Video: KETIKA KAMU SEDIH & PUTUS ASA (Video Motivasi) | Spoken Word | Merry Riana 2024
Buli boleh mengambil banyak bentuk. Pada umumnya, ia adalah tingkah laku yang tidak diingini, menyinggung perasaan, tidak diminta atau tidak menyenangkan. Ia boleh menjadi fizikal, psikologi atau lisan.
Buli biasanya dikaitkan dengan taman permainan dan kadang-kadang Internet di kalangan belia yang lebih tua. Tetapi ia boleh berlaku di tempat kerja juga, biasanya ditunjukkan dalam beberapa cara tertentu.
Ancaman kepada Berdiri Peribadi
Buli mungkin mengambil bentuk serangan peribadi yang kelihatannya tidak berkaitan dengan pekerjaan atau persekitaran tempat kerja.
Ia boleh melibatkan penyebaran khabar angin, atau gosip yang menyakitkan atau sanksi tentang rakan sekerja. Dalam konfrontasi bersemuka, ia mungkin termasuk menjerit, memanggil nama, mengejek, menghina atau mengejek.
Buli boleh menjadi fizikal apabila ia melibatkan kenalan atau isyarat yang tidak diingini bertujuan untuk mengugut atau mengancam individu. Ia boleh melibatkan gambar yang menyinggung atau objek yang diletakkan di meja orang itu, di dalam lokernya, atau di mana-mana tempat lain yang mungkin dia jumpa.
Bullying Vs. Persekitaran Kerja Bermusim
Banyak tingkah laku ini mencerminkan definisi persekitaran kerja yang bermusuhan atau diskriminasi di tempat kerja. Jika mereka ditujukan kepada anda oleh seorang atasan, ini mungkin dianggap gangguan, dan jika tindakan atasan anda berdasarkan faktor diskriminasi, ini bertentangan dengan undang-undang persekutuan.
Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 menjadikannya tidak sah bagi majikan, pengurus atau penyelia untuk mengambil tindakan tertentu terhadap pekerja berdasarkan jantina, agama, bangsa, asal atau warna negara mereka.
Majikan boleh bertanggungjawab terhadap tindakan kakitangan pengurusan dan penyeliaan.
Gangguan menjadi haram apabila menangguhkannya menjadi syarat pekerjaan anda - anda sama ada bersabar atau anda tidak bekerja. Buli naik ke tahap gangguan apabila pekerja yang munasabah akan mempertimbangkan tingkah laku yang tidak selesa, menyakitkan hati atau bermusuhan.
Persekitaran Kerja Bermusim
Beberapa contoh pelepasan buli di ambang diskriminasi atau persekitaran kerja yang bermusuhan termasuk:
- Menolak akses pekerja ke sumber, tugasan, projek atau peluang
- Kecil atau tiada maklum balas mengenai prestasi
- Maklumat pegangan yang penting untuk melaksanakan tugas seseorang
- Gagal mengundang seseorang ke mesyuarat penting
- Menganjurkan kehilangan pekerjaan
- Pengawasan atau pengurusan mikro yang berlebihan
- Menetapkan tugas yang tidak dapat diselesaikan oleh tarikh akhir dan menetapkan matlamat yang tidak realistik dan mustahil
- Gangguan atau sabotaj
- Memperlakukan pekerja secara berbeza daripada rakan sebaya dan rakan sekerja diperlakukan
- Harapan atau tuntutan kerja yang berlebihan, mustahil, bercanggah atau tuntutan
- Perlakuan yang tidak adil dan keras
- Kritikan yang tidak sah atau tidak berasas, kesalahan kesalahan, dan penyalahkan yang tidak berasas
- Penyataan yang mengancam atau mengancam
- Penghinaan, teguran awam atau bahasa lucah
Tingkah laku jenis ini mesti berulang dan perv asif naik ke tahap persekitaran kerja yang bermusuhan, bukan sesuatu yang hanya berlaku sekarang dan lagi.Sesuatu yang berlaku secara sporadis mungkin hanya membuli. Tetapi buli oleh rakan sekerja boleh dianggap sebagai mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan jika majikan atau penyelia anda mengetahui keadaan dan tidak melakukan apa-apa untuk menghentikannya.
Tidak ada undang-undang khusus terhadap pembulian di tempat kerja, tetapi jika ia berlaku disebabkan faktor-faktor diskriminasi, ini bertentangan dengan undang-undang.
Bagaimana Menangani Penolakan
Jika anda disiksa oleh rakan sekerja, anda boleh mengambil perkara itu kepada penyelia anda, tetapi ini mungkin membuat keadaan lebih teruk jika penyelia anda menegur atau memaksakan beberapa jenis hukuman terhadap peniru. Jika penyelia anda adalah masalah, pergilah ke kepalanya jika boleh. Anda mungkin ingin menyimpan nota dan dokumentasi kejadian supaya anda mempunyai bukti.
Jika penyelia anda adalah pemilik syarikat itu, atau jika anda tidak berpuas hati apabila bercakap dengan penyelianya, bercakap dengan seorang peguam tentang mungkin memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama. Anda mesti melakukan ini sebelum anda memfailkan tuntutan mahkamah, dan anda hanya mempunyai enam bulan untuk bertindak selepas memaklumkan majikan anda terhadap masalah itu atau meminta bos anda menghentikan tingkah laku yang menyalahgunakannya.
Strategi untuk Mengatasi Buli, Gangguan Tempat Kerja
Adakah anda atau orang yang anda kenal telah dibuli di tempat kerja? Semak strategi ini untuk memerangi gangguan di tempat kerja dan bertahan dengan persekitaran kerja yang bermusuhan.
Profesionalisme di Tempat Kerja - Bagaimana Menjalankan Diri Anda di Tempat kerja
Profesionalisme di tempat kerja adalah kualiti yang penting. Tingkah laku anda dalam pekerjaan mempengaruhi kepimpinan bos, rakan kerja, dan pelanggan anda.
Buli Di Tempat Kerja - Tanda dan Kesan
Perlu memahami buli di tempat kerja? Pemikiran itu adalah sesuatu yang berakhir pada gred ketiga? Belajar tentang pelbagai bentuk yang boleh dibuli oleh buli.