Keluarga dan Cukai Pekerjaan

Bolehkah saya Menyewa Ahli Keluarga dalam Perniagaan Saya?

Tidak ada undang-undang terhadap nepotisme (mengupah ahli keluarga) dalam perniagaan swasta, tetapi undang-undang wujud untuk mencegah nepotisme dalam jawatan kerajaan. Tetapi dalam perniagaan dengan ahli keluarga menimbulkan beberapa masalah.

Mempekerjakan Ahli Keluarga - Peraturan Am untuk Mengingati

Adalah lebih baik untuk mengingati satu peraturan semasa menggunakan pasangan, anak, ibu bapa, atau ahli keluarga yang lain: Rawat anggota keluarga sama seperti pekerja lain.

Dalam beberapa kes (dibincangkan di bawah), kanak-kanak perlu dirawat secara berbeza, tetapi untuk orang dewasa semua yang anda lakukan untuk pekerja lain, dan setiap cukai gaji yang anda bayar untuk pekerja lain, dan setiap manfaat yang anda berikan kepada pekerja lain sepatutnya sama untuk keluarga.

Kanak-kanak di Payroll: Undang-undang Buruh Kanak-kanak
Sebelum anda menyewa anak anda (atau mana-mana kanak-kanak) untuk bekerja di dalam perniagaan anda), semak undang-undang buruh kanak-kanak persekutuan dan negeri. Undang-undang persekutuan dan negeri mungkin berbeza, dan undang-undang yang paling ketat mengawal, jadi pastikan untuk melihat kedua-duanya. undang-undang buruh kanak-kanak persekutuan mengehadkan jam kerja, masa hari, dan jenis kanak-kanak kerja boleh dilakukan pada usia yang berbeza. Sebagai contoh, kanak-kanak di bawah 18 tidak dibenarkan mengendalikan peralatan berbahaya, dan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun tidak dibenarkan bekerja dalam apa-apa jenis perniagaan. Baca lebih lanjut tentang undang-undang buruh kanak-kanak persekutuan ".

Jika anda pemilik tunggal perniagaan anda dan perniagaan anda bukan sebuah syarikat, anda mempunyai batasan yang lebih sedikit: anak anda masih tidak dapat melakukan

Undang-undang negeri untuk menyewa kanak-kanak mungkin berbeza, jadi semak dengan bahagian pekerjaan negeri anda, atau gunakan peta persekutuan dan jam persekutuan ini untuk mencari maklumat tentang pekerja anak undang-undang di negeri anda

Kanak-kanak Menyewa dan Membayar

Beberapa perkara yang perlu anda ketahui tentang membayar anak-anak anda bekerja di dalam perniagaan anda dan cukai pekerjaan untuk kanak-kanak:

• t perlu membayar FUTA (cukai pengangguran persekutuan) ke atas gaji anak-anak anda
• Jika perniagaan itu 100% milik keluarga dan bukan perbadanan, tiada cukai FICA (Keselamatan Sosial dan Medicare) perlu dibayar oleh anak-anak atau perniagaan di upah kanak-kanak.
• Hendaklah setiap kanak-kanak melengkapkan semua bentuk sewa baru, termasuk borang W-4 untuk menahan cukai pendapatan es. Jika anak anda membuat kurang dari $ 800 setahun, anak itu boleh dikecualikan daripada cukai dan tidak ada penahanan yang diperlukan. Lihat artikel ini tentang cara melengkapkan Borang W-4 untuk maklumat lanjut mengenai pemotongan dan pengecualian daripada penangguhan.
• Anda mesti menahan cukai pendapatan dari gaji anak-anak. Mereka boleh mendapatkan kembali jika jumlah pendapatan mereka tidak besar, tetapi anda masih harus menahannya.
• Jika perniagaan anda adalah perkongsian, dan setiap pasangan adalah ibu bapa anak yang bekerja dalam perniagaan, upah anak-anak tidak dikenakan pajak FICA, tetapi tertakluk kepada pemotongan.

Baca lebih lanjut mengenai cara membayar anak anda untuk bekerja di perniagaan anda.

Untuk Semua Pekerja Keluarga

Jika ahli keluarga bekerja untuk anda tanpa gaji, bahagian ini tidak terpakai. Bagi ahli keluarga yang dibayar oleh perniagaan anda, anda mesti:

• Dapatkan borang W-4 dari setiap ahli keluarga pada waktu menyewa dan menahan cukai pendapatan persekutuan berdasarkan maklumat pada borang W-4 > Memungkiri cukai FICA
• dari ahli keluarga dan termasuk membayar ahli keluarga apabila mengira cukai FICA perniagaan anda berhutang Termasuk gaji ahli keluarga untuk pengiraan cukai pengangguran
• dan pampasan pekerja Bayar lebih masa t
• o ahli keluarga dengan cara yang sama dengan pekerja lain, pada 1 1/2 kali gaji asas dan selepas 40 jam dalam minggu kerja. Ini termasuk membayar lebih masa kepada ahli keluarga yang dikecualikan dan pendapatannya berada di bawah ambang pembayaran lebih masa. Jika anda membayar untuk cuti atau masa sakit atau memberikan percutian yang dibayar untuk pekerja lain, anda mesti memberi ahli keluarga masa berbayar yang sama. Jika ahli keluarga layak mendapat manfaat lain, seperti rancangan kesihatan syarikat anda, anda mesti memasukkan ahli keluarga itu dalam kumpulan itu. Dengan kata lain, ahli keluarga yang bekerja dengan syarikat anda mesti diberikan semua manfaat pekerja lain.

Pasangan sebagai Pekerja

Jika pasangan anda bekerja untuk membayar dalam perniagaan anda, anda mesti menahan cukai pendapatan persekutuan dan cukai FICA daripada gaji. Jika anda bekerja sendiri (bukan perbadanan atau perkongsian), gaji pasangan anda tidak perlu dimasukkan dalam pengiraan cukai pengangguran anda. Jika perniagaan anda adalah sebuah perbadanan atau perkongsian, anda mesti memasukkan gaji pasangan itu dalam pengiraan cukai pengangguran.

Pasangan sebagai Pemegang Sama

Jika anda dan pasangan anda mempunyai kata yang sama dalam perniagaan, anda bukan seorang pekerja, tetapi anda mungkin dianggap sebagai pemilik bersama untuk tujuan cukai diri dan perkongsian untuk tujuan cukai. Sesetengah perniagaan suami isteri boleh dianggap sebagai usaha sama yang berkelayakan, yang membolehkan pelaporan lebih mudah. Perniagaan suami isteri adalah lebih rumit daripada kelihatannya, jadi periksa dengan penasihat cukai anda sebelum memulakan perniagaan suami isteri atau membayar cukai perniagaan untuk perniagaan sedemikian. Artikel IRS mengenai perniagaan suami-isteri juga boleh membantu.