Bagaimana Pengurus Berkemampuan Dapat Memperolehi Pekerja Terbaik

Merekrut bukan kerja HR. Jika anda seorang pengurus pengambilan, merekrut adalah tanggungjawab anda, bukan HR. Ya, sumber daya manusia dapat, dan harus, membantu, tetapi Anda perlu memiliki keputusan Anda. Sekiranya anda ingin melihat lebih dekat mengapa ini penting, baca Kenapa Kita Harus Memburu HR

Mencari Bakat Terbaik

• Untuk mengupah calon yang tepat, anda memerlukan keterangan kerja yang betul. Sekiranya huraian kerja anda tidak betul, anda hanya akan membuang masa dan anda akan mengupah orang yang salah. Luangkan masa untuk menulis deskripsi kedudukan dengan pemikiran supaya mudah difahami oleh perekrut dan calon. Menulis huraian kedudukan yang tepat menjimatkan masa dan membantu untuk menjaga tahap kekecewaan rendah.
  Baca Lagi …

• Tidak kira apa jenis pasaran buruh yang anda hadapi, anda akan selalu mendapat lebih banyak resume daripada yang anda perlukan atau inginkan. Kerana ia boleh menggembirakan semua resume dalam talian untuk mencari calon terbaik, sebaiknya bermula pada mulanya dan belajar untuk mewakilkan beberapa tugas ini kepada HR dan orang lain pada pasukan anda. Menetapkan terlebih dahulu garis panduan dan kriteria yang akan anda gunakan untuk menilai calon-calon Seterusnya, belajar mempercayai naluri anda. Jika sesuatu melompat pada anda sebagai salah, percayalah bahawa ada sesuatu yang salah dengan pemohon. Ingat, akhirnya sewa baru adalah tanggungjawab anda.
  Baca Lagi …

• Apabila penyaringan calon dilakukan, jemput dua atau tiga calon teratas untuk temu bual. Berfikir terlebih dahulu apa soalan yang akan anda tanyakan dan apa jawapan yang anda cari. Jika anda tidak pasti apa soalan yang perlu ditanya, berikut adalah beberapa Soalan Temuduga Kerja untuk Tanya.
  Baca Lagi …

• Di kebanyakan syarikat, komoditi yang paling berharga dan elemen kejayaan penting, terletak pada kumpulan kecil orang yang berbakat di dalam pasukan anda Berikut adalah langkah-langkah yang anda perlukan untuk Mengurus Pool Talent.

• Terlalu ramai pengurus pengambilan menulis deskripsi kerja berdasarkan kemahiran yang mereka cari dan bukan mencari bakat. Kemahiran adalah kompetensi yang dipelajari. Dan sementara hampir semua orang boleh diajar kemahiran tertentu, bakat lebih jarang dan bernilai. Pastikan anda Sewa Bakat, Bukan Kemahiran.

• Jangan biarkan rasa tidak percaya anda mendapat cara menyewa orang yang terbaik hanya kerana seseorang mempunyai sifat positif anda. Anda akan mempunyai pasukan yang lebih kuat, produktif dan yang lain akan mengenali bakat anda kerana mereka tahu A menyewa A dan B yang menyewa C.

Lain-lain Pertimbangan Mengutip

• Sebagai pengurus, anda perlu membuat banyak keputusan subjektif dan jarang sekali anda mempunyai semua maklumat yang anda mahu sebelum membuat keputusan. Hanya gunakan penghakiman terbaik anda dan buat keputusan terbaik yang anda boleh. Satu keputusan yang membolehkan pengambilan pekerja untuk membuat yang tidak dapat diwakilkan adalah sama ada anda perlu Sewa Pekerja yang Terlalu Tinggi.Sesetengah calon akan memberitahu anda bahawa mereka bercadang untuk pergi terlalu awal, yang lain sukar untuk dikawal, dan masih ada yang terlalu mahal. Pada akhirnya, anda perlu membuat keputusan berdasarkan kualiti pasukan anda dan keperluan khususnya.
  Baca Lagi …

• Seperti pekerja yang terlalu tinggi, pengambilan pengurus mempunyai keputusan yang sama untuk membuat pengambilan Pekerja Lama. Anda mungkin perlu menimbang kemahiran teknologi ketinggalan zaman dengan apa yang mereka bawa pasukan, seperti kestabilan. Tanya diri anda jika mereka terlalu lambat atau pengalaman mereka di syarikat lain, atau industri, memberi mereka wawasan yang dapat membantu inovasi pasukan anda. Sekali lagi, itu hanya keputusan anda sebagai pengurus pengambilan pekerja boleh membuat. Ini tidak boleh diwakilkan kepada HR atau orang lain dalam pasukan.
  Baca Lagi …

Faktor Perekrutan Terkait

• Calon tidak boleh meminta anda tentang Budaya Syarikat anda, tetapi mereka sepatutnya. Jika tidak, anda masih perlu mempertimbangkan jika sewa baru yang berpotensi akan dimuatkan sebelum membuat tawaran. Calon tidak perlu salinan karbon dari orang lain (dan kadangkala darah segar kadang-kadang boleh menggoncangkan hal-hal yang lebih baik) tetapi anda perlu mempertimbangkan potensi potensi masa depan jika seseorang itu benar-benar buruk.
  Baca Lagi …

• Faktor lain yang banyak dipertimbangkan pekerja berpotensi adalah Peluang Latihan. Mereka ingin tahu sama ada mereka akan dapat meningkatkan kemahiran dan kemajuan mereka dalam profesion mereka. Selain itu, penting untuk mengenal pasti terlebih dahulu apa latihan seseorang memerlukan supaya anda dapat membawakan mereka untuk mempercepatkan pada masa yang sama anda membiarkan mereka tahu latihan apa yang akan disediakan kepada mereka.
  Baca Lagi …