Cara terbaik untuk Meninjau Resume

Kerja semakan resume bermula sebelum pemohon semula mengisi peti masuk anda. Mengkaji resume bermula dengan penerangan pekerjaan atau profil peranan supaya anda tahu secara umum apa yang diperlukan oleh pekerjaan. Sebahagian daripada deskripsi pekerjaan, dalam deskripsi kerja yang berkesan, butir-butir kelayakan dan pengalaman calon yang anda cari mengisi pekerjaan.

Menggunakan kelayakan utama dan pengalaman yang anda kenali untuk peranan, membangunkan pengumuman kerja dalam talian dan luar talian anda, poskannya di laman web pengambilan anda, dan buatnya tersedia untuk kenalan dan pekerja untuk rujukan.

Menentukan Julat Gaji

Kemudian, tentukan jajaran gaji dengan menggunakan kajian gaji pasaran dan bahan-bahan penyelidikan gaji tambahan yang ada di tangan anda. Calon yang lebih baik akan menanyakan tentang julat gaji sebelum mereka melabur banyak masa di syarikat anda. Bersedia dengan tindak balas yang sesuai supaya tidak kehilangan calon terbaik anda.

Isu ini adalah kontroversi jangka panjang bagi orang yang bekerja di Sumber Manusia, tetapi ia adalah perkara yang menghormati calon yang menghormati. Calon berpotensi terbaik anda tidak akan membuang banyak masa memohon jawatan tanpa mengetahui julat gaji.

Kembangkan Senarai Kelayakan Utama atau Profil Calon

Proses ini akan bermula. Kunci seterusnya adalah untuk kakitangan HR dan pengurus pengambilan untuk menyekat semua maklumat ini. Buat senarai yang menyatakan kriteria pemilihan calon anda yang paling penting. Ini sering dipanggil profil calon. Anda mahu senarai:

• ciri atau ciri utama,
• kemahiran yang paling penting,
• pengalaman yang paling relevan
• tahap pendidikan yang dikehendaki, dan
• faktor lain yang paling penting yang anda akan pertimbangkan dalam pemilihan calon.

Anda kini telah menyuling maklumat pekerjaan ke dalam senarai yang boleh anda gunakan untuk menulis iklan, menyiarkan pekerjaan dalam talian, atau menyerlahkan pada tapak web pengambilan anda.

Senarai ini adalah intipati calon yang anda cari mengisi pekerjaan terbuka anda.

Profil calon ini adalah senarai pengalaman, kemahiran, sifat, dan pendidikan penting dan penting untuk mengkaji semula resume. Ia memaksa disiplin ke dalam proses semakan resume dan memberi anda kriteria yang berharga untuk digunakan dalam semakan semula, dan kemudian, dalam perbandingan kandidat.

Senarai ini juga berfungsi sebagai asas untuk soalan wawancara kerja yang akan anda gunakan dalam penyaringan dan wawancara dalam diri dengan calon untuk tugas anda.

Contoh Penyiaran Kerja

Berikut adalah contoh pengumuman kerja sebenar yang dibuat dari senarai kelayakan utama. Perhatikan bahawa kelayakan calon ditentukan dengan teliti.

Pakar Pemasaran

Syarikat X, peneraju global yang memenangi anugerah di xxx, xxx dan xxx xxx mencari pakar pemasaran yang bermotivasi, proaktif, untuk membangunkan bahan pemasaran dan kandungan laman web, iklan reka bentuk , dan secara umumnya, menyokong kerja fungsi pemasaran.Calon yang berjaya mempunyai ijazah dalam pemasaran, dan 1-3 tahun pengalaman dalam pengiklanan, pembangunan laman web, dan penyelidikan berdaya saing di Internet. Calon yang berjaya adalah pemula yang mandiri, kreatif, perkhidmatan pelanggan yang berorientasikan, dan menulis dengan baik, mesti biasa dengan perisian reka bentuk web seperti Adobe PhotoShop atau Illustrator.

