Kesan Pertambahan Gaji Minima

Gaji Minimum Minimum

Gaji minimum semasa, yang diterima pakai oleh kerajaan Persekutuan untuk berkuatkuasa pada 24 Julai 2009, adalah $ 7. 25 setiap jam. Sebilangan negeri memerlukan upah minimum yang lebih tinggi, jadi jika anda seorang majikan, anda mungkin ingin memeriksa gaji minimum negeri tahun ini untuk memastikan anda membayar pekerja dengan sewajarnya.

Jika ada perbezaan di antara gaji minimum minimum negeri dan Persekutuan, anda mesti membayar lebih tinggi daripada …

Sejarah, Latar Belakang, dan Konteks

Peningkatan gaji minimum persekutuan pada 24 Julai 2008 dari $ 5. 85 hingga $ 6. 55 jam, memberi impak minimum kepada banyak majikan di seluruh negara. Menurut Rangkaian Penyelidikan Internet CCH , sebahagian daripada Undang-undang & Perniagaan Wolters Kluwer, banyak negeri telah menubuhkan paras gaji minimum yang lebih tinggi daripada tahap persekutuan yang baru.

Lihatlah untuk melihat gaji minimum negeri anda dan kesan peningkatan perundangan gaji minimum persekutuan, jika ada, pada organisasi anda.

Pertambahan gaji minimum persekutuan ini adalah bahagian kedua peningkatan tiga langkah yang dibuat oleh Resolusi Dewan 2206 pada 25 Mei 2007. Perundangan ini meminda Akta Piawaian Buruh yang Adil 1938 untuk menghendaki kenaikan gaji minima dari $ 5 . 15 hingga $ 5. 85 setiap jam pada bulan Julai 2007, hingga $ 6. 55 setiap jam pada Julai 2008, dan $ 7. 25 per jam pada 24 Julai 2009. Ia adalah peningkatan pertama dalam gaji minimum persekutuan dalam satu dekad.

Dengan keadaan ekonomi yang berubah pada tahun 2009, perlu diperhatikan bahawa kenaikan kedua terdedah kepada beberapa majikan, tetapi tidak ramai. Penyelidikan oleh Yayasan Warisan menyimpulkan bahawa kenaikan semasa ini adalah signifikan dan ketara akan memastikan majikan mengambil pekerja mahir yang rendah, satu tamparan besar di tengah-tengah kemelesetan pengangguran yang tinggi.

CCH , yang telah melaporkan mengenai undang-undang gaji dan persekutuan persekutuan sejak penguatkuasaan gaji minimum persekutuan pertama pada tahun 1938, melaporkan sejarah konsep gaji minimum ini.

Gaji Minimum Secara Sejarah

Negeri mula lulus undang-undang gaji minimum pada tahun 1900-an, sering sebagai cara untuk melindungi pekerja wanita. U. S. Mahkamah Agung membatalkan undang-undang ini, dan percubaan persekutuan untuk memperbaiki upah, hingga pertengahan 1930-an. Pada tahun 1937, Mahkamah mengekalkan undang-undang Washington yang mengarahkan upah minimum untuk wanita bekerja. Kemudian, Kongres meluluskan upah minimum persekutuan sebanyak 25 sen sejam sebagai sebahagian daripada Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) pada tahun 1938. Undang-undang ini ditegakkan sebagai perlembagaan pada tahun 1941.

Peningkatan harga dalam gaji minimum persekutuan telah berlaku pada jadual yang dibentangkan dalam garis masa kenaikan gaji minimum ini.

Memproyeksikan Impak Gaji Minimum Minimum di Amerika

The Institut Dasar Ekonomi meramalkan: "Rang undang-undang ini akan memberi peningkatan gaji untuk 12.5 juta pekerja. "Untuk melihat impak gaji minimum negeri anda, Institut Dasar Ekonomi menyediakan unjuran negeri mengikut gaji minimum yang diperlukan mengikut tarikh, dari 25 Mei 2007 hingga 24 Julai,

Apabila Kadar Upah Negeri dan Persekutuan Berbeza

Apabila kadar gaji minimum negeri dan persekutuan berbeza, kadar yang lebih tinggi, sama ada negeri atau persekutuan, dibayar kepada pekerja.

