Mengiktiraf Nilai Magang

Walaupun terdapat masih banyak latihan yang tidak dibayar (terutamanya dalam sektor bukan keuntungan), banyak organisasi mengiktiraf nilai sebenar pelajar yang berpendidikan tinggi dan profesional mengisi pengangguran sementara mereka keperluan. Manfaat lain adalah bahawa syarikat-syarikat dapat mencuba "pekerja sementara" ini untuk tempoh singkat tanpa komitmen; tetapi jika mereka menjadi pemain bintang yang bermotivasi dalam organisasi, mereka berpeluang untuk menawarkan mereka pekerjaan sepenuh masa apabila tempoh "percubaan" mereka selesai.

Mempunyai pelatih datang untuk tempoh masa yang singkat menawarkan majikan manfaat yang besar dalam memenuhi keperluan pengambilan masa depan mereka. Majikan bukan sahaja mempelajari kebolehan dan kebolehan pelatih tetapi yakin bahawa pelatih mengetahui apa yang mereka masuki sejak mereka sudah mengenal baik pekerjaan yang terlibat dan persekitaran perniagaan. Ia akhirnya bermakna pengekalan pekerja yang lebih tinggi di kalangan pekerja baru dan jumlah pekerja kurang untuk majikan.

Michael True, Pengarah Pusat Latihan Kolej Messiah, berkata, "Jumlah latihan, bayaran dan tidak dibayar sama, semakin meningkat, yang membantu para pelajar mencari pengalaman kerja. Dia menyeru beberapa tahun kebelakangan ini "zaman kegemilangan." "Syarikat menyedari bahawa ini adalah manfaat kepada mereka kerana ia adalah tanaman pra-profesional yang berpendidikan."

Menarik Yang Paling Berbakat Pelajar

Ketika datang ke magang dibayar atau tidak dibayar, majikan mempunyai peluang untuk menarik pelajar berbakat dengan menawarkan gaji atau gaji bulanan.

"Jika seorang pelajar melihat dua latihan magang yang pada asasnya sama, tetapi seseorang itu dibayar dan tidak ada, tidak ada rahsia lagi bahawa mereka akan pergi setelah dibayar," kata True. Tunai adalah insentif untuk pelatih untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik juga. "Pelajar berkomitmen untuk projek itu, dibayar atau tidak, tetapi jika mereka dibayar, mereka mempunyai akuntabilitas untuk pekerjaan itu," kata kata Benar. Mencipta peluang yang sama untuk pelajar

Membayar pelatih juga memastikan majikan bahawa mereka tidak menghadap pelajar yang berjaya yang tidak mampu untuk bekerja tanpa membayar atau membayar kredit kolej untuk menyelesaikan latihan selama musim panas. Ramai majikan menghendaki pelajar menerima kredit untuk latihan bukannya membayar, untuk membenarkan bahawa pelajar menerima beberapa jenis manfaat untuk melakukan latihan. Masalahnya ialah ramai pelajar tidak mampu untuk membayar kredit kolej jika mereka tidak dibayar untuk latihan. Pelajar yang melakukan latihan magang semasa musim gugur atau musim semi biasanya boleh melatih magang dengan tuisyen kolej mereka; tetapi jika mereka melakukan latihan selama musim panas, mereka perlu membayar kolej satu jam kredit. Di sesetengah kolej, mereka telah memulakan nota transkrip sebagai satu cara untuk menunjukkan komitmen mereka untuk menghormati nilai pengalaman magang tanpa memerlukan pelajar membayar yuran kolej.

Nota Transkrip boleh digunakan apabila magang tidak layak untuk kredit atau jika pelajar memilih untuk tidak melakukan magang untuk kredit disebabkan keperluan akademik atau biaya tuisyen tambahan yang diperlukan oleh kolej. Kolej Menawarkan Pembiayaan

Kolej baru-baru ini semakin banyak menyediakan program-program yang menawarkan pelajar gaji atau menyediakan dana bagi mereka yang melakukan latihan tidak dibayar untuk musim panas.

Ini adalah insentif yang hebat untuk para pelajar mendapatkan pengalaman dalam sektor bukan keuntungan sementara dapat membuat sedikit wang untuk membantu perbelanjaan hidup dan kolej mereka. Sesetengah kolej menawarkan alumni peluang untuk membiayai kuliah, dan ini memberikan situasi menang-menang untuk pelajar, alumni, dan kolej. Alumni mendapat peluang untuk membantu para pelajar dari almamater mereka (mungkin juga menawarkan dana dalam nama mereka), kolej itu mendapat akhbar yang baik untuk membantu pelajar mendapatkan pengalaman kerja yang relevan sebelum menamatkan pengajian, dan pelajar memperoleh pengetahuan dan kemahiran yang mereka perlukan ketika memasuki pasaran pekerjaan yang akan meletakkan mereka pada tahap yang lebih rendah atau lebih awal daripada pertandingan. Program Praxis di Smith College adalah contoh yang baik dari apa yang dilakukan oleh beberapa kolej untuk membantu pelajar dengan membiayai latihan.

Future of Magistrates Dibayar

Semua dalam semua, saya fikir kita akan melihat lebih banyak majikan sanggup membayar gaji mereka sebagai pekerjaan sebagai latihan menjadi sebahagian daripada proses pengambilan pekerja; serta lebih banyak kolej yang sanggup memberikan beberapa bentuk pampasan untuk mengimbangi jumlah pelajar yang diperlukan untuk membayar untuk menerima kredit.

Perubahan ini akan memberikan lebih banyak persamaan bagi pelajar yang tidak dapat menerima latihan magang yang belum dibayar atau bagi majikan yang memerlukan mereka menerima kredit untuk melakukan latihan magang.