Belajar Keperluan Persediaan Kerjaya Sumber Manusia

Orang yang menarik bukanlah satu-satunya kelayakan untuk mengejar kerjaya dalam sumber manusia (HR). Ia membantu, tetapi tidak mencukupi untuk berjaya. Pekerjaan dan kerjaya tenaga kerja terus berkembang dengan kecanggihan dan harapan majikan berkembang.

Tidak lagi jabatan HR berjaya jika ia berfungsi dengan kewangan untuk membayar pekerja, menawarkan faedah yang mengekalkan pekerja, melindungi majikan daripada tindakan undang-undang, dan mengendalikan hubungan pekerja atas kebanyakan keluhan.

Malah, tugas HR kakitangan ini, sementara yang penting dan diperlukan, bukanlah bagaimana sebuah organisasi menilai keberkesanan fungsi HR.

Pengambilan dan pemilihan pekerja, pembangunan pekerja, pengekalan pekerja, budaya organisasi, dan persekitaran kerja yang positif dan memotivasi adalah penting untuk kejayaan perniagaan. Mereka kini mencari kepimpinan dan bimbingan HR. Tanpa sumbangan yang kuat dalam setiap bidang ini, jabatan HR menyumbangkan kurang daripada keperluan organisasi daripada mereka.

Dalam HR, seperti dalam mana-mana kerjaya lain, ada keperluan minimum untuk memasuki bidang ini. Tetapi dengan banyak syarikat, anda berpeluang untuk terus membangunkan kemahiran dan pengalaman di tempat kerja dengan peluang untuk promosi akhirnya ke peranan peringkat tinggi dalam jabatan HR.

Mempersiapkan Kerjaya Sumber Manusia

Dalam syarikat yang lebih kecil, satu atau beberapa ahli kakitangan mungkin memakai banyak topi dan melakukan kerja generalist HR dengan tanggungjawab untuk semua aspek sumber daya manusia.

Dalam syarikat yang lebih besar, seorang Pengarah HR atau Naib Presiden mungkin mengetuai beberapa jabatan yang diketuai oleh pengurus yang mengkhususkan diri dalam bidang seperti latihan dan pembangunan, pampasan dan faedah, atau hubungan buruh.

Oleh kerana pelbagai jawatan di lapangan, anda mempunyai peluang yang baik untuk mencari tetapan kerja yang sesuai dengan kemahiran dan kekuatan anda, keutamaan anda untuk ukuran syarikat, atau keinginan anda untuk mengkhususkan atau umumkan.

Untuk mempersiapkan diri untuk kerjaya yang berjaya dalam sumber manusia, pertimbangkan untuk mengejar gelar dan kelayakan yang sesuai dengan peranan. Membangunkan kemahiran yang diperlukan setiap ahli kakitangan HR.

Degrees That Complement a Career in Human Resources

The Handbook Outlook Outlook percaya bahawa kerjaya HR dan peluang pekerjaan akan terus menjadi paling tersedia bagi orang-orang yang menyimpan tiga perkara penting dalam minda: > Latar belakang pendidikan pekerja HR berbeza-beza dan mencerminkan kepelbagaian tugas dan tahap tanggungjawab. (Mereka juga bergantung pada tempat anda ingin hidup dan bekerja dan persaingan yang mungkin wujud di pasaran itu.)

Sijil dan pengalaman sebelumnya adalah aset untuk kebanyakan kepakaran SDM dan penting untuk kedudukan yang lebih maju, termasuk pengurus, penimbangtara, dan pengantara
Memiliki kedua-dua ijazah kolej dan pensijilan yang diperolehi boleh membuka pintu kepada peluang pekerjaan yang terbaik
Banyak universiti dan universiti mempunyai program pendidikan yang membawa kepada derajat sumber manusia, kepakaran HR seperti latihan dan pembangunan, atau perniagaan.Bergantung pada sekolah yang anda pilih, anda akan menemui kursus yang mengarah ke kerjaya dalam pengurusan HR di jabatan seperti perniagaan, pendidikan, reka bentuk pengajaran atau teknologi, pembangunan organisasi, perkhidmatan manusia, komunikasi, dan pentadbiran awam.

Kerja Kursus Tambahan bagi Jawatan Sumber Manusia

Orang yang ingin bekerja dengan jayanya dalam Sumber Manusia harus mengambil kursus dalam bidang perniagaan, sains sosial seperti psikologi dan sosiologi, dan kewangan. " Sebilangan besar pakar sumber daya manusia yang berpengalaman perlu mengambil kursus dalam kompensasi, pengambilan, latihan dan pembangunan, dan penilaian prestasi, serta kursus dalam prinsip pengurusan, struktur organisasi, dan psikologi perindustrian. "

Kursus lain yang berkaitan untuk pelajar yang mempunyai kepentingan dalam sumber manusia mungkin termasuk pentadbiran perniagaan, pentadbiran awam, psikologi, sosiologi, sains politik, ekonomi dan statistik. Kepentingan Berkembang Sebagai Ijazah Siswazah Jika anda sedang menimbangkan kerjaya dalam sumber manusia, anda perlu tahu bahawa ramai profesional memilih untuk mengikuti ijazah Sarjana dalam sumber manusia, pembangunan organisasi, pentadbiran perniagaan (MBA), dan lain-lain .

