Soalan Temuduga Kumpulan dan Tips Temubual

Apakah wawancara kumpulan dan bagaimana ia berfungsi? Terdapat dua jenis wawancara kumpulan, dan proses wawancara akan bergantung kepada jenis yang anda dijemput untuk mengambil bahagian.

Jenis Temubual Kumpulan

Jenis pertama adalah apabila penemuduga berganda (kadangkala dipanggil kumpulan atau panel) bertemu dengan dan temu bual calon. Panel pewawancara biasanya merangkumi wakil Sumber Manusia, pengurus, dan mungkin rakan sekerja dari jabatan di mana anda akan bekerja, jika disewa.

Jenis kedua adalah apabila banyak calon ditemubual pada masa yang sama oleh satu pewawancara (biasanya pengurus pengambilan). Dalam senario ini, anda dan calon lain akan diwawancara bersama-sama, dalam satu kumpulan.

Kadangkala, wawancara kumpulan menggabungkan kedua-dua jenis wawancara: anda mungkin diwawancara oleh satu kumpulan, oleh panel penemuduga.

Kenapa Temubual Kumpulan?

Majikan mengadakan wawancara kumpulan untuk beberapa sebab. Pertama, wawancara kumpulan dengan berbilang calon adalah sangat cekap: mereka membenarkan pewawancara untuk melakukan wawancara berganda pada masa yang sama.

Wawancara juga mungkin termasuk penemuduga berganda sebagai cara untuk memperkenalkan pencari kerja dengan cekap kepada semua orang yang dia akan bekerjasama.

Syarikat mungkin menjalankan wawancara kumpulan kerana mereka menunjukkan calon mana yang bekerja dengan baik dengan orang lain. Wawancara kumpulan juga akan menunjukkan majikan yang calon akan sesuai dengan budaya syarikat.

Pekerjaan yang melibatkan tekanan tinggi, kerja pantas, atau interaksi pelanggan juga biasanya memerlukan wawancara kumpulan. Sekiranya anda melakukan yang baik semasa temu duga yang tertekan, anda mungkin lebih tepat untuk melakukan kerja yang baik.

Apa yang Diharapkan Semasa Temuduga

Terdapat beberapa format untuk wawancara kumpulan.

Untuk temuduga dengan beberapa penemuduga dan satu calon, setiap penemuduga akan bergiliran bertanya soalan calon.

Terdapat lebih banyak variasi dalam temu bual dengan berbilang calon. Lazimnya, wawancara itu akan melibatkan pewawancara / bertanya soalan setiap kumpulan calon, serta soalan individu. Temubual kumpulan mungkin berakhir dengan semua orang yang mempunyai wawancara individu ringkas.

Wawancara juga mungkin melibatkan simulasi kerja atau latihan penyelesaian masalah, di mana calon-calon harus bekerjasama sebagai satu pasukan. Ini memberi peluang kepada majikan untuk mengetahui sama ada anda boleh bekerja dengan baik dalam projek pasukan, jika anda seorang pemimpin semulajadi, dan jika anda bergaul dengan orang lain. Kadang-kadang, kerja kumpulan akan berakhir dengan perbincangan atau persembahan pasukan.

Soalan Wawancara Kumpulan

Di bawah adalah soalan yang mungkin ditanya semasa temubual kumpulan.Senarai ini termasuk soalan am yang ditemuduga oleh pewawancara (atau panel penemuduga) calon, dan juga soalan yang ditanya oleh pewawancara mengenai latihan simulasi kerja.

Soalan Temuduga Kumpulan: Soalan Umum

• Bagaimana rakan-rakan anda akan menerangkan anda?
• Bagaimana anda menggambarkan diri anda?
• Kenapa anda mahu kerja ini?
• Apa yang menarik minat anda dalam syarikat kami?
• Apa yang anda tawarkan untuk syarikat itu?
• Bagaimana anda bekerja dalam satu pasukan?
• Huraikan sejarah kerjaya anda dan matlamat masa depan dalam 30 saat.

Soalan-soalan Ditanya Selepas Latihan-Simulasi Latihan

• Apa yang membuat pasukan ini berjaya?
• Siapa yang akan anda sewa dari kumpulan anda? Mengapa?
• Apakah sumbangan peribadi anda kepada prestasi pasukan?
• Kenapa pasukan ini berjuang untuk mencapai matlamat?
• Bagaimana anda menangani stres yang dihasilkan dengan memenuhi cabaran?

Bagaimana Menonjol

• Jadilah yakin dan hormat. Anda ingin memastikan suara anda didengar semasa wawancara, tetapi anda juga tidak mahu menguasai wawancara itu. Apabila anda melihat peluang untuk bercakap, lakukan dengan tenang, tetapi jangan memotong orang lain atau kelihatan terlalu tidak sabar dan bersaing.
• Jadilah pendengar yang baik. Satu bahagian penting dalam bekerja dengan pasukan menjadi pendengar yang baik. Dengarkan dengan teliti apa yang dikatakan kedua-dua pewawancara dan calon rakan anda (menggunakan bahasa badan untuk memberi isyarat mendengar anda). Apabila anda menjawab soalan, rujuk kembali kepada orang yang sebelum anda berkata, yang menunjukkan anda sedang mendengar. Cuba dengan cepat belajar (dan berkata) nama-nama calon dan pewawancara, yang akan terus menunjukkan kemahiran mendengar anda.
• Jadilah pemimpin. Jika anda sedang menjalankan projek pasukan, cari peluang untuk memimpin. Ini tidak bermakna anda perlu mengguyur kumpulan anda. Memimpin boleh semudah menyertakan semua orang, dan memastikan setiap orang mempunyai tugas. Jika anda mencerminkan projek itu dengan pewawancara, pastikan untuk memberikan kredit kepada rakan sepasukan anda.
• Jadilah dirimu sendiri. Walaupun anda harus membuat suara anda mendengar, jangan berasa seperti anda harus bersuara jika anda malu. Jawab soalan dengan teliti - lebih baik menjawab beberapa soalan dengan tujuan daripada bercakap banyak tanpa tujuan. Sebagai pendengar yang baik yang menjawab soalan dengan teliti, anda masih dapat membezakan anda daripada kumpulan tanpa memaksa anda untuk menjadi seseorang yang anda tidak.
• Ikut terus. Pastikan anda menghantar surat terima kasih kepada setiap pewawancara di panel. Cuba sebutkan sesuatu yang spesifik mengenai wawancara anda untuk membantu majikan mengingati anda.

Baca Lagi: Temubual Panel | Jenis Temu Wawangan Yang Berbeza | Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja