Video: Financial Planning: Six Steps of the Financial Advice Process Tutorial 2024
Banyak daripada kita mengambil masa untuk satu sebab atau yang lain, dari bekerja. Kadang-kadang, ia adalah dengan pilihan. Dalam kes lain, ia boleh mengambil masa untuk mencari kerja baru. Apakah cara terbaik untuk menjelaskan jurang pekerjaan pada resume anda dan semasa temu duga kerja? Ia bergantung kepada keadaan dan apa yang anda lakukan semasa anda tidak bekerja.
Kapan Sebutkan Jurang Pekerjaan
Jika jurang itu pada masa lalu, anda tidak perlu menyebutnya.
Malah, anda tidak perlu memasukkan semua pengalaman anda pada resume anda, terutamanya jika anda telah berada di dalam tenaga kerja selama bertahun-tahun. Ia boleh diterima untuk menghadkan tahun-tahun pengalaman yang anda sertakan pada resume anda hingga lima belas tahun apabila mencari kedudukan pengurusan atau profesional dan sepuluh tahun ketika mencari jawatan lain.
Gunakan Tarikh untuk Meliputi Jurang Pekerjaan dalam Resume Anda
Apabila tarikh penyenaraian pada resume anda, anda tidak perlu menyenaraikan bulan / tahun jika anda berada dalam kedudukan selama lebih dari satu tahun atau jika jawatan anda menjangkau beberapa tahun. Sebagai contoh, anda boleh mengatakan 2014 - 2016 (bukan Mei, 2014 - Februari, 2016) yang akan memberi anda sedikit ruang untuk menampung jurang:
Pengurus Kedai, XYZ Store
2014 - 2016
Sales Associate, ABC Store
2012 - 2014
Seperti yang anda lihat, resume tidak secara khusus mengatakan apabila calon memulakan pekerjaan dan berakhir, yang boleh merangkumi jurang pekerjaan.
Semak Format Resume Anda
Anda boleh memformat resume anda untuk meminimumkan jurang dalam sejarah pekerjaan anda.
Sebagai contoh, jangan berani tarikh dan / atau gunakan font yang lebih kecil daripada yang anda gunakan untuk nama syarikat atau tajuk pekerjaan. Mulailah resume anda dengan seksyen Kenyataan Ringkasan dan Kerjaya yang dipaparkan, jadi anda menonjolkan kemahiran dan pencapaian anda, dan bukannya ketika anda melakukan apa.
Mengeluarkan Kerja (atau Dua) pada Resume Anda
Anda tidak perlu menyertakan semua pengalaman anda pada resume anda, terutama jika anda telah berada di dalam tenaga kerja selama bertahun-tahun.
Anda boleh menghadkan tahun pengalaman yang anda sertakan pada resume anda hingga lima belas tahun apabila mencari kedudukan pengurusan atau profesional dan 10 tahun ketika mencari pekerjaan teknis atau berteknologi tinggi.
Sertakan Pengalaman Lain Sepanjang Gap
Apa yang anda lakukan semasa anda tidak bekerja? Adakah anda bebas atau berunding? Bagaimana dengan sukarela? Semua pengalaman itu dikira sebagai kerja dan boleh disertakan pada resume anda. Daftarkan mereka kerana anda akan menyenaraikan pekerjaan anda yang lain - dengan tajuk pekerjaan, nama syarikat, keterangan kerja, dan tarikh pekerjaan. Jika anda mengambil kelas, anda boleh menyenaraikannya dalam bahagian Pendidikan resume anda.
Beritahu Kebenaran
Apa yang paling penting ialah memberitahu kebenaran. Jika anda berdusta pada resume anda, ia mungkin akan kembali menghantui anda. Majikan mengesahkan sejarah kerja, dan jika anda memasukkan maklumat yang salah mengenai resume anda, saya dapat menjamin bahawa mereka akan mengetahui jika mereka menyemak.
Gunakan Surat Penutup Anda untuk Jelaskan Jangkaan Kerja Secara Ringkas
Apabila anda mempunyai jurang pekerjaan yang tidak sesuai dengan resume anda (anda meluangkan waktu untuk menjaga ibu bapa yang berumur atau membesarkan anak), anda boleh menggunakan surat sampul untuk menjelaskan jurang. Walau bagaimanapun, anda tidak perlu membawanya ke perhatian majikan.
Menjelaskan Gangguan Pekerjaan Semasa Temuduga Kerja
Menjelaskan jurang dalam pekerjaan semasa temu duga boleh menjadi rumit.
Pendekatan terbaik adalah untuk menangani isu ini secara langsung dan terus terang. Berikan alasan yang jelas untuk meluangkan masa jika rehat adalah sukarela. Sekiranya anda meluangkan masa untuk menangani masalah tertentu seperti menjaga saudara yang sakit atau menyelesaikan kerja kursus dan bersedia untuk kembali bekerja sepenuh masa, jelaskan bahawa sebab masa anda dari tenaga kerja telah diselesaikan.
Sekiranya anda diberhentikan kerana penguncupan tenaga kerja, adalah penting untuk memberikan sebarang bukti prestasi yang kukuh seperti yang anda jelaskan tentang keadaan yang merosot. Sekiranya ada cadangan yang selamat daripada penyelia, rakan sekerja dan pelanggan yang mengesahkan kecekapan anda. Menggabungkan ini dengan profil LinkedIn anda apabila boleh dilaksanakan.
Sudah tentu, ia akan menjadi lebih sukar untuk membuat kes yang kuat jika anda dipecat kerana masalah prestasi.
Jika anda kini menargetkan pekerjaan yang memerlukan kemahiran atau kecekapan yang berlainan, maka anda mungkin menekankan bagaimana kekuatan anda lebih sesuai untuk pekerjaan itu. Jika anda telah mengambil tindakan untuk membetulkan sebarang masalah yang menyebabkan pemecatan anda, anda harus menyebut langkah-langkah yang telah anda ambil untuk memperkuat kebolehan anda.
Secara umumnya, anda harus mengelakkan pencirian negatif majikan anda sejak kebanyakan majikan akan mengambil bahagian majikan. Pendekatan proaktif yang memberikan bukti kecekapan anda, dan sebarang cadangan positif dari pekerjaan terdahulu dapat membantu.
Menekankan Positif
Pastikan anda menekankan apa-apa aktiviti yang membina semasa tempoh jurang seperti kerja sukarela, bengkel atau kursus, perundingan atau kerja bebas. Akhirnya, semangat untuk kembali bekerja dan membuat kes yang sangat kuat untuk kenapa pekerjaan sasaran anda akan menjadi menarik untuk anda dan sangat sesuai.
Baca Lagi: Soalan Temuduga: Jelaskan Gap dalam Sejarah Pekerjaan Anda
Cara terbaik untuk menentukan dan menerangkan ekonomi kepada kanak-kanak
Ekonomi kepada anak-anak anda. Ini topik yang rumit, tetapi kanak-kanak dapat memahaminya.
Jurang Maklumat pekerjaan kerjaya dan maklumat pekerjaan
Jurang termasuk pembukaan kerja kedai, maklumat aplikasi pekerjaan Gap, peluang kerjaya, dan bagaimana untuk memohon pekerjaan di The Gap.
Bagaimana Anda Menangani Jurang Pekerjaan?
Jika calon anda telah menganggur, anda perlu mengetahui punca jurang pekerjaan. Ia mungkin menjejaskan keputusan pengambilan pekerja anda. Ketahui tentang jurang pekerjaan.