Syarikat X menawarkan gaji yang kompetitif dan pakej manfaat yang murah hati. Sila hantar resume dengan keperluan gaji kepada HR Recruiter.

Pengeposan ini membolehkan anda menyiarkan resume dan menilai calon yang berpotensi. Pengeposan kerja memastikan bahawa anda tidak menyelesaikan seseorang yang kurang memenuhi syarat daripada individu yang anda cari. Atau, anda mungkin sekali-sekala memutuskan bahawa anda menilai pasaran dari segi kelayakan yang anda cari pada gaji yang anda mahu bayar.

Dalam carian baru-baru ini untuk Penyelia Perancangan dan Penjadualan, sebagai contoh, sebuah syarikat perkilangan mendapati bahawa $ 60, 000 mereka ingin membayar pekerja yang dipilih, tidak akan menarik orang yang layak yang mereka harapkan untuk mencari pekerjaan itu. Pemohon terbaik mereka sudah membuat $ 75,000 seperti yang dinyatakan di surat lamaran mereka dan pada resume mereka.

Semua maklumat ini membantu anda mengimbas resume dengan lebih cepat. Maklumat dan persediaan membantu anda menyempitkan banyak resume kepada resume yang dipilih dengan ketepatan yang lebih tinggi. Penyediaan ini membuat resume kajian agak tidak menyakitkan.

Persediaan untuk semakan resume membolehkan anda untuk mendapatkan kerja yang serius untuk mengkaji resume pemohon dengan cepat.

Mengetepikan satu blok masa sekiranya mungkin. Sebahagian daripada saringan resume adalah membandingkan satu kelayakan dan kelayakan calon kepada mereka yang tersenarai dalam resume lain yang telah anda terima. Di samping itu, dengan menggunakan aplikasi elektronik dan merekrut laman web yang menerima aplikasi, saringan resume telah diambil pada dimensi baru.

Sesetengah peranti tradisional yang digunakan untuk menyiarkan resume tidak lagi menanggung berat yang pernah mereka lakukan. Ini termasuk kualiti alat tulis, reka bentuk dokumen sebenar, dan sampul surat di mana dokumen tersebut tiba.

Masih berdaya maju untuk resume dihantar, ini tidak berguna untuk aplikasi elektronik, terutamanya aplikasi dari papan kerja yang boleh kehilangan pemformatan mereka.

Dalam aplikasi pekerjaan laman web yang biasa, anda akan mengisi borang untuk memohon dan kemudian syarikat membekalkan butang yang membolehkan anda melampirkan resume dan surat lamaran anda. Majikan boleh membaca aplikasi ini secara dalam talian dan mengemukakan pautan kepada ahli jawatankuasa pemeriksaan. Sesetengah majikan dan penapis masih mencetak permohonan; yang lain membaca resume dalam talian.

Teknik penapisan resume lain tidak pernah keluar dari gaya, termasuk mencari ejaan dan tatabahasa yang betul. Skim resume yang cepat, pertama anda harus memberi kesan keseluruhan keutamaan dan perhatian calon anda kepada perincian.

Pekerja berpotensi, yang membuat kesilapan dalam bahan permohonan seperti resume, tidak memberi perhatian bahawa calon yang lebih berhati-hati layak.Dengan mengandaikan resume calon meluluskan pemeriksaan awal, ini adalah proses yang disyorkan untuk mengkaji semula resume.

