Bagaimana Pengurusan Ucapan Wang dalam Pengurusan Kerjaya

Bagaimana Percakapan Wang dalam Pengurusan Kerjaya: Dalam bidang pembangunan kerjaya, mempunyai simpanan yang ketara, dan (sama pentingnya) setelah diketahui oleh atasan anda, Peningkatan fleksibiliti dalam menentukan tawaran pekerjaan atau tugasan kerja untuk menerima

• Menambah rasa hormat dari atasan anda
• Insurans terhadap potongan gaji atau pengangguran

Ini adalah aspek budaya korporat yang menarik, seperti dibincangkan dengan lebih terperinci di bawah.

Peningkatan Fleksibiliti:

Mengenai tawaran kerja dan tugasan kerja, rundingan wang dengan memberi anda keupayaan untuk mengatakan tidak. Dengan simpanan yang besar, anda mampu menolak peluang yang tidak menarik kepada anda, namun, keuntungan yang lumayan mungkin. Dalam kata-kata penulis kewangan Randall Lane (seperti yang ditemuramah di The Pennsylvania Gazette , majalah alumni Universiti Pennsylvania, November / Disember 2010), "Wang, bagi saya, adalah kebebasan untuk melakukan apa anda mahu. "

Sebaliknya, jika anda tidak mempunyai simpanan yang cukup, pilihan anda lebih terhad. Ia akan menjadi lebih sukar untuk menolak kedudukan bergaji tinggi, tidak kira apa kelemahan. Ia juga akan menjadi sangat berisiko untuk menentang permintaan dari atasan anda bahawa anda kelihatan tidak menarik atau tidak munasabah.

Added Respect:

Perbincangan wang juga dalam erti kata bahawa, hampir selalu, seorang pekerja yang mempunyai kekayaan yang besar memperoleh penghormatan yang lebih besar dari atasannya, yang lain sama, daripada seseorang yang tidak.

Kenapa? Ini adalah pelajaran yang menarik dalam psikologi pengurusan.

Pekerja yang kelihatan memerlukan pekerjaan, terutamanya jika dia boleh menjadi krisis kewangan dengan kehilangannya, adalah tanda mudah untuk permintaan yang tidak munasabah atau berlebihan sekiranya pengurusan begitu dilupuskan. Seorang pekerja dalam kedudukan ini tidak mampu untuk menolaknya, dan dengan itu risiko kajian prestasi yang buruk atau pemecatan.

Orang semacam ini terlalu kerap diambil oleh pihak pengurusan.

Sebaliknya, perbincangan wang dalam kes pekerja yang terkenal mempunyai aset kewangan yang mencukupi. Orang semacam ini sememangnya mempunyai keupayaan untuk mengatakan tidak dan menolak semula terhadap perintah yang tidak munasabah. Sementara itu, pihak pengurusan biasanya menjangkakan bahawa pekerja tersebut bukanlah tawanan untuk pekerjaan, atau kepada firma. Keseimbangan kewangan yang disediakan oleh kolam simpanan yang besar membolehkan seseorang itu berjalan jauh dari keadaan yang tidak diingini, dengan sedikit keraguan. Sehubungan itu, pihak pengurusan kurang berkemampuan untuk menahan pekerja yang kaya itu daripada yang tidak.

Insurans Kerjaya:

Memandangkan bahaya terjatuh ke dalam pemberhentian, pemotongan bonus atau pemotongan gaji yang tersembunyi (seperti apabila pengeluar tiba-tiba terkena caj balik baru untuk penggunaan infrastruktur syarikat mereka), mempunyai kusyen yang mencukupi daripada tabungan menyediakan insurans terhadap tekanan kewangan peribadi yang mungkin akan menyebabkan. Banyak pekerja korporat yang lama menjadi usahawan yang bekerja sendiri akibat daripada pemberhentian atau mencetuskan kerjaya di kalangan majikan mereka sekarang, dan mendapati bahawa kerana usia mereka mempunyai peluang yang terhad untuk pekerjaan semula yang sesuai di tempat lain.

Dengan simpanan yang mencukupi dapat melancarkan peralihan sedemikian dan menyediakan modal benih untuk usaha baru, di mana diperlukan.

Berhati-hati, Walau bagaimanapun:

Mengumpul kekayaan kewangan yang ketara, dan mengiklankan fakta ini (halus, tetapi jelas) kepada pihak pengurusan, tidak memberikan carte blanche untuk menjadi slacker. Ucapan wang anda hanya jika anda terus melaksanakan pada tahap yang tinggi dan dengan itu membuat majikan anda sangat prihatin tentang kehilangan perkhidmatan anda jika mereka tidak memperlakukan anda dengan sewajarnya. Sementara itu, perhatikan rasional kerjaya untuk mengubah pekerjaan secara berkala. Kesan yang sama dapat dicapai, dalam beberapa keadaan, dengan kerap sedang mencari peluang baru dan lebih baik di tempat lain.

Strategi Kerjaya:

Salah satu sebab utama untuk memulakan kerjaya dalam industri perkhidmatan kewangan adalah kerana kadar gaji di atas purata berbanding kebanyakan majikan lain. Wang bercakap apabila anda membuat penjimatan, dan bukannya membelanjakan, tambahan itu membayar keutamaan anda. Juga ketuk kepakaran pelaburan dalam firma anda untuk menggunakan simpanan tersebut dengan cara yang paling menguntungkan, dan, sama pentingnya, untuk menjadi mahir dalam perincian pelaburan dan perancangan kewangan (jika anda tidak berada dalam kerjaya ini menjejaki diri anda).

Malangnya, terlalu ramai orang yang berpendapatan tinggi dalam industri perkhidmatan kewangan gagal menginternetkan pelajaran ini. Sejumlah membiarkan perbelanjaan mereka berkembang untuk menampung pendapatan mereka, menyebabkan simpanan yang rendah dan rasa mahal yang sukar digoncang, walaupun dalam keadaan yang melampau. Ironisnya, mereka telah mengawal kerjaya mereka untuk membiarkan pekerjaan bergaji tinggi mereka memenjarakan mereka daripada memberi mereka kebebasan kewangan. Jangan jatuh ke dalam perangkap ini. Ingat bahawa pendapatan bukanlah kekayaan (lihat perbincangan kami tentang aset kewangan), dan sentiasa berisiko untuk penamatan dengan pekerjaan itu sendiri.

Pertahanan Terhadap Pemeriksaan Kredit:

Kebimbangan yang besar dan berkembang untuk pencari kerja hari ini adalah bahawa beberapa majikan menggunakan cek kredit dalam membuat keputusan pengambilan pekerja. Kerana ini, mendapatkan rumah kewangan anda dengan usaha dengan mengurangkan hutang dan meningkatkan tabungan dapat berarti perbedaan antara mendapatkan atau tidak mendapatkan posisi. Teori asas ialah calon pekerjaan dengan skor kredit yang tinggi umumnya lebih dipercayai dan boleh dipercayai daripada mereka yang mempunyai skor rendah. Kesahihan teori ini banyak dipertikaikan, namun banyak majikan masih mendesak menggunakan cek kredit, di mana dibenarkan oleh undang-undang. Perhatikan, bagaimanapun, bahawa simpanan yang besar dan keberhutangan yang rendah tidak semestinya diterjemahkan ke dalam skor kredit yang tinggi. Antara banyak kelemahan dalam metodologi pemarkahan kredit FICO adalah bahawa ia cenderung untuk merendahkan orang dengan sedikit atau tanpa sejarah hutang.