Menurut CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) siaran akhbar:

• "Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina dan Tennessee tidak mempunyai undang-undang gaji minimum negeri, kadar persekutuan kepada pekerja yang tertakluk kepada FLSA;
• "Di Georgia, Kansas, New Mexico, Utah dan Wyoming, kadar upah minimum negeri lebih rendah daripada kadar persekutuan yang disemak semula, jadi majikan perlu membayar kadar persekutuan kepada pekerja yang tertakluk kepada FLSA.
• Idaho, Indiana, New Hampshire, Dakota Utara, Oklahoma, South Dakota, Texas dan Virginia, kadar negeri terikat dengan kadar persekutuan dan secara automatik akan meningkat.
• "Negara-negara yang tinggal dan Daerah Columbia mempunyai kadar upah minimum yang akan sama atau melebihi kadar persekutuan pada 24 Julai 2007. Majikan di negeri-negeri ini mesti terus membayar kadar negeri selagi ia tetap lebih tinggi daripada federal Di Minnesota, Montana dan Nevada, sesetengah majikan yang kini membayar gaji minima yang dibenarkan berdasarkan saiz mereka atau menawarkan faedah akan dipengaruhi oleh peningkatan persekutuan. "

Reaksi Majikan kepada kenaikan upah Persekutuan Minimum

Impak dalam kebanyakan perniagaan akan menjadi minimum disebabkan oleh fakta bahawa banyak negeri sudah mempunyai upah minimum yang lebih tinggi daripada mandat undang-undang persekutuan baru, dan banyak perniagaan telah menaikkan upah untuk menarik pekerja yang baik. Menurut kisah

Baltimore Sun : "Sebuah kaji selidik Tinjauan Ekonomi PNC yang dilakukan pada bulan April menunjukkan bahawa tiga dari empat pemilik perniagaan kecil dan menengah berkata peningkatan gaji minimum akan memberi sedikit atau tiada kesan "Dalam pasaran buruh yang lebih ketat, mereka sudah menaikkan upah untuk bersaing," kata Stuart Hoffman, ketua ahli ekonomi untuk PNC Financial Services Group. " Selain itu, menurut kajian

SurePayroll 18, 000 perniagaan kecil, yang disebutkan dalam Small Business Informer : "majoriti perniagaan kecil (51 peratus) tidak tahu apa upah minimum dalam keadaan mereka." < "Daripada pemilik perniagaan kecil yang ditinjau oleh SurePayroll, hanya 3 peratus membayar upah minimum nasional kepada beberapa pekerja mereka, hanya 6 peratus dari responden membayar upah minimum mandat negara kepada beberapa pekerja mereka. tidak terjejas oleh undang-undang upah minimum kerana mereka membayar semua pekerja mereka lebih daripada th

harga produk, mengurangkan masa pekerja atau membiarkan beberapa pekerja pergi."

Dalam satu contoh, Persatuan Restoran Kebangsaan mengatakan bahawa:

" … kenaikan gaji minima yang terakhir menyebabkan industri restoran lebih daripada 146, 000 pekerjaan, dan pemilik restoran menunda rancangan untuk menyewa tambahan 106, 000 pekerja. "

Secara ringkasnya, impak perniagaan kenaikan upah minimum yang dimandatkan secara fizikal adalah minima, walaupun beberapa perniagaan menjangka memotong kembali masa pekerja, menyewa pekerja yang lebih sedikit, dan menaikkan harga produk, yang paling banyak membayar daripada gaji minimum persekutuan.

Kesan kenaikan upah minimum yang diperakui oleh federal untuk pekerja, sementara membantu, juga nampaknya minima, tetapi itu adalah topik untuk hari yang lain.