Waktu Pilihan Pelbagai dan Jadual Kerja Alternatif

Mencapai keseimbangan antara kehidupan profesional dan peribadi adalah satu cabaran dalam industri undang-undang yang pantas hari ini. Tradisional 8: 00-5: 00 Jadual kerja Isnin-Jumaat tidak lagi sesuai dengan banyak pekerja. Mungkin anda mempunyai anak-anak muda, mengejar ijazah, mempunyai keadaan perubatan kronik atau menjaga ibu bapa yang lebih tua. Apapun alasannya, tempat kerja hari ini menawarkan beberapa strategi untuk mengimbangi keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik.

Satu cara untuk mendapatkan lebih banyak fleksibiliti adalah melalui jadual kerja alternatif yang menyediakan lebih banyak fleksibiliti atau waktu yang dikurangkan. Contoh jadual kerja alternatif termasuk masa flex, jam berperingkat, pekerjaan sambilan dan perkongsian kerja.

Flex Time

Pengertian pengaturan kerja yang fleksibel-membiarkan pekerja bekerja di mana mereka inginkan dan bagaimana mereka mahu-menangkap di banyak firma undang-undang dan jabatan undang-undang. Waktu Flex membolehkan para pekerja sepenuh masa menikmati masa lapang pada masa-masa tertentu tahun yang paling kemudahan kepada mereka. Waktu Flex boleh termasuk jam flex, hari kerja flex / hujung minggu, cuti flex, dan lain-lain pengaturan fleksibel.

Waktu Flex membantu pekerja memenuhi tuntutan kehidupan keluarga, penyakit, dan kecemasan peribadi yang tidak menentu. Pada masa yang sama, pilihan kerja yang fleksibel mengurangkan tekanan pekerja, mengurangkan cuti sakit, dan meningkatkan produktiviti.

Waktu Staggered

Satu lagi inisiatif masa kelebihan yang semakin meningkat adalah waktu yang berperingkat - satu minggu kerja penuh semasa jam tidak konvensional yang paling sesuai dengan jadual pekerja.

Waktu yang berperingkat-peringkat memberi manfaat kepada wanita yang mempunyai anak sekolah, pekerja yang mengikuti ijazah lanjutan dan yang lain dengan kewajipan penting di luar pejabat. Waktu yang berperingkat juga membenarkan firma undang-undang untuk menangani keperluan pelanggannya pada setiap jam dengan meningkatkan rentang kehadiran pekerja. Tradisional 8: 00-5: 00 Minggu bekerja minggu-minggu (mewakili hanya kira-kira 27% dari seminggu 7 hari) tidak idealnya melayani pelanggan dalam industri yang semakin didorong 24/7.

Malah beberapa firma mega membenarkan jam terhenti. Artikel Undang-undang Kali baru-baru ini memaparkan satu Washington D. C. peguam yang tiba di pejabat setiap hari pada pukul 6 a. m. dan ditinggalkan oleh 2: 55 p. m. untuk mengambil anak-anaknya dari sekolah. Sekiranya anda mencari pengaturan yang fleksibel tetapi tidak mahu mengurangkan jadual kerja atau pampasan anda, perkiraan jam yang lebih terperinci mungkin berlaku untuk anda.

Pekerjaan Separuh Masa dan Jadual Pengurangan Waktu

Kerja sambilan adalah satu lagi pilihan kerja alternatif yang hebat. Mengikut kaji selidik NALP baru-baru ini, kebanyakan firma undang-undang yang besar membuat jadual sambilan tersedia kepada peguam mereka yang berpengalaman, dan majoriti pekerja paruh waktu - sekitar 75% - adalah wanita. Walaupun pekerjaan sambilan secara tradisinya digalakkan oleh firma undang-undang, ia menjadi lebih biasa apabila wanita dan kumpulan lain menuntut keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik.

Deborah Epstein Henry, pengasas Flex-Time Lawyers LLC, menyatakan bahawa jadual waktu yang semakin singkat meningkatkan produktiviti dan kecekapan pekerja. Selain itu, kajian baru-baru ini mendedahkan bahawa majikan telah meraih keuntungan ekonomi yang besar selepas melaksanakan program kelonggaran tempat kerja.

Perkongsian Kerja

Perkongsian kerja merupakan pilihan masa flex yang lain untuk mencapai keseimbangan kerja-kehidupan di tempat kerja. Perkongsian kerja telah wujud selama beberapa dekad tetapi, sebagai lebih ramai profesional mencari keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik, perkongsian kerja dalam industri undang-undang telah meningkat.

Perkongsian kerja membolehkan dua profesional undang-undang untuk berkongsi satu kedudukan. Pada amnya, gaji bagi kedudukan itu dipisahkan antara kedua-dua pekerja berdasarkan peratusan masa yang digunakan. Sumber pekerjaan, seperti ruang kerja, komputer, dan bekalan pejabat, juga dikongsi. Melalui perkongsian kerja, anda boleh menikmati semua manfaat kedudukan anda sekarang - manfaat, status, peningkatan kemahiran - sambil menikmati jadual yang dikurangkan.