Pertanyaan Wawancara yang Tidak Haram Anda Mengira Tidak Berbahaya

Pernahkah anda merasa tidak selesa dalam temu bual kerana soalan yang ditanya? Ada peluang yang baik untuk menyalahi undang-undang.

Di bawah adalah sepuluh biasa dan soalan

Soalan Tidak Sah # 1: "Di manakah anda dilahirkan?"

Walaupun soalan ini nampaknya tidak bersalah di permukaan, ia boleh digunakan untuk mengumpul maklumat secara haram tentang asal negara.

Walaupun kelihatannya lebih relevan, pengurus penggajian juga tidak dibenarkan bertanya "Adakah anda seorang warga U. S. "Majikan boleh bertanya sama ada anda diberi kuasa untuk bekerja di Amerika Syarikat tetapi tidak secara khusus mengenai kewarganegaraan. Mereka juga mungkin meminta dokumen membuktikan kebenaran anda untuk bekerja di U. S. selepas anda telah disewa.

Soalan Tidak Sah # 2: "Apakah bahasa ibunda anda?"

Sekali lagi, masalahnya ialah soalan ini boleh digunakan untuk menentukan asal kebangsaan. Majikan boleh bertanya sama ada anda tahu bahasa tertentu hanya jika diperlukan untuk pekerjaan itu. Sebagai contoh, jika tanggungjawab pekerjaan termasuk menyokong pelanggan berbahasa Sepanyol, wajar untuk bertanya jika anda bercakap bahasa Sepanyol.

Soalan Tidak Sah # 3: "Adakah anda berkahwin?"

Berikut adalah satu lagi soalan yang kelihatan tidak bersalah dalam kebanyakan tetapan tetapi tidak dibenarkan dalam temuduga kerja. Majikan tidak dibenarkan mendiskriminasi berdasarkan status perkahwinan, jadi soalan ini tidak dibenarkan.

Soalan Tidak Sah # 4: "Adakah anda mempunyai anak?"

Walaupun ini kelihatan seperti persoalan yang tidak bersalah, tidak dibenarkan dalam temuduga kerja. Ia diliputi oleh larangan umum mengenai diskriminasi ke atas status ibu bapa.

Soalan Wawancara Ilegal # 5: "Adakah anda merancang untuk hamil?"

Soalan ini tidak sah.

Majikan sering bertanya kepada wanita untuk mengelakkan menyewa seseorang yang akan keluar cuti bersalin. Adalah haram untuk mendiskriminasi berdasarkan jantina dan berdasarkan kehamilan.

Soalan Wawancara yang Tidak Sah # 6: "Berapa umur anda?"

Diskriminasi umur adalah haram, jadi soalan ini tidak terhad. Sesetengah syarikat telah cuba mengelak daripada mengupah pekerja dalam usia tertentu kerana takut akan kos insurans yang lebih tinggi, berpotensi untuk lebih banyak ketidakhadiran, dan untuk kecenderungan umur umum. Atas sebab ini, majikan tidak sepatutnya bertanya pada tahun apa anda lulus dari kolej, sama ada, kecuali ada beberapa sebab yang berkaitan dengan pekerjaan untuk soalan itu.

Soalan Wawancara yang Tidak Sah # 7: "Adakah anda melihat Yom Kippur / Good Friday / Ramadan, dll?"

Majikan tidak boleh mendiskriminasi agama, jadi soalan ini adalah haram. Majikan boleh bertanya sama ada anda boleh bekerja pada hari cuti dan hujung minggu (jika itu adalah keperluan pekerjaan), tetapi tidak mengenai pemeliharaan cuti keagamaan tertentu.

Soalan Wawancara Ilegal # 8: "Adakah anda mempunyai kecacatan atau penyakit kronik?"

Adalah tidak sah untuk menggunakan kecacatan atau maklumat perubatan sebagai faktor penyewaan, jadi soalan-soalan ini adalah haram. Sekiranya kerja itu memerlukan beberapa tugas fizikal tertentu, seperti membongkok untuk memasang kabel di dinding, majikan boleh bertanya jika anda boleh melakukan tugas-tugas tersebut dengan penginapan yang munasabah.

Soalan Wawancara Ilegal # 9: "Adakah anda dalam Pengawal Kebangsaan?"

Walaupun sesetengah pengurus mungkin mendapati ia mengganggu apabila pekerja meninggalkan tugas, tidak menyalahi undang-undang terhadap seseorang kerana dia adalah Pengawal Kebangsaan atau unit rizab.

Soalan Wawancara Ilegal # 10: "Adakah anda merokok atau menggunakan alkohol?"

Secara umum, majikan tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan penggunaan produk undang-undang apabila pekerja tidak berada di premis itu dan tidak kerja.

Nota : Kemas kini artikel ini telah dibuat oleh Laurence Bradford.