Bagaimana Perundingan Gaji untuk Kerja Pertama Selepas Kolej

Apabila memikirkan rundingan gaji, penting untuk mengetahui apa yang diperlukan untuk menyerang kesepakatan yang terbaik dengan majikan sebelum menerima pekerjaan. Sebagai seorang pelajar hanya menamatkan pengajian di kolej, anda mungkin berfikir bahawa anda hanya gembira anda mendapat pekerjaan dan anda tahu bahawa syarikat itu akan menawarkan gaji terbaik yang mereka dapat. Salah!

Kenapa Anda Perlu Perundingan

Perundingan gaji boleh kelihatan menakutkan dan anda mungkin tidak merasakan anda mempunyai kuasa rundingan sebagai graduan baru yang baru keluar dari kolej.

Sebenarnya, walaupun dalam fasa perundingan gaji majikan masih menilai anda dan keupayaan anda untuk berkomunikasi dan berkompromi dalam keadaan perniagaan. Anda akan ingin menyampaikan nilai pendidikan kolej anda bersama-sama dengan pengalaman yang anda perolehi selama empat tahun yang lalu. Pastikan anda menilai kedudukan kepimpinan anda semasa di kolej bersama-sama dengan mana-mana projek penyelidikan, latihan, atau projek khidmat masyarakat yang telah anda selesaikan juga.

Langkah Pertama

Perkara pertama yang ingin anda lakukan ialah menilai kadar bayaran untuk pekerjaan yang sama di lokasi yang sama. Sumber seperti Buku Panduan Pekerjaan Outlook boleh memberi anda maklumat mengenai gaji median setiap jenis pekerjaan serta maklumat mengenai apa yang diperlukan oleh pekerjaan dan jenis latihan yang diperlukan. Seterusnya anda akan mahu menilai diri anda dan apa yang anda bawa ke meja. Adakah anda pernah melakukan latihan? Berapa baik yang anda lakukan di kolej?

Adakah anda mempunyai kemahiran kepimpinan yang kuat yang dibangunkan menerusi kursus, kelab, atau melalui penyertaan sukan? Semua perkara ini boleh dikira apabila majikan menilai keseluruhan pengalaman anda sebelumnya.

Kesihatan, Pergigian dan Faedah Lain

Apabila merundingkan gaji, penting juga untuk mempertimbangkan pakej manfaat.

Manfaat boleh mahal dan jika majikan mengambil peratusan manfaat kesihatan dan pergigian yang baik, menyediakan pertandingan persaraan, bantuan tuisyen untuk membantu perkembangan profesional anda, serta masa yang sakit dan bercuti, anda mesti mempertimbangkannya ketika menilai gaji asas.

Rundingan Berterusan

Rundingan gaji bukanlah satu-satunya perjanjian. Anda juga ingin menentukan apa yang diharapkan oleh syarikat dari awal dan mempunyai perbincangan terbuka mengenai bagaimana anda dapat berkembang dari masa ke masa dalam organisasi. Anda akan dinilai setiap tahun dan adakah kenaikan gaji atau bonus jika anda melakukan pekerjaan yang baik?

Bagaimana Nama Harga Anda

Apabila berunding gaji, anda mungkin tidak akan mendapat semua yang anda mahukan, jadi penting untuk meningkatkan jumlah yang anda ingin dapatkan sebanyak 10 - 15% dengan harapan untuk keluar walaupun. Apabila anda menerima tawaran daripada majikan, pastikan anda meminta majikan jika tawaran itu boleh dirunding.Jangan sekali-kali memberikan penerimaan tawaran kerja di tempat, biarkan majikan mengetahui bahawa anda ingin memikirkannya dan bertanya seberapa cepat mereka mahu mendengar kembali. Beberapa hari biasanya cukup masa untuk berfikir tentang apa-apa tawaran kerja. Juga, pastikan anda mendapat tawaran secara bertulis sebelum membuat keputusan muktamad.

Sebaik sahaja anda menerima tawaran pekerjaan, anda secara teknikalnya tidak dapat memasarkannya. Sekiranya anda sedang berunding dengan mana-mana majikan lain, pastikan anda tahu bahawa anda telah menerima tawaran lain dan berterima kasih kepada mereka untuk masa mereka.

Mendapatkan Tawaran Terbaik

Pada akhir perundingan yang anda mahukan kedua belah pihak merasakan bahawa rundingan menghasilkan situasi menang-menang. Anda ingin merasa baik tentang apa yang anda telah berunding atau anda mungkin merasa tersinggung; tetapi anda juga mahu majikan merasakan bahawa mereka dapat memperoleh pekerja yang sangat baik untuk upah yang adil dan bahawa rundingan itu memberi manfaat kepada kedua-dua pihak.