Cara untuk merundingkan suatu tawaran untuk pekerjaan

Apa cara terbaik untuk merundingkan tawaran kaunter apabila anda tidak teruja dengan tawaran kerja yang anda terima? Berapa banyak peluang yang anda miliki apabila anda mendapat tawaran pekerjaan? Apa cara terbaik untuk membuat tawaran kaunter? Bilakah anda harus berhenti berunding dan menerima atau menolak tawaran gaji?

Ini adalah soalan yang hebat dan mencabar. Senang untuk menerima tawaran pekerjaan, tetapi kurang hebat jika gaji atau kadar tidak sepadan dengan jangkaan atau kehendak anda.

Oleh itu, apabila anda mendapati diri anda dengan tawaran yang sangat rendah - atau hanya merasakan anda berhak lebih baik atau boleh mendapatkan lebih banyak - itu hanya munasabah untuk mempertimbangkan rundingan cara anda untuk gaji yang lebih baik.

Apa itu Tawaran Kaunter?

Tawaran kaunter adalah tawaran yang dibuat oleh calon sebagai tindak balas kepada tawaran gaji dari majikan. Tawaran kaunter dikeluarkan apabila tawaran kerja yang disampaikan oleh calon majikan tidak dianggap diterima oleh pemohon.

Seorang pekerja mungkin juga mengeluarkan tawaran kaunter untuk majikan mereka sekarang jika mereka diberikan promosi dan tidak bersetuju dengan pampasan baru yang ditawarkan untuk menerima kedudukan itu.

Tawaran kaunter juga boleh dibuat oleh syarikat apabila mereka mengetahui bahawa pekerja yang dihargai telah menerima tawaran dari organisasi lain. Dalam kes ini, majikan akan menawarkan lebih banyak wang atau insentif lain untuk pekerja untuk tinggal bersama syarikat itu.

Apa Yang Boleh Berlaku Apabila Anda Tawaran Kaunter

Tetapi semasa anda boleh berunding, mungkin majikan mungkin membatalkan tawaran kerja jika anda melakukannya terlalu agresif.

Sesetengah majikan tidak teruja dengan calon yang pergi berulang-ulang atas gaji menawarkan beberapa kali. Juga, mungkin terdapat jajaran gaji yang ditetapkan untuk kedudukan dan mungkin tidak banyak ruang untuk rundingan lanjut.

Mungkin proses perundingan boleh meninggalkan anda dan majikan berasa kecewa dan tidak disengajakan.

Di dunia yang ideal, keadaan ini tidak akan timbul, kerana semasa proses temuduga, anda akan mendapat gambaran tentang apa yang dialami oleh syarikat untuk gaji, dan membuat jangkaan gaji anda sendiri jelas.

Sudah tentu, proses perundingan juga akan berjalan dengan lancar, menghasilkan tawaran kaunter itu semua yang anda inginkan, dan boleh diterima oleh pengurus penggajian dan syarikat juga. Apabila anda memutuskan sama ada atau tidak untuk merundingkan tawaran kaunter, pastikan pertimbangan ini: perbualan gaji anda sepanjang proses temuduga, kadar pasaran untuk kedudukan, gaji semasa anda, berapa banyak yang anda perlukan pekerjaan ini, ketersediaan kedudukan yang sama, dan pasaran kerja secara umum.

Jika anda merasakan bahawa sebagai calon yang berhak mendapat lebih banyak lagi, dan jangkaan anda berpatutan berdasarkan kedudukan dan industri, gunakan petua dan strategi di bawah untuk merundingkan tawaran balas.

Bagaimana Perundingan Tawaran Kaunter

Jika anda telah menerima tawaran itu bukan apa yang anda harapkan, anda mempunyai beberapa pilihan:

• Tanya apakah ada kelonggaran dalam gaji awal (atau masa depan) > Pertimbangkan faedah yang anda mungkin dapat berunding sebagai tambahan atau ganti gaji
• Menolak tawaran itu, menyedari bahawa syarikat itu tidak boleh membuat tawaran counter
• Buat peluang untuk perbincangan lebih banyak
• Salah satu yang terbaik cara untuk membuka perbincangan selepas anda menerima tawaran adalah meminta mesyuarat untuk membincangkan tawaran tersebut. Semak surat tawaran balas dan mesej e-mel tawaran kaunter yang anda boleh menyesuaikan agar sesuai dengan keadaan anda jika anda akan membuat tawaran balas.

