Cara Berjaya untuk Meminta Naikkan Pay

Meminta kenaikan gaji adalah perbualan yang sukar untuk kebanyakan orang. Walaupun banyak syarikat mempunyai dasar kenaikan gaji, ia mungkin tidak memenuhi keperluan anda. Industri yang kompetitif, seperti teknologi, biasanya lebih cenderung untuk memberikan kenaikan upah, tetapi soal kenaikan gaji mungkin masih sah.

Bagaimana perbualan akan berlaku? Dan apa yang boleh anda lakukan untuk meningkatkan peluang kenaikan gaji?

Elemen Utama Meminta Peningkatan Bayar

Adakah formula sihir yang akan menjamin bos anda berkata ya?

Malangnya tidak.

Tetapi penyediaan yang cukup akan membuat perbezaan. Sebelum anda mempunyai perbualan, pertimbangkan:

• Dasar syarikat
• Masa
• Bukti pencapaian anda
• Penyelidikan pasaran
• Keperibadian bos anda
• Kaedah komunikasi

Semakin banyak anda mempersiapkan, semakin yakin anda akan menjadi. Sekiranya anda mempercayai kemahiran anda dan anda berhak mendapat kenaikan, rundingan akan menjadi lebih lancar.

Berwaspada dengan Dasar Syarikat

Banyak syarikat tidak memberi kenaikan gaji kepada pekerja kecuali semasa kitaran tinjauan pekerja. Selain itu, mereka mungkin telah membayar gaji yang kompetitif, gaji industri (yang mereka boleh menyesuaikan untuk kos sara hidup.) Jika ini berlaku di syarikat anda, dan anda menuntut kenaikan gaji "out-of-cycle", peluang anda untuk berjaya langsing. Anda tidak akan mendapat tambang lebih baik jika anda mahu lebih daripada purata untuk kedudukan anda.

Periksa manual dasar pekerja pekerja anda (atau dokumen serupa) untuk mendapatkan maklumat mengenai kenaikan gaji. Ikut garis panduan dasar surat itu.

Jika tidak ada kelonggaran pada kenaikan gaji keluar, mungkin tunggu sehingga kajian seterusnya anda. Kemudian minta peningkatan lebih baik daripada biasa . Anda mungkin melihat hasil yang lebih baik daripada mencuba sistem.

Masa Permintaan Anda Hak

Bilakah masa terbaik untuk meminta kenaikan?

Jika anda telah menjaringkan beberapa kemenangan baru-baru ini, mogok sementara seterika panas!

Adakah anda memukul sasaran anda keluar dari taman atau menyelesaikan projek terlebih dahulu dan di bawah anggaran? Mungkin anda menyelesaikan masalah serius di syarikat itu. Kebanyakan bos akan mengenali merit hadiah di bawah keadaan ini.

Sudah tentu, sebaliknya juga berlaku. Adakah anda pergi dari bajet ke projek dan di belakang jadual? Kemudian masukkan perundingan kenaikan gaji pada pembakar belakang buat masa sekarang!

Jika skala kerja yang anda lakukan adalah tidak sepadan dengan kenaikan gaji yang telah dijanjikan, anda masih boleh bercakap dengan bos anda. Syarikat menetapkan belanjawan untuk kenaikan gaji sebelum ulasan tahunan, jadi jangan tinggalkannya sehingga itu. Pendekatan boss anda beberapa bulan sebelum dan mulailah perbualan. Mereka boleh menyiasat berapa banyak yang anda benar-benar lakukan untuk syarikat untuk membenarkan peningkatan luar polisi.

Anda perlu melakukan penyelidikan anda sendiri untuk membuat cadangan hujah anda.Ini membawa kami ke langkah seterusnya tentang bagaimana untuk meminta kenaikan gaji yang anda perlukan.

Tunjukkan Apa Yang Anda Datang untuk Syarikat

Ia bukan idea yang baik untuk membenarkan kenaikan dengan, "Saya memerlukan wang itu." Sebaliknya, buktikan bahawa anda layak mendapat kenaikan gaji dengan menekankan nilai anda kepada syarikat. Dokumen pencapaian anda, kemudian kemukakan kes anda kepada pembuat keputusan apabila tiba masanya. Menjadi khusus, menggunakan contoh, dan termasuk prestasi yang menarik seperti:

