Bagaimana (dan Kenapa) Mengiktiraf Pekerja dengan Anugerah Perkhidmatan

Adakah anda mengambil kesempatan daripada nilai keseluruhan anugerah perkhidmatan sebagai komponen dalam proses dan program pengiktirafan pekerja organisasi anda? Anugerah perkhidmatan ini merupakan komponen penting dalam usaha pengiktirafan pekerja keseluruhan organisasi. Anda hanya perlu memahami, menghargai, dan memanfaatkan dengan sewajarnya anugerah perkhidmatan dalam campuran pengiktirafan rasmi anda.

Anugerah perkhidmatan adalah peluang untuk organisasi mengiktiraf pekerja untuk jangka hayat atau tempohnya dengan organisasi.

Anugerah perkhidmatan datang dalam banyak variasi seperti pendekatan yang digunakan oleh organisasi untuk mengenali pekerja dengan anugerah perkhidmatan.

Inilah yang perlu anda ketahui tentang siapa, kapan, di mana, di mana dan mengapa organisasi mungkin ingin memberikan anugerah perkhidmatan kepada pekerja. Cuba ia. Pekerja menyukai anugerah perkhidmatan-mereka hanya satu lagi cara untuk mengatakan betapa anda menghargai pekerja anda.

Kelebihan Anugerah Perkhidmatan

Majikan akan ingin mempertimbangkan untuk menawarkan anugerah perkhidmatan untuk mengenali dan meraikan panjang umur seorang pekerja atas sebab-sebab berikut.

• Anugerah perkhidmatan adalah satu-satunya bonus atau komponen pampasan yang mengiktiraf panjang masa yang pekerja telah bekerja untuk organisasi anda. Panjang perkhidmatan pada amnya hanya diiktiraf dalam pekerjaan sektor awam, dan dalam sektor awam dan swasta dalam pekerjaan yang diwakili kesatuan. Majikan secara tidak rasmi dapat mengiktiraf pekerja jangka panjang kerana gaji mereka yang lebih tinggi disebabkan kenaikan tahunan dalam tempoh masa tertentu. Tetapi, pada masa depan yang didorong oleh pampasan individu berdasarkan sumbangan, bayaran merit akan memerintah hari itu.

• Anugerah perkhidmatan mengiktiraf bahawa pekerja telah berkhidmat dalam tempoh yang dihargai dalam organisasi anda. Anugerah perkhidmatan ini membolehkan majikan mengucapkan terima kasih kepada pekerja untuk perkhidmatannya. Akibatnya, anda melihat majikan mengiktiraf satu tahun perkhidmatan dengan anugerah. Kemudian, anugerah perkhidmatan mengiktiraf, bergantung kepada organisasi, tiga tahun, lima tahun, sepuluh tahun, lima belas tahun dan seterusnya dengan hadiah dan penghargaan yang semakin berharga. Sesetengah organisasi mengiringi anugerah perkhidmatan dengan plak, surat pengiktirafan bertulis, dan masa berbayar tambahan.
• Secara bersejarah, anugerah perkhidmatan adalah perayaan bagi syarikat itu juga. Anugerah perkhidmatan mengakui bahawa ia telah berjaya mengekalkan kakitangan untuk jangka masa yang lama. Ini menunjukkan bahawa syarikat itu adalah tempat yang baik untuk bekerja dan layak mendapat kesetiaan pekerja dan umur panjang. Ini berfungsi sebagai reputasi positif untuk merekrut pekerja baru.
• Anugerah perkhidmatan adalah cara untuk mengiktiraf penggiat pepejal anda yang mungkin tidak mendapat bonus teratas, atau anugerah tempat, atau pengiktirafan untuk pencapaian organisasi yang mengetuk.Untuk penghibur terbaik anda, anugerah perkhidmatan ini adalah satu lagi cara untuk mengucapkan terima kasih kerana prestasi anda yang menakjubkan.
• Anugerah perkhidmatan, sebagai satu bentuk pengiktirafan, berasal dari semasa ke semasa organisasi dan masyarakat menghormati orang tua dalam budaya mereka, mungkin lebih daripada yang dilakukan hari ini. Oleh itu, anugerah perkhidmatan menghidupkan tradisi yang lebih lama dari masa yang lebih perlahan apabila kebijaksanaan, pengetahuan, dan pengalaman mungkin telah dihormati dan dihargai lebih terbuka. Ini tidak seolah-olah seperti tradisi yang buruk, walaupun hari ini: untuk menghormati dan menghargai pekerja yang berpengalaman atas pengetahuan mereka dan sumbangan yang berterusan.
• Fikirkan tentang anugerah perkhidmatan sebagai cara untuk mengiktiraf perkhidmatan, sebagai lambang kesinambungan dan ingatan organisasi. Anugerah perkhidmatan yang diberikan oleh orang awam membolehkan cerita cerita syarikat dan berjalan kaki untuk pekerja turun lorong ingatan yang mereka mungkin atau tidak boleh berkongsi.
  Upacara penyampaian perkhidmatan ini adalah peluang bagi ahli-ahli syarikat untuk mengenang mengenai sejarah dan penubuhan organisasi. Ia adalah satu peluang untuk membudayakan pekerja baru dengan legenda dan cerita yang telah menjadikan syarikat apa hari ini.
  Dalam sesetengah organisasi, seperti Tentera Darat Amerika Syarikat, Marin, dan Tentera Laut, orang yang terdaftar tentera menerima jalur perkhidmatan yang disebut tanda hash untuk setiap tempoh masa yang disampaikan. Tanda hash dipakai pada pakaian seragam sebagai perayaan dan pengiktirafan perkhidmatan.
• Oleh kerana perkhidmatan mereka yang panjang, pekerja-pekerja yang menerima anugerah perkhidmatan umumnya positif tentang bekerja untuk organisasi anda. Mereka menyumbang kepada budaya dan persekitaran positif organisasi anda, jadi masuk akal untuk mengenali mereka dan sumbangan mereka yang berterusan.

