Senario dan Tinjauan Wawancara Berasaskan Pengalaman

Sama ada anda memulakan pencarian kerjaya anda atau anda berharap untuk memajukan dan mempromosikan, ada peluang yang baik anda akan menghadapi beberapa wawancara lisan di suatu tempat di sepanjang jalan. Sekiranya anda benar-benar ingin bersinar dalam wawancara seterusnya anda, anda perlu melakukan semua yang anda boleh untuk menyediakan diri anda untuk apa sahaja yang ditemuduga oleh pewawancara, termasuk memahami jenis soalan yang mungkin anda minta dan berfikir melalui jawapan anda yang mungkin.

Perbezaan Antara Senario Berdasarkan vs Pengalaman Berdasarkan Pengalaman

Apabila bersiap-siap untuk wawancara apa pun, anda perlu mengenali perbezaan antara soalan berdasarkan berasaskan senario dan pengalaman. Memahami perbezaan antara kedua-dua jenis soalan akan membantu anda mempersiapkan jawapan yang dirumuskan dengan baik yang selaras dengan yang dicari oleh majikan anda.

Soalan-soalan berasaskan senario direka untuk mendapatkan gambaran mengenai proses membuat keputusan anda dan memberikan majikan anda bagaimana anda boleh bertindak balas dalam pelbagai situasi. Jawapan kepada soalan berasaskan senario harus merangkumi semua langkah yang mungkin anda ambil untuk menjawab isu.

Soalan-soalan berasaskan pengalaman direka untuk mengukur tahap pengalaman anda dan melihat bagaimana anda memberi respons kepada isu-isu yang berkaitan pada masa lalu. Ramai majikan percaya bahawa pengalaman lalu adalah petunjuk terbaik prestasi masa depan. Anda boleh mengharapkan untuk melihat satu atau kedua-dua jenis soalan dalam mana-mana wawancara kerja keadilan jenayah.

Penapisan Berdasarkan Senario

Dalam soalan berasaskan senario, anda tidak semestinya akan tahu dengan tepat bagaimana untuk bertindak balas. Majikan memahami bahawa anda tidak boleh mengetahui segala-galanya mengenai prosedur atau jangkaan untuk pekerjaan yang anda belum ada. Sebaliknya, mereka ingin mendapatkan gambaran tentang bagaimana anda boleh mendekati situasi dan langkah-langkah yang anda perlukan untuk menyelesaikan masalah.

Soalan-soalan jenis ini adalah lebih lanjut mengenai memperlihatkan proses membuat keputusan anda, dan mereka memberikan maklumat mengenai jenis-jenis pandangan yang anda gunakan dalam melaksanakan tugas.

Majikan ingin melihat bagaimana anda mungkin bekerja melalui masalah; sumber yang ada yang anda boleh kenal pasti; sama ada atau tidak anda dapat mengenali masalah dan mengenal pasti maklumat yang anda perlukan untuk menyelesaikannya; dan bagaimana anda boleh berinteraksi dengan pekerja atau ahli komuniti anda.

Jawapan yang digubal dengan baik untuk soalan berdasarkan senario harus bermula dengan menyatakan apa masalahnya dan mengapa masalah itu. Ini kemudian akan berjalan pewawancara melalui, langkah demi langkah, langkah-langkah yang anda ambil untuk menyelesaikannya, termasuk tindak lanjut selepas fakta.

Soalan Berasaskan Pengalaman

Satu soalan berasas berpengalaman mungkin akan bermula dengan "beritahu saya tentang masa ketika …" atau ungkapan yang serupa.Jenis soalan ini menghendaki anda membuat pengalaman masa lalu untuk memberikan majikan anda bagaimana anda boleh melakukan perkara serupa pada masa akan datang.

Soalan-soalan berasaskan pengalaman sering merasa lebih sukar untuk dijawab daripada soalan berasaskan senario, mungkin kerana lebih mudah untuk menjawab situasi hipotetis dalam fesyen langkah demi langkah daripada cuba mengubah keadaan masa lampau ke dalam sumur jawapan temuduga -formatted.

Ia tidak sepatutnya sukar untuk menjawab soalan berdasarkan pengalaman seperti yang mungkin kelihatannya. Pertama sekali, anda tidak perlu bergantung sepenuhnya kepada pengalaman kerja untuk mencari jawapan. Sering kali, anda boleh mengambil pengalaman dari sekolah, keluarga, atau kerja sukarela untuk memberikan jawapan, terutama apabila mereka menyentuh isu-isu yang berkaitan dengan komunikasi interpersonal atau bersaing dengan orang lain.

Apabila menjawab soalan berdasarkan pengalaman, anda perlu menetapkan pentas. Terangkan keadaan, dan kemudian jelaskan mengapa ia menjadi masalah. Seterusnya, bincangkan langkah-langkah yang anda ambil untuk menyelesaikan masalah dan apakah hasil akhirnya.

Akhirnya - dan ini penting - bincangkan apa, jika ada, anda akan lakukan secara berbeza jika menghadapi situasi yang sama pada masa akan datang. Ini akan memberitahu majikan sama ada anda introspektif dan bersedia untuk belajar daripada kesilapan anda.

Pemikiran Cerdas Menuju Respons Teka-teki

Tidak peduli apa jenis soalan yang anda minta, perkara yang paling penting untuk diingat adalah untuk memikirkan jawapan anda dan memberikan respons yang teliti, logik dan terperinci. Jawapan yang baik dan berstruktur akan menjadi jauh ke arah kejayaan dalam wawancara seterusnya.