• Pendapatan yang anda perolehi
• Wang yang anda simpan
• Kepuasan pelanggan yang anda capai
• Produk atau perkhidmatan anda bertambah
• Inisiatif yang anda tunjuk
• Waktu tambahan anda bekerja tanpa membayar lebih masa
• Perhatikan
• kata kerja tindakan

dalam senarai di atas. Anda mungkin mahu menggunakan mereka semasa perbualan untuk menggariskan apa yang anda lakukan untuk syarikat itu. Anda juga boleh memainkan permainan lama jika anda fikir masa itu tidak betul kerana masalah seperti masalah kewangan atau penyusunan semula syarikat. Pertimbangkan untuk mengambil lebih banyak tanggungjawab untuk membenarkan kenaikan gaji pada masa akan datang. Singkatnya: Jangan hanya meminta lebih banyak wang. Berikan pembuat keputusan

insentif

untuk memberi ganjaran kepada anda. Sekiranya anda melakukan sedikit demi sedikit di atas panggilan tugas, majikan anda mungkin berfikir anda mendapat bayaran yang cukup! Penyelidikan Nilai Pasaran Anda dan Stick to It Mempunyai angka yang munasabah dalam fikiran dan bersedia untuk berunding.

Tetapkan pelbagai pendapatan anda berdasarkan:

Tugas anda

Ukuran perusahaan

• Lokasi
• Pengalaman
• Keterampilan
• Permintaan
• Lihatlah
• tinjauan gaji

- Dapatkan idea kasar melalui laman web seperti Glassdoor dan Payscale. Mereka mengandungi data gaji mengenai pelbagai pekerjaan. Bilangan boleh dibatasi pada purata industri, walaupun, dan mungkin tidak mencerminkan pengalaman, geografi, permintaan, dll.

Berbual dengan rakan-rakan - Berbincang dengan orang yang mempunyai keadaan yang sama - pekerjaan, saiz syarikat, kawasan - untuk idea yang lebih tepat mengenai apa yang harus anda perolehi. Anda boleh menggunakan LinkedIn dan komuniti kerja lain untuk berhubung dengan rakan sebaya jika anda tidak mengenali sesiapa secara peribadi. Menganalisis pengeposan kerja

- Tidak semua gaji daftar senarai kerja, atau mereka boleh menyenaraikan jajaran gaji. Tetapi mereka lebih mencerminkan nilai pasaran berdasarkan lokasi dan ketersediaan kemahiran. Bercakap kepada perekrut

- Jika bidang anda menggunakan perekrut - dan banyak pekerjaan di dalam teknologi - cuba dapatkan maklumat tentang trend gaji dari mereka. Ketahui Siapa Anda Berurusan Dengan

Jenis keperibadian bos anda akan membantu anda memutuskan bagaimana untuk meminta kenaikan gaji. Seorang bos yang memainkan buku mungkin lebih suka pendekatan langsung. Biarkan mereka tahu terlebih dahulu anda ingin mesyuarat untuk membincangkan gaji anda. Kemudian berhadapan dengan peningkatan yang anda inginkan dan mengapa ia sesuai. Pendekatan yang berbeza adalah untuk memberi tumpuan kepada padang jualan atau persembahan untuk menyerlahkan pencapaian anda. Sesetengah bos berminat untuk mendengar apabila mereka melihat bukti kerja keras.

Ikut rantai arahan apabila meminta kenaikan gaji. Jika bos terdekat anda adalah seorang penyelia, jangan pergi ke kepala anda ke pengurus jabatan.Sebaliknya, temui bos terdekat anda terlebih dahulu dan biarkan dia memberitahu anda langkah seterusnya.

Pilih Cara Terbaik untuk Berkomunikasi

Mesyuarat adalah lebih berkesan daripada surat atau e-mel kerana surat adalah cara komunikasi yang tidak fleksibel. Ia juga lebih mudah untuk bos anda mengatakan tidak.

Anda boleh berkomunikasi dan membentangkan kes anda dengan lebih baik dalam pertemuan tatap muka. Dan anda berdua dapat mengatasi bantahan di tempat kejadian.

Apa surat atau e-mel

boleh

lakukan membantu anda mengaturkan pemikiran anda dan memulakan perbualan. Anda boleh menyebut beberapa kejayaan untuk menunjukkan bos anda bagaimana anda akan membincangkan subjek. Dalam mesej yang sama, minta pelantikan untuk mengambil perbincangan lanjut.

