Contoh Percakapan untuk Tempat Kerja

Latar Belakang tentang Dasar Persaudaraan

Dasar dating atau persaudaraan yang diterima pakai oleh organisasi mencerminkan budaya organisasi. Tempat kerja berorientasikan pekerja, berfikir ke hadapan mengiktiraf bahawa salah satu tempat yang pekerja memenuhi pasangan mereka atau pasangan mereka sedang bekerja. Persahabatan di tempat kerja mengalir secara semula jadi ke dalam kehidupan peribadi. Keluarga menjadi rakan melalui sambungan kerja mereka.

Hubungan ini masuk akal kerana kesamaan yang dikongsi rakan sekerja seperti berdekatan dengan tempat kerja, minat yang dikongsi, usia yang sama, kanak-kanak tentang usia yang sama, kerja dan pelanggan yang sebenar, dan pendapatan yang serupa, dan potensi hubungan romantis.

Dengan persamaan yang sama, persahabatan dan hubungan romantis adalah hasil semula jadi alam sekitar.

Persahabatan dan romantik ini juga boleh menjejaskan tempat kerja secara positif menambah rasa kerja berpasukan dan persahabatan. Ya, hubungan juga boleh terganggu dan mengakibatkan gesekan dan konflik di tempat kerja. Orang telah berpecah dengan rakan kongsi romantis yang serius. Mereka telah berpaling pada persahabatan. Mereka telah menipu di luar perkahwinan mereka.

Kunci dengan dasar persaudaraan adalah untuk meminimumkan kesan perkara-perkara yang boleh salah di tempat kerja anda dan memaksimumkan aspek hubungan kerja yang kuat. Anda juga ingin mengenal pasti hubungan yang dilarang kerana kesannya di tempat kerja.

Seperti mana-mana dasar, membangunkan dasar untuk kebaikan hubungan kerja dalam segenap kumpulan pekerja. Jangan letakkan polisi untuk mengendalikan tingkah laku beberapa pekerja yang tingkah lakunya.

Sebagai akibat daripada dasar yang terlalu ketat, dasar fraternisasi yang melarang persahabatan dan persatuan di luar tempat kerja menyebabkan pekerja menipu, berbohong dan menutup. Mereka juga menggalakkan gosip, rasa tidak puas hati, drama, dan permainan.

Majikan pilihan tidak meletakkan pekerja dalam kedudukan yang tidak dapat dipertahankan.

Sebagai contoh, dalam e-mel, yang dihantar oleh seorang pembaca, seorang wanita bimbang bahawa dia tidak dapat lagi terlibat dalam persahabatan dengan rakan sekerjanya yang telah dikembangkan selama beberapa tahun jika dia menerima promosi.

Syarikatnya mempunyai dasar persaudaraan yang ketat yang mempengaruhi pengurus dan penyelia yang tidak membenarkan hubungan dengan rakan sekerja di luar tempat kerja. Sebagai seorang yang berintegriti yang tidak berniat untuk membuang kawannya kerana promosinya, dia merasakan bahawa satu-satunya pilihannya ialah meninggalkan syarikat itu untuk mencari peluang promosi di tempat lain.

Oleh itu, dia dan oleh itu syarikat dan pekerja itu berakhir dalam situasi yang hilang yang boleh dicegah dengan dasar persaudaraan yang kurang ketat.

Kandungan Dasar Pemalsuan

Dasar persaudaraan perlu mempunyai komponen ini.

• Ia mesti melarang hubungan romantik antara pengurus dan ahli kakitangan pelapor.
• Ia harus melarang hubungan kencan antara pekerja yang dipisahkan oleh dua peringkat dalam rantai perintah tidak kira hubungan pelapor atau jabatan.
• Ia mesti menentukan tingkah laku romantis dan persahabatan yang boleh diterima dan apa yang tidak boleh diterima.
• Dasar ini mesti membekalkan kemungkinan akibat melanggar dasar.
• Ia mesti menyediakan kursus tindakan yang meninggalkan pekerja dengan peluang untuk memahami dan mematuhi dasar.

Dasar Contoh Kencan atau Fraternisasi

Pekerja syarikat boleh membuat keputusan, membangun persahabatan dan hubungan baik di dalam maupun di luar tempat kerja selagi hubungan tidak mempunyai pengaruh negatif terhadap kerja.

Apa-apa hubungan yang mengganggu budaya syarikat kerja berpasukan, persekitaran kerja yang harmoni atau produktiviti pekerja, akan ditangani dengan menggunakan dasar disiplin progresif sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan.

