Adakah Anda Tahu Keperluan Undang-Undang Anda Mengenai Bayar Percutian?

Bayaran percutian adalah manfaat pekerja yang dihargai yang ditawarkan majikan untuk merekrut dan mengekalkan pekerja terbaik mereka. Dalam persaingan dengan majikan lain yang memberikan sedikit masa percutian atau tidak, majikan yang menawarkan pakej percutian paling murah sering akan memenangi perang bakat. Pekerja menghargai gaji bercuti sebagai sebahagian daripada pakej manfaat pekerja yang komprehensif.

Semasa minggu-minggu menjelang percutian, adalah idea yang baik untuk mengkaji amalan gaji percutian syarikat anda.

Anda ingin memastikan daya saing anda dengan majikan lain. Inilah jawapan kepada soalan majikan umum mengenai isu berkaitan dengan percutian di Amerika Syarikat.

Haruskah majikan memberi waktu kepada pekerja untuk bercuti?

Tidak. Tidak ada undang-undang persekutuan yang memerlukan majikan memberikan waktu, dibayar atau sebaliknya, kepada pekerja yang bercuti secara nasional. Cuti juga lazimnya dianggap sebagai hari bekerja biasa. Pekerja menerima gaji biasa mereka untuk masa mereka bekerja bercuti jika majikan tidak menawarkan gaji bercuti.

Sila ambil perhatian walaupun undang-undang negeri sentiasa berubah. Perundangan, inisiatif undi, atau keputusan mahkamah boleh membuat peraturan baru mengenai majikan dan gaji bercuti. Oleh itu, hubungi peguam undang-undang pekerjaan di negeri anda atau menjalankan penyelidikan undang-undang anda sendiri untuk mengesahkan undang-undang negeri anda mengenai gaji bercuti.

Haruskah majikan menampung pematuhan pekerja terhadap cuti keagamaan?

Majikan diwajibkan untuk memberikan penginapan yang munasabah untuk amalan keagamaan pekerjanya kecuali ia menunjukkan bahawa penginapan itu akan mengakibatkan kesulitan yang tidak wajar untuk perniagaannya.

Banyak majikan menawarkan percutian terapung sebagai tambahan kepada cuti yang kerap dijadwalkan. Ini membolehkan pekerja mengambil masa untuk mengamalkan agama yang tidak dilindungi oleh jadual percutian majikan yang ditetapkan.

Mahkamah yang menangani isu tempat keagamaan secara umumnya bersetuju bahawa masa yang tidak dibayar boleh menjadi tempat yang munasabah, seperti yang membolehkan seseorang pekerja menggunakan hari bercuti untuk mengamati cuti keagamaan.

Secara amnya, majikan menghendaki cuti terapung diambil pada tahun yang sama mereka diberikan dan tidak membenarkan hari ini untuk dibawa ke tahun depan. Pekerja biasanya dikehendaki memberi notis awal yang mencukupi mengenai niat mereka untuk mengambil bercuti terapung.

Mesti masa libur dibayar?

Untuk pekerja yang tidak dikecualikan (setiap jam), tidak. Majikan tidak perlu membayar pekerja setiap jam untuk bercuti. Majikan hanya perlu membayar pekerja setiap jam untuk masa yang sebenarnya mereka bekerja.

Sebaliknya, untuk mengecualikan pekerja (pekerja bergaji yang tidak menerima lebih masa), jika mereka diberi hari, majikan mesti membayar gaji mingguan mereka jika mereka bekerja setiap jam selama seminggu di mana cuti itu jatuh. Keperluan ini untuk pekerja yang dikecualikan tidak berubah di bawah perubahan peraturan masa depan persekutuan.

Mesti mengira majikan mengira masa berbayar sebagai jam pekerja bekerja dalam menentukan sama ada pekerja berhak untuk lebih dari masa?

Tidak. Jika majikan menyediakan cuti berbayar, ia tidak perlu mengira jam berbayar seperti jam kerja untuk tujuan menentukan sama ada pekerja berhak untuk pampasan lebih masa.

Seorang pekerja mestilah bekerja selama 40 jam dalam seminggu sebelum dia layak untuk bekerja lebih masa.