Dalam Mesyuarat: Bersikap baik tetapi tegas apabila berunding dan tidak mendapat emosi. (Ingat, perniagaan itu, bukan peribadi.) Jika majikan anda tidak memberi kenaikan gaji yang memuaskan, cuba berunding konsesi. Contohnya termasuk bonus berasaskan prestasi, masa berbayar tambahan, faedah atau faedah. Jika rundingan berjaya, dapatkan secara bertulis dengan memberi tandatangan. Laman ini termasuk contoh surat yang meminta kenaikan gaji atau mesyuarat untuk membincangkannya. Anda boleh menyalin teks dan mengubahnya untuk kegunaan peribadi. (Lihat notis hak cipta di dalam kotak di bawah.) Rujuk ke Meja Penulisan Surat untuk format surat perniagaan yang betul untuk memasukkan teks diubahsuai anda.

Bayaran Sampaikan Surat Sampul

Dear (Nama Pengurus),

Saya berterima kasih atas peluang untuk bekerja untuk anda, dan masa saya dengan syarikat itu menjadi yang menyenangkan dan bermanfaat.

Saya berharap anda akan bersetuju bahawa, dalam dua tahun saya telah bekerja untuk anda, saya telah menjadi ahli penting dalam pasukan anda dan mencapai kejayaan yang besar. Contohnya, dalam enam bulan terakhir sahaja, saya mempunyai

[dipanggil]

[senarai]

[ [major]

• [pencapaian]
• masih bekerja untuk gaji awal yang kami persetujui dua tahun lalu.
• Seperti yang saya ingat, kami juga bersetuju untuk merundingkan semula gaji saya dalam tempoh dua tahun berdasarkan pencapaian saya, dan masa itu telah tiba. Memandangkan prestasi dan perjanjian kami, saya dengan hormat meminta kenaikan gaji segera sebanyak enam peratus, untuk diikuti dalam tempoh enam bulan oleh upah berasaskan prestasi tambahan sebanyak tiga peratus.
• Saya sangat merasakan bahawa saya telah mendapat kenaikan gaji segera dan saya yakin bahawa saya juga akan mendapat kenaikan enam bulan berdasarkan prestasi saya. Tetapi saya bersedia untuk berunding, mengikut perjanjian kami. Jika anda ingin bertemu untuk berbincang ini, sila beritahu saya. Jika saya tidak mendengar dari anda dengan [tarikh yang munasabah], saya akan mengandaikan bahawa anda telah mengetepikan mesyuarat kami kerana anda bersetuju dengan terma saya.
• Terima kasih sekali lagi untuk peluang ini. Saya tidak sabar-sabar untuk terus menjadi pemain utama dalam pasukan anda dalam hubungan yang saling menguntungkan.

Pembayaran Sampel Surat Menunggu Permintaan untuk Mesyuarat # 1

Dear (Nama Pengurus),

Saya berterima kasih atas peluang untuk bekerja untuk anda, dan masa saya dengan syarikat itu adalah yang menyenangkan dan bermanfaat. Saya akan menghargai nasihat anda mengenai cara meningkatkan ganjaran untuk sumbangan saya.Bolehkah anda menjadualkan masa untuk kami berjumpa dalam minggu depan atau lebih?

Sebarang masa yang sesuai untuk anda akan bekerja untuk saya.

Saya menantikan pertemuan kami.

Pembayaran Sampel Surat Menunggu Permintaan untuk Mesyuarat # 2

Dear (Nama Pengurus),

Saya bersyukur kerana peluang untuk bekerja untuk anda, dan masa saya dengan syarikat itu adalah yang menyenangkan dan bermanfaat. Saya juga gembira kerana anda telah menambah tanggungjawab baru untuk tugas saya dan saya menghargai peluang untuk mengembangkan kemahiran saya. Saya ingin bertemu dengan anda untuk membincangkan lagi tanggungjawab baru saya dan kemungkinan kenaikan gaji untuk melaksanakannya dengan baik.

Saya boleh berjumpa dengan anda pada bila-bila masa pada minggu ini yang mudah untuk anda. Jika minggu ini tidak mudah, sila beritahu saya.

Artikel ini telah dikemaskinikan oleh

Laurence Bradford

Anda boleh menyalin teks surat kenaikan gaji, tetapi hanya untuk kegunaan peribadi. Memproses semula mana-mana bahagian huruf ini dalam mana-mana media (komersial atau tidak) tanpa menyatakan, kebenaran bertulis adalah pelanggaran undang-undang hak cipta dan intelektual. Walau bagaimanapun, anda boleh berhubung dengan mereka dengan niat baik dari laman web anda.