Berbilang tugas dan Topik Temuduga Kerja Biasa Lain

Dalam satu temu bual kerja, seorang majikan yang berpotensi mungkin bertanya kepada anda bagaimana anda mengendalikan situasi ketika anda berada di tengah-tengah bekerja pada tugas tunggal, dan anda mungkin diminta untuk melompat pada sesuatu yang lain di masa yang sama. Siasatan ini ditujukan untuk menilai keupayaan anda untuk melakukan multitask.

Bagaimana anda menjawab soalan ini benar-benar bergantung kepada pekerjaan yang anda gunakan, dan kualiti yang dikehendaki oleh majikan yang berpotensi dalam sewa baru yang ideal.

Contohnya, pengeluar televisyen atau jururawat mesti mampu melakukan multitask, seperti penyulap dalam cincin sarkas. Walau bagaimanapun, jika anda ingin menjadi ahli terapi atau ahli terapi urut, multitasking tidak banyak kebimbangan.

Adakah Multitasking sesuatu yang baik?

Dalam kebanyakan situasi, majikan bertanya sama ada anda boleh menyesuaikan beberapa perkara sekaligus. Ini adalah persoalan yang adil, terutamanya dengan bilangan panggilan telefon, e-mel, dan mesyuarat yang boleh datang pada hari tertentu. Walau bagaimanapun, dalam beberapa baris kerja, multitasking bukanlah ideal. Ini bermakna bahawa perhatian anda ditarik dari tugas utama anda, yang mempunyai beberapa risiko. Ia mungkin mengambil masa yang lebih lama untuk mencapai tugas, dan tugas itu mungkin terdedah kepada kesalahan. Seseorang biasanya lebih cekap apabila dibenarkan memberi tumpuan kepada satu tugas pada satu masa.

Dalam kerja, sesuatu biasanya timbul yang akan menjejaskan tumpuan anda pada tugas utama anda. Pewawancara tahu bahawa pengurusan masa kadang-kadang boleh menderita di tangan multitasking.

Bagaimana Menjawab Soalan?

Ingatlah untuk jujur ​​dengan jawapan anda. Persoalannya ialah: "Bolehkah anda multitask? Atau, adakah anda lebih suka mengendalikan satu projek sekaligus?" Cari jawapan di bawah yang berbunyi tepat kepada anda. Kemudian, kerja di premis itu untuk jawapan anda sendiri kepada soalan itu. Anda boleh menjangkakan bahawa multitasking boleh muncul dalam wawancara kerja anda.

• "Saya suka berbilang tugas, dalam kehidupan peribadi saya dan juga profesional saya, saya lebih suka mempunyai banyak perkara yang berlaku sekaligus, saya terus berminat dan bergerak maju."
• "Saya mencari kepuasan dalam mencapai lebih daripada kurang, maka saya lebih suka mengambil lebih sedikit. Lebih baik mengendalikan hanya satu masalah pada satu masa. "
• "Saya lebih baik apabila saya melakukan multitasking.Ketika saya menangani satu masalah pada suatu masa, saya cenderung untuk memikirkan penyelesaiannya. Sementara itu, apabila saya mempunyai banyak perkara untuk dicapai, saya dapat memberi tumpuan kepada penyelesaian yang paling tepat "Saya lebih suka mengendalikan satu projek pada satu masa, dan ini membolehkan saya memberi tumpuan kepada tugas di tangan. Walau bagaimanapun, dalam perniagaan, walaupun itu ideal, realiti adalah bahawa saya perlu menyesuaikan "Apabila banyak perkara datang kepada saya sekaligus, saya membuat senarai semak, yang membantu saya memberi keutamaan dan membimbing saya untuk bekerja pada keperluan yang paling mendesak terlebih dahulu."
• Soalan-soalan Wawancara Umum Lain

Sebagaimana penting sebagai multitasking adalah majikan yang berpotensi, begitu juga dengan beberapa faktor lain: keupayaan untuk bekerja dengan pasukan, keupayaan untuk berkomunikasi, etika kerja dan kesetiaan anda, untuk menamakan beberapa.Lihatlah beberapa soalan lain yang mungkin anda hadapi semasa temu duga.

Menilai Kelemahan Anda

Apakah kelemahan anda?

Ini adalah salah satu soalan yang paling sering ditanyakan. Pastikan anda mengurangkan kelemahan anda dan menekankan kekuatan anda. Tumpukan pada sifat profesional yang anda tahu seorang pewawancara sedang mencari dalam calon, seperti kemahiran komunikasi yang baik. Satu jawapan contoh untuk soalan ini ialah: "Saya terus melihat cara-cara baru untuk meningkatkan kemahiran komunikasi saya untuk menjadi penyampai yang lebih berkesan. Saya rasa saya berkesan dalam pendekatan semasa saya, tetapi komunikasi adalah satu bidang di mana kita semua boleh belajar menjadi penyampai kuat. "

Magnify Your Strengths

Satu soalan yang mungkin anda dapatkan dalam wawancara ialah," Apa yang boleh anda lakukan untuk kami yang tidak dapat calon lain? " Ini membolehkan anda membebaskan pemerintahan untuk menjerit dari puncak gunung yang berkualiti tinggi dan menyerlahkan kekuatan anda. Meringkaskan beberapa contoh yang bersinar tentang bagaimana anda membantu merundingkan kesepakatan, menyelesaikan masalah, atau disampaikan pada tarikh akhir yang merupakan masalah besar bagi majikan anda yang lalu.

Bagaimana Setia Adakah Anda Syarikat?

Pekerja yang setia menyumbang secara meluas kepada produktiviti perniagaan. Seorang pewawancara boleh bertanya, "Kenapa anda mahu bekerja di sini?" Soalan ini digunakan untuk mengukur jika anda benar-benar berminat untuk bekerja di syarikat itu dan bahawa anda bukan hanya menghantar resume kepada sesiapa sahaja dan semua orang.

Cara untuk membiarkan majikan yang berpotensi mengetahui bahawa anda boleh menjadi aset yang setia adalah dengan mengatakan bahawa dalam pencarian kerja anda, anda telah memilih syarikat utama yang pernyataan misinya selaras dengan nilai-nilai anda, di mana anda tahu anda dapat teruja tentang apa syarikat itu.

Topik dan Nasihat Wawancara Kerja Lain

Pekerjaan Sementara

• Agensi Tempatan
• Cara Mencari Agensi Temp
• Pertanyaan dan Jawapan Wawancara Kerja Sementara