Waktu berbayar (cuti, cuti, cuti sakit, dll.) Tidak dianggap sebagai masa kerja. Walau bagaimanapun, perhatikan bahawa di tempat kerja yang diwakili kesatuan, banyak perjanjian tawar-menawar kolektif termasuk peruntukan tambahan untuk menentukan lebih masa.

Bolehkah majikan melampirkan syarat untuk menerima bayaran bercuti?

Ya. Sebagai contoh, majikan mungkin menghendaki pekerja bekerja atau berada pada status cuti yang diluluskan sehari sebelum dan selepas bercuti untuk menerima bayaran bercuti. Majikan juga mungkin memerlukan seorang pekerja untuk bekerja untuk syarikat itu untuk tempoh masa tertentu sebelum menjadi layak untuk membayar bercuti.

Di samping itu, majikan boleh menghormati jumlah gaji bercuti kerana pekerja sambilan.

Apa-apa syarat yang terpakai bagi penerimaan bayaran bercuti hendaklah didokumenkan secara bertulis, biasanya dalam buku panduan pekerja.

Adakah pekerja yang bercuti bercuti membayar premium?

Tidak. Walaupun biasa untuk membayar premium kepada pekerja yang bekerja bercuti, tidak ada keperluan undang-undang untuk berbuat demikian. Ini terpulang kepada majikan yang mungkin melihat membayar pekerja yang bekerja bercuti sebagai sebahagian daripada pakej manfaatnya.

Mesti majikan memberikan faedah percutian yang sama kepada semua pekerja?

Tidak, selagi asas untuk rawatan yang berbeza tidak diskriminatif, misalnya, berdasarkan klasifikasi yang dilindungi, seperti umur, kaum, dan sebagainya. Sebagai contoh, majikan boleh memberi bayaran bercuti hanya untuk sepenuh masa dan bukan untuk pekerja separuh masa, atau kepada pekerja pejabat dan bukan kepada pekerja yang bekerja di lapangan.

Bagaimana jika bercuti jatuh pada hari pekerja atau ketika perniagaan ditutup?

Walaupun tidak dikehendaki oleh undang-undang, banyak majikan memberi pekerja pilihan untuk mengambil hari lain jika percutian jatuh pada hari pekerja.

Begitu juga, banyak majikan mematuhi cuti pada Jumaat sebelum atau pada hari Isnin berikutnya jika percutian jatuh pada hari Sabtu atau Ahad dan majikan tidak dibuka untuk perniagaan pada hujung minggu.

Bagaimana jika pekerja bekerja minggu kerja termampat (sebagai contoh, empat hari 10 jam setiap minggu)?

Seperti pekerja yang bekerja seminggu kerja standard, tidak ada syarat bahawa majikan menyediakan pekerja pada jadual minggu kerja termampat dengan waktu berbayar atau belum dibayar pada hari cuti.

Majikan yang menggunakan minggu kerja termampat biasanya mengambil satu daripada tiga pendekatan untuk kelayakan untuk membayar bercuti.

• Sesetengah majikan membayar hanya untuk cuti yang berlaku pada hari kerja yang kerap dijadualkan pekerja.
• Sebaliknya, sesetengah majikan membenarkan pekerja itu mengambil cuti pengganti pada hari apabila dia sepatutnya dikehendaki bekerja jika cuti jatuh pada hari pekerja tidak dijadualkan untuk bekerja.
• Akhir sekali, majikan lain memilih untuk mempunyai pekerja yang bekerja seminggu kerja termampat di tempat kerja sekurang-kurangnya empat hari seminggu membayar untuk bercuti walaupun pekerja tidak dijadualkan untuk bekerja hari itu, sehingga memberi pekerja tambahan hari bayar.

Selagi majikan mengikuti dasar bertulisnya secara konsisten, sebarang pendekatan yang dipilih oleh majikan boleh diterima.

Berkaitan dengan Cuti

• Adakah Tempat Kerja Anda Elf-Friendly?
• Untuk Minum atau Tidak Minum di Parti Pejabat?
• 10 Alternatif untuk Parti Pejabat Holiday
• Tips untuk Majikan tentang Menghidangkan Alkohol pada Acara Syarikat

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara.

Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.