Saranan Mengenai Anugerah Perkhidmatan

Organisasi baik untuk memanfaatkan perasaan positif pekerja yang dihasilkan dengan anugerah perkhidmatan. Anugerah perkhidmatan yang diberikan secara senyap-senyap, tanpa rasa bersemangat dan keadaan, gagal menangkap kelebihan dan peluang yang ada untuk menjejaskan semangat pekerja secara positif. Ganjaran dan pengiktirafan yang diperluaskan secara terbuka meningkatkan nilai pengiktirafan untuk pekerja yang menerimanya.

Ini adalah cadangan mengenai cara memberi anugerah perkhidmatan sambil mencipta impak yang paling positif dan meningkatkan semangat dan perasaan penghargaan.

• Dapatkan pasukan bersekutu pekerja untuk menyusun program atau proses anugerah perkhidmatan anda. Pekerja-pekerja ini akan tahu apa yang pekerja lain mendapat ganjaran dan pengiktirafan. Beri pasukan belanjawan supaya mereka boleh memilih hadiah yang sesuai.
• Berikan parameter pasukan pemberian perkhidmatan. Sebagai contoh, anugerah perkhidmatan mesti mengandungi komponen yang berlanjutan dari masa ke masa seperti plak atau penghargaan tambahan penghargaan yang pekerja dapat melihat selama bertahun-tahun. Hadiah wang dibelanjakan tanpa ingatan mengapa wang itu diberikan dan mempunyai nilai yang tidak berkesudahan sebagai ingatan pekerja positif.
  Begitu juga dengan hadiah barangan. Sebaik sahaja beg atau beg bimbit atau jam tangan dimasukkan ke dalam kehidupan pekerja, ia tidak mempunyai nilai sebagai anugerah perkhidmatan.Oleh itu, barang dagangan mesti mempunyai komponen yang membezakannya daripada apa yang dapat dibeli oleh pekerja untuk dirinya sendiri di kedai. Mungkin sebuah plak syarikat rasmi dengan nama pekerja akan menjadikan anugerah perkhidmatan itu sebagai ingatan yang membanggakan.
• Atas sebab yang sama, anda ingin menyampaikan anugerah perkhidmatan pada mesyuarat atau majlis semua pekerja untuk meningkatkan dan mempublikasikan nilai pengiktirafan penghargaan perkhidmatan. Presenter yang ideal adalah CEO, presiden, atau ketua bahagian syarikat, bergantung kepada saiz organisasi anda.
• Setiap pekerja yang mencapai perkhidmatan yang ditetapkan akan menerima anugerah perkhidmatan yang sama. Ini adalah satu peluang pengiktirafan pekerja yang harus konsisten, adil, dan saksama.
• Mengiringi anugerah perkhidmatan dengan pengakuan tertulis tentang perkhidmatan pekerja. Surat pengiktirafan ini harus menyatakan panjang perkhidmatan, terima kasih kepada pekerja, dan memberikan butiran yang tidak dapat dilupakan tentang mengapa pekerja menerima anugerah perkhidmatan tersebut.

Program anugerah perkhidmatan adalah komponen bernilai dan bernilai keseluruhan usaha pengiktirafan pekerja anda. Jangan biarkan peluang yang diberikan oleh anugerah perkhidmatan untuk pergi ke tepi jalan kerana anda gagal memanfaatkan peluang untuk mengenali pekerja dengan sewajarnya-untuk keuntungan anda dan mereka.