikan.

Bahkan masalah yang lebih kecil seperti kaki atau dua salji, kehilangan elektrik, atau banjir boleh menyebabkan kehadiran fizikal pekerja di tempat kerja sukar atau mustahil, kadang-kadang selama berhari-hari. Selain dari kesan peristiwa ini kepada pekerja, mereka juga mungkin akan mempengaruhi keupayaan perniagaan atau organisasi untuk terus membuka dan melayani pelanggan.

Apa yang Perlu Dipertimbangkan Majikan dalam Keadaan Kecemasan

Oleh itu, majikan perlu berfikir melalui kemungkinan kejadian kecemasan yang boleh mengganggu keupayaan mereka untuk membuka. Mereka perlu merangka dasar mengenai apa yang boleh dijangkakan oleh pekerja apabila cuaca buruk menjadikannya mustahil untuk dapat bekerja. Lebih baik disediakan daripada cuba menetapkan dasar dengan cepat sekiranya berlaku kecemasan.

Majikan mempunyai tanggungjawab undang-undang kepada pekerja, dan mereka mempunyai kewajiban hubungan. Ramai pekerja percaya bahawa, sekiranya berlaku keadaan kecemasan, majikan harus menanggung semua kos yang berkaitan. Ini tidak semestinya boleh dilaksanakan.

Contohnya, jika seorang pekerja merindui tiga minggu kerja kerana rumahnya dibanjiri dan tanpa kuasa, adakah adil untuk menganggap bahawa majikan akan membayar pekerja untuk masa yang lama? Sudah tentu tidak. Pekerja perlu menggunakan waktu berbayar atau memohon cuti tanpa gaji yang dilanjutkan.

Sebaliknya, dalam keadaan di mana majikan tidak boleh membuka perniagaan , adalah munasabah untuk meminta majikan membela beberapa kos untuk mengekalkan hubungan mereka dengan pekerja mereka? Sudah tentu. Tetapi dalam keadaan ini, majikan tidak akan dapat membayar pekerja tidak bekerja untuk jangka masa yang panjang.

Majikan perlu mengimbangi membayar pekerja dengan keperluan untuk memastikan bahawa pekerja tersebut masih mempunyai pekerjaan apabila perniagaan dibuka semula jika perniagaan tidak mengambil wang dari pelanggan.

Oleh itu, dasar cuaca yang buruk harus menetapkan jangkaan, memberikan pendekatan yang seimbang kepada pampasan, mengurangkan risiko bagi majikan dan pekerja, dan mengemukakan penyelesaian adil untuk situasi kecemasan.

Ia perlu dikaji, dicipta, dikomunikasikan, dan ditandatangani terlebih dahulu daripada sebarang cuaca buruk atau kejadian kecemasan lain. Apabila pekerja tahu apa yang diharapkan, mereka boleh merancang dan merasa yakin tentang tindakan yang diramalkan oleh majikan.

Saya sudah mencadangkan apa yang perlu dilakukan oleh majikan mengenai membayar secara sah apabila hari salji, hari hujan atau kecemasan lain memberi kesan kepada keupayaan pekerja mereka untuk bekerja.Anda akan memastikan bahawa anda memenuhi kewajipan undang-undang yang anda miliki untuk membayar pekerja anda.

Melaksanakan Cuaca Cuaca dan Dasar Kecemasan Lain

Saranan ini merupakan dasar cuaca yang buruk yang memberitahu pekerja tentang apa yang mereka boleh jangkakan dari majikan mereka sebagai tindak balas kepada situasi kecemasan. Dasar ini memfokuskan kepada kawasan-kawasan yang kecemasan cuaca atau situasi kecemasan yang lain akan memberi kesan yang paling kerap.

• Penutupan Syarikat,
• Penutupan sehari-hari,
• Apabila pekerja tidak boleh bekerja secara fizikal dan
• Apabila pekerja memerlukan masa untuk membaiki kerosakan dan masalah yang disebabkan oleh cuaca kecemasan atau keadaan lain.

Anda boleh menyesuaikan dasar untuk organisasi dan budaya organisasi anda, tetapi perlu diingat potensi bencana di wilayah anda semasa anda menulis dasar anda. Anda ingin memperibadikan dasar cuaca buruk contoh untuk organisasi anda.