Tingkah laku atau tingkah laku yang buruk di tempat kerja yang menjejaskan tempat kerja yang timbul kerana hubungan peribadi tidak akan ditoleransi.

Pengecualian terhadap dasar ini berkaitan dengan pengurus dan penyelia . Sesiapa yang bekerja di dalam peranan pengurusan atau penyeliaan perlu memahami fakta bahawa hubungan peribadi dengan pekerja yang melaporkan kepadanya mungkin dilihat sebagai pilih kasih, penyalahgunaan kuasa, atau berpotensi, gangguan seksual.

Di samping itu, atas alasan yang sama dan kerana kehilangan kelonggaran majikan dan pilihan pekerja, tiada pekerja boleh menetapkan pekerja lain yang dipisahkan oleh lebih daripada satu tahap dalam rantai perintah.

Sebagai contoh, pengurus jabatan pemasaran tidak boleh mengembangkan hubungan romantis dengan mana-mana pekerja yang melaporkan kepada tahap pekerja di syarikat yang melaporkan kepadanya atau rakannya di jabatan lain.

Walaupun tidak ada kelakuan tidak wajar, hubungan itu boleh menyebabkan gosip, perasaan keras, tidak puas hati, dan gangguan di kalangan pekerja lain di tempat kerja. Hubungan itu mungkin kelihatan kepada pekerja lain sebagai penggunaan kekuasaan kedudukan yang tidak sesuai.

Selain itu, persaudaraan dengan mana-mana pekerja yang melaporkan kepada pengurus atau yang terma dan syarat pekerjaan seperti kenaikan gaji, promosi, dan kemajuan yang berpotensi dipengaruhi oleh pengurus, adalah dilarang.

Persaudaraan yang dilarang oleh dasar ini termasuk dating, penglibatan romantik, dan hubungan seksual; persahabatan yang rapat tidak digalakkan dalam sebarang hubungan laporan.

Konsekuensi Dating dan Hubungan Luar Biasa untuk Pertubuhan

Seorang pengurus atau penyelia yang tarikh atau terlibat secara romantis dengan pekerja membuat masalah serius bagi syarikat itu. Dating seorang pekerja, walaupun pekerja tidak berada dalam hubungan pelaporan, dan hal ehwal luar nikah, mewujudkan akibat yang serius bagi syarikat itu.

Mereka menjejaskan kerjaya kedua-dua pekerja berkenaan dengan peluang-peluang kemajuan, pilihan pekerjaan, dan tugasan. Mereka menjejaskan kelenturan syarikat dan akibatnya, mungkin memberi kesan kepada perkhidmatan kami kepada pelanggan. Hubungan ini boleh menyebabkan pertuduhan gangguan seksual, walaupun beberapa tahun kemudian.

Jika seorang pengurus memutuskan hubungan rapat dengan seorang pekerja, dia perlu memberitahu pengurus dan Sumber Manusia dengan segera . Syarikat kemudian akan memutuskan apa, jika ada, tindakan yang diperlukan untuk mengambil kira tugas dan pekerjaan.

Dalam keadaan apa-apa, mungkin seorang pengurus tarikh, menjadi terlibat secara romantik, atau mempunyai hubungan seks dengan pekerja pelapor. Dan, pengurus perlu berfikir panjang dan keras untuk membangunkan hubungan seperti ini dengan pekerja bukan pelapor kerana akibat yang dinyatakan di atas.

Pekerja yang mengabaikan dasar ini akan menerima tindakan tatatertib sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan.

Syarikat anda mengakui bahawa pekerja mempunyai definisi dan pemahaman yang berbeza tentang apa yang menjadi hubungan rapat, persahabatan, atau penglibatan romantis. Akibatnya, jika anda mempunyai pertanyaan atau memerlukan penjelasan lanjut, berbincang dengan jabatan Sumber Daya Manusia anda. Matlamat mereka untuk melaksanakan dasar secara konsisten dan adil akan membantu memaklumkan pilihan anda.

Syarikat anda menggalakkan pekerja untuk membangunkan persahabatan dan berkongsi semangat kerja berpasukan dan persahabatan di tempat kerja dan di luar kerja. Dalam memulakan dasar dating atau persaudaraan ini,

bukan matlamat syarikat anda untuk mengganggu perkembangan persahabatan dan hubungan rakan sekerja. Dasar ini mengenal pasti apabila hubungan ini sesuai dan apabila mereka tidak.

Dasar ini juga menentukan tindakan yang perlu diambil oleh pekerja sekiranya hubungan rakan sekerja dianggap tidak wajar dari sudut pandangan Syarikat. Dasar ini memberitahu para pekerja kemungkinan akibat jika dasar itu dilanggar.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.