Ingin Masuk ke Sumber Manusia?

Secara berkala, soalan pembaca mempunyai rayuan dan aplikasi universal sehingga saya berkongsi soalan dan respons saya. Soalan khusus ini datang kepada saya banyak, terutamanya dari orang yang ingin beralih ke bidang HR.

Dengan tidak mempunyai pendidikan formal dalam HR dan pengalaman kerja kecil, apa yang boleh dilakukan oleh individu untuk memberi kesan ke atas kemampuan mereka untuk bekerja di bidang Sumber Manusia?

Soalan Pembaca: Biar saya memperkenalkan diri saya.

Nama saya Ann dan saya seorang graduan BBA (Sarjana Muda Perniagaan). Saya mempunyai beberapa tahun pengalaman bekerja sebagai pembantu akaun, pembantu pentadbiran, pengendali kemasukan data dan sebagainya. Saya berusia 30 tahun sekarang dan saya ingin meningkatkan kemajuan dalam kerjaya saya dan kepentingan Sumber Manusia saya.

Tetapi semua kekosongan jawatan (bahkan pembantu HR) memerlukan pengalaman SDM. Oleh itu, saya fikir akan belajar lebih lanjut untuk meningkatkan peluang saya untuk mendapatkan kedudukan SDM.

Saya merancang untuk melakukan kursus Sijil Siswazah di Australia dan terdapat dua pilihan:

• Sijil Siswazah Sumber Manusia
• Sijil Siswazah dalam Kemanusiaan dan Sains Sosial

Mana yang anda fikir mungkin memberi saya peluang untuk meletakkan kaki di pintu dalam HR? Saya akan sangat bertanggungjawab jika anda boleh memberi nasihat dalam perkara ini. Terima kasih atas masa dan fikiran anda.

Respon Sumber Manusia: Saya tidak akui dengan banyak sijil siswazah, jadi sukar untuk memberi ulasan mengenai perkara-perkara tertentu, tetapi saya fikir bahawa seseorang yang membenarkan kerja kursus HR dan perniagaan jika itu matlamat anda, akan lebih baik.

Walau bagaimanapun, saya mempunyai beberapa idea tambahan.

Bersedia untuk Bekerja di HR

• Mengapa tidak menemubual beberapa pengurus SDM yang berjaya dalam komuniti anda untuk mencari nasihat mereka tentang masuk ke dalam bidang HR dan bagaimana anda boleh mempersiapkan diri. Ramai orang HR sanggup melakukan wawancara maklumat ini. Pada wawancara ini, anda boleh mengetahui darjah dan kelayakan yang mereka cari di kawasan setempat untuk mendapatkan tenaga kerja HR.
  Daripada melangkaui seluruh dunia untuk mendapatkan nasihat, pertaruhan terbaik adalah untuk mendapatkannya dari orang-orang yang mungkin akan mempertimbangkan untuk menyewa anda-di mana anda tinggal dan ingin bekerja. Sebagai contoh, di AS, pensijilan lebih penting dalam syarikat-syarikat besar dan di bandar-bandar besar seperti Chicago, Detroit, New York, dan Houston. Dalam syarikat yang lebih kecil, mereka jarang diperlukan.
  Wawancara maklumat yang anda ambil bahagian juga merupakan cara untuk mendapatkan nama anda, sebagai orang yang berminat dalam HR, keluar ke dalam komuniti anda. Apabila majikan mengetahui bahawa anda sedia dan berminat, majikan mungkin memutuskan untuk tidak mengiklankan sebarang posisi terbuka.
• Adakah terdapat cara lain yang boleh anda ambil dalam tugas tambahan dalam tugas anda sekarang yang membawa anda ke arah hala tuju?Ramai orang memulakan HR dengan melakukan gaji sebagai contoh. Bercakap dengan bos anda dan orang HR anda tentang matlamat anda dan dapatkan nasihat. Mungkin ada cara jabatan boleh berkongsi dengan anda.
  Dalam satu syarikat pelanggan, pengawal diminta untuk menjadi lebih terlibat dalam jabatan HR dan VP SDM senang mempunyai satu set tangan yang bertanggungjawab untuk mengembangkan perkhidmatan HR. Pengawal mendapat tahu bidang itu dan menjadi kepercayaan VP VP dan juga memperoleh ijazah Sarjana dalam HR. Ini adalah kemenangan besar bagi syarikat itu.
• Bekerja dengan penulis resume yang baik atau pejabat karier kolej anda untuk mengambil pengalaman perakaunan anda dan menjadikannya berguna dalam jabatan HR. Bilangan orang sentiasa diperlukan dalam HR, jadi mungkin pengalaman ini dapat memberikan jambatan ke dalam kerjaya SDM. Menyesuaikan resume anda untuk menekankan kemahiran dan pengalaman yang diperlukan dalam HR adalah penting.
• Bolehkah anda mengambil cuti singkat untuk melakukan latihan HR? Latihan praktek memberikan anda pengalaman pengalaman yang anda perlukan untuk melancarkan kerjaya HR anda. Pertimbangkan separuh masa atau empat hari seminggu di tempat kerja semasa jika majikan anda bersedia untuk membenarkan kelenturan.
• Jika anda tidak mempunyai ijazah dalam bidang HR atau perniagaan, pertimbangkan bahawa mereka menjadi lebih penting dalam HR dan mungkin menjadikan anda lebih berkemampuan.

Memohon Pekerjaan HR Tanpa Pengalaman

Saya akan memohon posisi yang memerlukan pengalaman. Bekerjasama dengan resume dan surat lamaran anda untuk membuat kemahiran dan tugasan semasa anda berkaitan dengan HR, dan memohon.

Berikut adalah beberapa pemikiran tentang masuk ke HR dan bagaimana anda boleh mengetahui tentang pekerjaan HR di mana anda ingin hidup dan bekerja.

Pembaca Kongsi Kisah Peralihan

• Pikiran tentang peralihan ke HR dari bidang lain.
• Bagaimana untuk beralih ke HR.