Cara Mendapatkan Transisi Demografi

Melalui pengurangan boleh menjadi pengalaman traumatik. Sama ada pengunduran diri secara sukarela atau tidak sukar, pekerja yang ditindas biasanya merasa malu dan rasa kegagalan. Ini adalah semula jadi.

Tidak peduli apa pun alasan sebenar untuk penurunan harga tertentu, banyak rakan sekerja yang diturunkan pekerja melihat penurunan sebagai semulajadi negatif, jadi rasa malu pekerja itu agak wajar. Tidak berjaya pada posisi yang lebih tinggi membawa rasa kegagalan.

Pada masa ini, pekerja mungkin melihat penurunan sebagai langkah kerjaya yang terbaik yang pernah dibuatnya, tetapi pada masa ini, ia adalah satu cabaran. Membuat peralihan demografi yang lancar adalah kunci kepada kejayaan jangka panjang.

Menilai Apa Yang Menimbulkan Demo

Demografi disebabkan oleh banyak perkara. Sesetengah penyebab berkaitan dengan tindakan pekerja. Yang lain adalah di luar kawalan pekerja. Beberapa demografi disebabkan oleh beberapa faktor penyumbang.

Pekerja sering diturunkan untuk prestasi yang lemah. Ini cenderung berlaku selepas pekerja dipromosikan di dalam organisasi. Pekerja tidak akan mendapat kenaikan pangkat bahawa pekerja itu tidak mempunyai prestasi cemerlang dalam kedudukan terdahulu. Setelah menganggap peranan peringkat tinggi, prestasi pekerja tergelincir. Pekerja bertukar dari pekerja peringkat rendah yang produktif ke tahap tinggi yang tidak produktif. Demografi membalikkan ini, tetapi penurunan harga adalah pukulan kepada pekerja.

Keadaan pra-promosi tidak boleh direplikasi sepenuhnya.

Demografi juga boleh berlaku kerana faktor keadaan. Pemotongan dan pengurangan belanjawan dalam kedudukan setaraf penuh waktu memaksa organisasi untuk mengocok kakitangan mereka. Organisasi kerajaan mempunyai dasar yang ketat untuk melaksanakan demografik yang diarahkan oleh pihak pengurusan.

Tempoh kerja kakitangan dan penilaian kinerja yang didokumenkan sering dimainkan.

Mengetahui apa yang berlaku adalah langkah pertama dalam proses pembelajaran. Apabila perkara-perkara buruk berlaku, sekurang-kurangnya yang boleh anda lakukan ialah belajar dari mereka. Pelajaran yang dipelajari dapat dilaksanakan untuk mencegah kesilapan yang akan datang.

Proses Emosi Anda

Sebaik sahaja anda mendapat pemahaman intelektual tentang apa yang berlaku, perkara seterusnya yang akan dilakukan ialah memproses emosi anda. Bergantung kepada bagaimana perasaan anda secara emosi, anda mungkin perlu menangani sebahagiannya sebelum berpindah ke pemahaman intelektual.

Memproses emosi anda membolehkan anda menjadi strategik apabila anda menyampaikan versi acara anda yang membawa kepada penurunan anda.

Berhati-hati Dengan Demonstrasi

Setiap kali orang diupah, dipecat, dipromosikan, diturunkan atau ditransfer, yang lain dalam organisasi membuat spekulasi mengenai apa yang menjadi keputusan tersebut. Sebagai pekerja yang diturunkan, anda adalah satu-satunya yang boleh menetapkan rekod lurus.Pengurus anda adalah terhad dalam apa yang boleh dikatakannya, dan orang akan ragu-ragu kerana pengurus mempunyai kewajipan untuk melindungi kerahsiaan. Pekerja yang diturunkan mempunyai kecenderungan yang jelas, dan orang pintar mengenali itu, tetapi cerita orang ini adalah perkara yang paling dekat dengan kebenaran orang lain yang dapat dijangka dengan wajar.

Walaupun pengurangan itu merupakan pengalaman yang mengerikan, anda boleh memainkan aspek positif. Sebagai contoh, sebagai contoh, pengurus anda mempunyai jangkaan yang tidak realistik yang tidak dapat dipenuhi, anda boleh mengatakan bahawa anda merasakan anda tidak dapat memenuhi jangkaan jawatan itu. Pernyataan yang terakhir menafikan salahnya dari pengurus anda dan menunjukkan anda mengenali kenapa demografi itu berlaku.

Taktik dan kejujuran menunjukkan kematangan. Anda menunjukkan organisasi yang anda boleh kecewa namun menahan diri dari keterlambatan dan subversi. Kejujuran membantu anda mengekalkan kredibiliti dengan rakan-rakan anda. Berhati-hati untuk tidak melampaui kejujuran. Kejujuran kejam adalah tidak bijak dan menunjukkan kekurangan budi bicara.

Jauhkan Sikap Positif

Anda tidak perlu menyukai percubaan, tetapi anda perlu mengekalkan sikap positif.

Tidak ada yang mengharapkan pekerja yang diturunkan menjadi bersiul di dewan hari setelah pengumuman diumumkan. Sebaliknya, tiada siapa yang mahu Oscar the Grouch atau Debbie Downer merangkul budaya pejabat.

Sikap positif dalam keadaan yang buruk menunjukkan kasih sayang dan rasa syukur. Seperti dengan kejujuran, anda boleh pergi ke laut. Orang lain melihat positiviti tidak realistik sebagai palsu dan mengelak.

Head Off Gossip

Orang akan bercakap. Mereka akan membuat spekulasi, dan spekulasi itu akan menjadi khabar angin. Anda mungkin tidak mendengar desas-desus itu kerana mereka adalah tentang anda. Kejujuran taktik dan sikap positif berjalan dengan lancar dalam menyuarakan khabar angin. Sekiranya anda mengetahui tentang khabar angin, hantarkannya. Anda tidak perlu mengatasinya di hadapan semua orang. Jika anda mengalaminya dengan satu orang, kisah itu akan menyebar secepat khabar angin.

Tamatkan Peralihan

Orang mengharapkan peralihan apabila seseorang diturunkan. Apa yang tidak mereka harapkan adalah perasaan sakit dan kecanggungan yang akan kekal selama-lamanya. Pastikan peralihan sebenarnya berakhir. Menamatkan peranan lama anda dan memeluk yang baru anda.