Langkah-langkah dalam Resume Review

• Baca huruf penutup tersuai. Terutamanya untuk persembahan yang sempurna, ejaan dan tatabahasa yang betul, dan perhatian pemohon kepada perincian. Apa-tiada surat sampul? Inilah kelemahan penyiaran semula elektronik. Menerima penghasilan yang tidak terhitung jumlahnya, biasanya tidak layak, diteruskan selepas setiap posting kerja. Hujungnya? Biasanya, pemohon yang tidak layak gagal menulis surat lamaran.
  Perlu diingat juga bahawa nasihat kepada pemohon kerja telah berubah dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Perselisihan wujud mengenai sama ada surat lamaran masih merupakan komponen yang diperlukan untuk aplikasi. Penyokong berpendapat bahawa ia adalah satu peluang yang baik untuk seorang pemohon untuk menunjukkan bahawa kelayakan mereka adalah sempurna untuk keperluan pekerjaan anda. Kemudian, pilih, atau pilih tidak, untuk meneruskan semakan resume anda pada ketika ini.
• Imbas resume untuk mendapatkan gambaran keseluruhan pemohon. Anda akan melihat sekilas pandang bahawa pemohon memenuhi jangkaan utama anda. pengalaman, dan kelayakan orang yang akan anda sewa. Terutamanya untuk persembahan yang sempurna, ejaan dan tatabahasa yang betul, dan perhatian mereka terhadap perincian. Kertas resume mesti lulus ujian "rasa".
• Dalam skim pertama, cari kelayakan yang mudah dicari. (Sebagai contoh, jika anda memerlukan ijazah kolej, adakah pemohon mempunyai satu?) Jika tidak, tolak resume atau letakkan di dalam "mungkin" anda memenuhi tumpuan kelayakan atau folder elektronik.
• Baca keterangan mengenai calon yang mereka cari dalam pekerjaan mereka yang akan datang. Adakah pernyataan disesuaikan dengan tugas anda atau adakah ia menggambarkan pekerjaan di dunia? Sebagai contoh, secara amnya menolak resume yang membuat kenyataan seperti, "Saya mencari peluang yang mencabar untuk menggunakan kemahiran saya dengan majikan yang progresif yang akan memberikan peluang untuk pertumbuhan." Secara jujur, anda perlu berbuat lebih baik daripada menawarkan jenis umum ini untuk melepasi skrin resume.
• Mencari pernyataan kelayakan dan pengalaman ringkasan Jika calon telah mengambil masa dan menyesuaikan ringkasannya untuk tugas anda, ini membolehkan anda dengan cepat mencari ciri-ciri yang anda cari dari profil peranan anda. Resume juga cepat menyentuh "tumpuan lanjut".
  Pemohon juga perlu menyedari bahawa lebih banyak organisasi yang lebih besar mengimbas resume ke dalam pangkalan data Apabila pekerjaan menjadi tersedia, resume akan diimbas untuk kata kunci yang relevan. .
• Mengkaji semula majikan yang paling baru dan pengalaman, pencapaian, dan sumbangan yang dinyatakan oleh pemohon. Pada ketika ini, anda mestilah mendapati penentangan yang signifikan antara pemohon resume dan keperluan anda. Letakkan resume dalam folder "anda akan dikaji semula" kecuali anda menghadapi masalah.
  Bendera Merah pada masa ini dalam ulasan resume anda, yang tidak dijelaskan pada resume atau di surat sampul, termasuk:
  - jurang pekerjaan,
  - bukti penurunan tanggung jawab,
  - bukti kerjaya yang telah mencapai dataran tinggi atau bahkan pergi ke arah yang salah,
  - pekerjaan jangka pendek di beberapa pekerjaan, dan
  - pelbagai perubahan dalam laluan kerjaya.
• Semakan semula resume pilihan anda terhadap kriteria anda dan satu sama lain.
• Skrin telefon calon yang layak. Jadual temuduga dengan calon yang lulus skrin awal anda.

Semakin anda mengkaji semula, semakin baik ulasan resume anda akan menjadi. Dengan amalan, anda mungkin mula merujuk kepada ulasan resume anda dalam dua puluh saat, atau bahkan dalam sepuluh saat, sementara semakan resume anda terus menghasilkan calon yang hebat.

Ingin melihat resume pepejal sampel? Lihatlah, Kenapa Ini Resume Rocks.