Video: -Pekerja Gugat Aturan PHK Karena Sakit 2024
Pada suatu ketika semasa pekerjaan anda, anda mungkin perlu meminta cuti tanpa sebab, atas pelbagai alasan: dari masalah kesihatan peribadi atau keluarga, kelahiran atau pengangkatan anak, bantuan dari berlebihan tekanan kerja, kehilangan orang yang disayangi, untuk mengejar hobi atau keinginan untuk melancong.
Apakah Cuti Ketiadaan?
Cuti absen (LOA) adalah tempoh masa yang berlarutan dari pekerjaan anda. Bergantung kepada organisasi, anda mungkin hanya dapat meminta waktu untuk berhenti bekerja.
Atau, mungkin terdapat proses formal yang perlu anda ikuti untuk mendapatkan kebenaran untuk cuti.
Selain dari daun yang dilindungi oleh Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA), cuti tentera, tugas juri dan beberapa keadaan lain, majikan anda tidak perlu meluluskan permintaan anda. Di samping itu, majikan tidak perlu menyediakan cuti peribadi berbayar.
Sebelum Anda Meminta Cuti
Tanpa mengira mengapa anda meminta cuti, penting untuk mendekati permintaan dengan betul, untuk membuat tindak balas minimum, dan mengekalkan kedudukan anda yang baik di tempat kerja. Meminta dan mendapatkan cuti tanpa kehadiran apabila anda bekerja dalam persekitaran kerja kasual semudah berkata kepada atasan anda, "Saya memerlukan cuti tanpa kehadiran. Adakah mungkin untuk mengambil cuti dari kerja selama dua bulan?" Di tempat kerja yang lebih formal, anda mungkin perlu meminta cuti rasmi daripada kerja setiap polisi syarikat. Syarikat mungkin mempunyai garis panduan untuk siapa yang layak mendapat cuti dan kapan dan berapa kerap cuti tidak dapat diambil.
Sebelum mengemukakan permintaan, pastikan anda membiasakan diri dengan kebenaran cuti syarikat anda. Anda juga harus mempunyai penjelasan terperinci dengan tangan, dan membuat keputusan sebelum memecahkan topik mengenai langkah seterusnya jika permintaan anda ditolak.
Cara Meminta Cuti Ketiup
Berikut adalah beberapa petua untuk meminta cuti tanpa kehadiran, dengan contoh surat yang boleh anda gunakan untuk mendapatkan idea untuk surat-menyurat anda sendiri.
1. Ketahui hak anda sebelum menjadualkan perbincangan dengan majikan anda . Menyelidiki dasar organisasi anda mengenai daun ketiadaan dan menentukan jika situasi anda ditangani di bawah polisi ini.
- Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) memerlukan majikan untuk menyediakan pekerja dengan masa berlalu (tanpa gaji) untuk keluarga yang serius dan keadaan perubatan peribadi yang memerlukan penjagaan, serta kelahiran, pengangkatan, atau penempatan anak ke dalam penjagaan asuhan , dan kecemasan yang timbul daripada tugas ketenteraan aktif ahli keluarga.
- Pekerja juga berhak untuk meninggalkan cuti untuk tugas juri atau jika mereka dipanggil menjadi tugas ketenteraan aktif.
- Majikan tidak, bagaimanapun, dikehendaki memberi anda cuti tanpa sebab semata-mata kerana anda menginginkannya.
2. Sediakan majikan anda dengan seberapa banyak masa yang diperlukan sebelum permulaan cuti anda. Pemberitahuan awal akan memudahkan majikan anda mengisi kekosongan yang ditinggalkan oleh pemergian anda, dan membuatnya lebih cenderung untuk menerima permintaan anda.
3. Mulakan proses dengan penyelia terdekat anda. Anda tidak mahu penyelia langsung anda mendengar berita dari Sumber Manusia atau pengurusan atas terlebih dahulu. Di samping itu, jangan menyebutkan keinginan anda untuk mengambil cuti tanpa kehadiran rakan sekerja sehingga anda mengosongkannya dengan pengurus anda.
Perkataan boleh disebarkan cepat di pejabat dan untuk sambutan yang terbaik, anda harus berbincang dengan penyelia terdekat anda terlebih dahulu sebelum membincangkan topik dengan orang lain.
4. Gariskan permintaan anda secara bertulis sebelum bertemu dengan penyelia anda supaya dia dapat mencerna permintaan anda sebelum perbincangan. Anda boleh menyerahkan permintaan anda melalui e-mel sebelum mesyuarat peribadi anda. Pastikan anda memasukkan sebab-sebab permintaan anda, dan jelaskan apa sahaja yang anda sanggup atau boleh lakukan untuk meringankan peralihan termasuk melatih penggantian anda, menulis manual prosedur, dan menjawab pertanyaan semasa anda hilang. Semak petua ini untuk menghantar mesej e-mel profesional dan surat sebelum anda memulakan surat anda sendiri.
5. Jangan berikan apa-apa peraturan undang-undang dengan permintaan awal anda. Biarkan majikan anda merasakan bahawa mereka berada dalam kawalan dan membolehkan anda mengambil cuti daripada kehendak yang baik.
Sekiranya perlu, anda boleh memohon sebarang perlindungan undang-undang di kemudian hari dengan bantuan jabatan Sumber Manusia anda, tetapi kesahihannya tidak akan muncul dalam permintaan pertama anda.
6. Jadalah pertemuan tatap muka dengan atasan anda pada saat ia berada di bawah stres sekurang-kurangnya jika mungkin. Jika anda meminta cuti tanpa kehadiran apabila bos anda merasa terharu, dia boleh memberi anda "tidak jalan" dengan lurus kerana perkara yang akan berlaku jika pasukan anda tidak dapat mengendalikan beban kerja dengan semua pemain yang terlibat, apatah lagi dengan satu sisi. Berhati-hati dan sabar. Adalah penting untuk memberi masa yang banyak sebanyak mungkin, tetapi, anda harus strategik tentang masa terbaik untuk memajukan permintaan anda.
7. Jika cuti separa akan membolehkan anda memenuhi matlamat anda, meneroka kemungkinan mengurangkan masa anda untuk sambilan. Dalam beberapa kes, cuti separa adalah lebih baik. Cadangan sambilan mungkin lebih diterima oleh majikan anda, dan anda akan mengekalkan beberapa aliran tunai.
8. Sepanjang baris yang sama, pertimbangkan sama ada kerja sementara dari perkiraan rumah dan bukan cuti penuh mungkin sesuai untuk keadaan anda. Sebagai contoh, jika anda perlu menjaga ahli keluarga yang sakit, kerja dari situasi rumah mungkin sesuai untuk anda. Atau, mungkin anda bekerja dari rumah selama empat hari dalam seminggu, dan datang dalam satu hari untuk daftar masuk mingguan atau anda masuk untuk mesyuarat. Mempunyai pelbagai alternatif dalam fikiran bahawa anda boleh meletakkan jika majikan anda terbuka untuk mempertimbangkan pilihan lain.
9. Nyatakan tarikh tamat, jika mungkin dalam keadaan anda, maka penyelia anda mempunyai keselesaan untuk mengetahui bila anda akan kembali. Permintaan anda mungkin akan menjadi lebih baik jika anda dapat memberikan beberapa idea tentang kapan anda akan kembali. Walaupun anda tidak dapat memberikan tarikh yang tepat, masih lebih baik untuk memberi majikan anda kerangka masa am berapa lama anda mengharapkan untuk pergi.
10. Rancang kewangan anda sebelum memfailkan permintaan anda. Pastikan anda boleh membayar bil anda tanpa aliran tunai biasa dari pekerjaan anda. Anda biasanya akan dapat mengeluarkan permintaan cuti atas sebab-sebab kewangan, tetapi anda harus mengelakkan rasa malu jika mungkin.