Semakin tinggi, ijazah Sarjana diperlukan jika anda mengharapkan untuk menjadi kompetitif untuk pekerjaan HR yang terbaik, paling diinginkan, tinggi membayar.

Sesetengah profesional HR mengatakan bahawa Sarjana adalah ijazah Sarjana Muda yang baru dalam bidang. Dan, disebabkan oleh cabaran undang-undang pekerjaan, lebih banyak profesional sumber manusia memperoleh gelar undang-undang atau memindahkan ke HR dari profesi undang-undang.

Menurut

Buku Panduan Pekerjaan Outlook

"Banyak kerja hubungan kerja memerlukan pengajian siswazah dalam hubungan perindustrian atau buruh. Latar belakang yang kuat dalam hubungan perindustrian dan undang-undang sangat diinginkan untuk perunding kontrak, dan penimbangtara, banyak orang dalam bidang kepakaran ini adalah peguam. Latar belakang dalam undang-undang juga wajar untuk pengurus manfaat pekerja dan orang lain yang harus menafsirkan semakin banyak undang-undang dan peraturan. Ijazah sarjana dalam sumber manusia, hubungan buruh, atau pentadbiran perniagaan dengan tumpuan dalam pengurusan sumber manusia sangat disyorkan untuk mereka yang mencari jawatan pengurusan umum dan atas. "

Kualifikasi Utama untuk Calon Kerja Sumber Manusia Walaupun pendidikan adalah penting, kelayakan dan kemahiran anda yang lain boleh sama pentingnya kursus dan ijazah anda. Beberapa kemahiran utama dan kelayakan peribadi anda perlu bekerja dengan jayanya dalam sumber manusia termasuk perkara berikut. Kemahiran interpersonal yang berkesan supaya anda dapat berinteraksi dengan jayanya dengan semua pekerja dalam organisasi

Pengetahuan komputer dan sistem maklumat sejak HRIS menjadi pusat dokumentasi dan layan diri pekerja.

Berkomunikasi yang berkesan dan bertulis

Keselesaan dengan pelbagai orang yang mempunyai pelbagai peringkat pendidikan, warisan budaya, amalan agama, umur, pengalaman kerja dan pendapat

Memahami statistik dan kewangan
Kemahiran penyelesaian konflik untuk kedua- memulakan dan mengetengah konflik tempat kerja
Dapat menetapkan dan mencapai matlamat dan bekerja sebagai anggota pasukan
Menunjukkan tahap integriti, kerahasiaan dan keadilan yang tinggi
Peluang Kerja Tahap Entiti dan Pengalaman yang Memperoleh
Sukar untuk memasuki kerjaya dalam sumber manusia di atas tahap kemasukan.Posisi berturut-turut di peringkat umum dan pengurus HR, atau di atas, memerlukan pengetahuan dan pengalaman yang diperolehi dalam kedudukan peringkat kemasukan.
Kadangkala, individu yang berpengalaman yang memegang jawatan jenis pengurusan dalam perniagaan, kerajaan, atau tentera mungkin dipertimbangkan untuk kedudukan di atas peringkat kemasukan. Sekiranya anda masuk ke perkhemahan itu, anda mungkin mempertimbangkan untuk mendapatkan pensijilan atau mengambil kursus berkaitan dengan bidang minat anda untuk mempersiapkan diri untuk kerjaya dalam HR.
Jika anda mencari kedudukan HR peringkat masuk, cuba dapatkan pengalaman semasa anda berada di kolej sebagai pelatih. Kerja sambilan atau latihan dalam bidang lain menambah potensi anda sebagai calon. Peranan kepimpinan dalam kelab, pengalaman sukarelawan, sukan kelab atau kolej, dan projek dunia nyata untuk syarikat menambah kredibiliti anda sebagai calon.

Mudah-mudahan, maklumat ini telah menyediakan anda untuk meneruskan kerjaya dalam HR. Ia adalah bidang yang memberi ganjaran dengan pelbagai manfaat baik secara emosi dan dari segi kestabilan dan pendapatan yang baik. Dapatkan maklumat tambahan dari pejabat penempatan kolej dan kaunselor anda. Atau, bercakap dengan orang yang bekerja di HR di mana anda ingin hidup dan bekerja.