Petua untuk Proses Rundingan

Walaupun kita telah menyebut banyak sebab untuk berhati-hati ketika berunding, juga baik untuk diingat bahawa jika anda tidak meminta sesuatu, anda biasanya tidak akan menerimanya. Adalah mungkin bahawa syarikat mempunyai lebih banyak wang yang tersedia untuk gaji anda (dan sebenarnya, mereka mungkin menjangkakan sejumlah rundingan tertentu akan berlaku, dan telah membuat tawaran sesuai).

Berikut ialah beberapa petua yang perlu dipertimbangkan semasa merundingkan tawaran kaunter:

Ketahui nilai anda dan kadar industri untuk kedudukan anda:

Taktik rundingan yang terbaik adalah berdasarkan fakta, bukan emosi, jadi meluangkan sedikit masa meneliti. Apabila merundingkan tawaran kaunter anda, anda perlu membuat kes untuk mengapa anda harus menerima tawaran yang lebih baik. Kes ini akan dibina berdasarkan nilai anda: Anda ingin mengingatkan majikan mengapa anda perlawanan yang sangat baik, menawarkan pengalaman dan pengetahuan yang tidak dilakukan oleh calon lain. (Kemungkinan besar, majikan akan memilih untuk tidak memulakan proses temuduga; mereka memilih anda atas alasan!)

Anda juga ingin membiarkan majikan mengetahui tentang nilai pasaran untuk kedudukan tersebut. Anda boleh menyebut jawatan gaji untuk jawatan yang sama di syarikat lain. Inilah cara menyelidik sebuah syarikat, dan di sini adalah kalkulator gaji untuk membantu anda mengetahui kadar industri.

Jangan tergesa-gesa:

Oleh kerana anda perlu mempunyai banyak maklumat untuk membuat tawaran balas yang munasabah, anda perlu mengambil sedikit masa sebelum memulakan rundingan. Mula dengan menghantar nota terima kasih untuk tawaran kerja, dan menetapkan garis masa untuk apabila anda akan berhubung. Jangan lupa faedah bukan gaji:

Sebelum anda melancarkan surat tawaran anda ke dalam bola, lihat di luar gaji. Mungkin anda mendapat faedah dan faedah lain (seperti pembayaran balik tuisyen, keupayaan untuk bekerja dari rumah seminggu setiap bulan, dll.) Yang membentuk gaji yang lebih rendah. Atau, jika anda tidak, mungkin terdapat beberapa manfaat bukan gaji yang boleh anda minta untuk itu akan menjadikan gaji yang lebih rendah lebih sesuai. Anda boleh meminta bonus penandatangan, untuk liputan penjagaan kesihatan untuk dimulakan dengan segera jika syarikat itu mempunyai tempoh menunggu selama 30 hari, hari cuti tambahan, liputan perbelanjaan bergerak anda, dan sebagainya. Jangan terlalu banyak menolak: < Fikirkan mengapa anda sedang berunding - adakah kerana anda benar-benar berfikir bahawa kedudukan itu mempunyai kadar yang lebih tinggi, atau anda berunding demi rundingan?Jika anda selesa dengan tawaran itu, anda mungkin tidak mahu terlalu kuat untuk mendapatkan sedikit lagi

. Rundingan kerja yang terbaik berakhir dengan kedua-dua pekerja dan majikan gembira dengan resolusi. Jangan katakan terlalu banyak: Terdapat beberapa perkara yang tidak akan membantu kes anda ketika anda sedang merundingkan gaji. Inilah yang harus dihindari apabila anda membincangkan pampasan dengan bakal majikan.

Ketahui apa yang sangat penting kepada anda: Anda akan berunding secara berbeza bergantung pada keadaan anda. Mendapatkan tawaran kerja selepas anda menganggur selama setahun adalah berbeza daripada tawaran apabila anda bekerja pada pekerjaan yang boleh diterima. Jangan bimbang jika anda tidak bersedia untuk pergi dari tawaran kerja. Tetapi jika anda bernasib baik untuk mempertimbangkan dua tawaran kerja, gunakannya untuk kelebihan anda.

Artikel Berkaitan: Bolehkah Majikan Tarik Tawaran Kerja jika saya Tawaran Kaunter?

Baca Lagi :

Apa yang Akan Dilakukan jika Tawaran Kerja Anda Telah Ditarik Surat Tawaran Kaunter

• Surat Tawaran Kerja