11. Bertemu dengan wakil Sumber Manusia untuk meneroka implikasi untuk faedah anda jika anda mengambil cuti. Jika anda mengambil cuti atas alasan yang diliputi oleh FMLA, majikan anda diwajibkan untuk terus menyediakan liputan penjagaan kesihatan. Walau bagaimanapun, anda masih bertanggungjawab untuk sumbangan pekerja yang sama kepada premium yang anda bayar sebelum cuti anda.
12. Rancang langkah seterusnya sebelum menyerahkan permintaan anda. Jika majikan anda mengatakan tidak akan anda teruskan dengan tugas anda, atau adakah anda perlu meninggalkan pekerjaan anda selama-lamanya? Langkah-langkah seterusnya akan berbeza-beza bergantung kepada sebab-sebab cuti anda, dan jika anda memfailkan permintaan "ingin" atau keluar dari "keperluan." Sama ada cara, anda sepatutnya mempunyai beberapa idea untuk bagaimana anda akan bertindak balas jika permintaan anda ditolak.
Kelayakan untuk Cuti Perubatan Ketidakhadiran
Mengikut U. S. Jabatan Tenaga Kerja, Undang-undang FMLA meliputi pekerja yang telah bekerja untuk majikan mereka sekurang-kurangnya 12 bulan; telah bekerja sekurang-kurangnya 1, 250 jam pada tahun sebelum permulaan cuti mereka; dan bekerja di lokasi di mana sekurang-kurangnya 50 pekerja bekerja di lokasi atau dalam jarak 75 batu dari lokasi.
Majikan yang dilindungi termasuk agensi awam, termasuk majikan negeri, tempatan, dan persekutuan, dan sekolah, bersama dengan majikan sektor swasta yang menggunakan 50 atau lebih pekerja selama sekurang-kurangnya 20 minggu kerja pada tahun semasa atau tahun sebelumnya. Majikan anda juga boleh menyediakan cuti sakit. Semak dengan jabatan pengurus atau sumber manusia untuk mendapatkan butiran dan maklumat kelayakan.
Cuti Permit Ketiadaan Surat Permintaan Ketidakhadiran
Dear Mr. Smith:
Saya ingin meminta cuti tanpa alasan atas sebab-sebab perubatan. Saya akan menjalani pembedahan hernia pada 1 September dan berharap dapat kembali bekerja sekitar tiga minggu kemudian.
Saya boleh memberikan dokumentasi bertulis dari pakar bedah, jika perlu.
Terima kasih banyak atas pertimbangan anda.
Hormat,
Nama Anda
Lebih Cuti dari Contoh Surat Ketidakhadiran
- Cuti Asas Surat Ketiadaan
- Cuti Keluar dari Permintaan Absensi
- Cuti Surat Ketidakhadiran untuk Alasan Keluarga
: Bagaimana Minta Masa Berlepas dari Kerja | Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Takut untuk Meminta Waktu Berlepas
Merayakan Cuti di Tempat Kerja untuk Motivasi dan Kerja Berpasukan
Merayakan cuti di tempat kerja adalah kunci untuk mempromosikan kerja sama dan penglibatan dan motivasi pekerja. Berikut adalah idea-idea untuk perayaan anda untuk setiap musim.
Belajar Tentang Cuti untuk Cuti Persekutuan yang Diiktiraf
Dapatkan maklumat mengenai cuti yang disediakan oleh kerajaan persekutuan dan swasta majikan sektor. Berikut adalah senarai cuti dan apa yang perlu diketahui mengenai gaji bercuti.
Petua untuk Meminta Waktu Off pada Cuti
Ingin mengambil waktu semasa cuti? Berikut adalah petua untuk bertanya tentang masa bercuti semasa musim cuti, termasuk bagaimana dan bila untuk meminta waktu.