Bonus Penandatanganan Bon Besar dalam Kewangan

Bon penandatanganan adalah pendorong kewangan khas untuk rekrut yang sangat dihargai untuk menyertai firma. Sebagai tambahan kepada jumlah sekaligus yang perlu dibayar pada permulaan penggajian, mereka juga mungkin termasuk bayaran tambahan selepas sewa baru telah memenuhi sasaran prestasi tertentu.

Bon penandatanganan paling kerap digunakan oleh firma perkhidmatan kewangan untuk memikat pengeluar berpengalaman dari pertandingan. Bon yang menandatangani adalah satu peranti yang lazim digunakan oleh firma broker untuk menambah penasihat kewangan mereka dengan menandatangani FA berpengalaman yang telah membina buku perniagaan yang besar dan menguntungkan di tempat lain (tetapi tertakluk kepada The Protocol for Recruiting Broker).

Bon penandatangan juga sering digunakan untuk merekrut bank pelaburan terbaik.

Saiz Bonus Tandatangan

Saiz bonus penandatangan, apabila ditawarkan, boleh berbeza-beza bergantung kepada firma membuat tawaran itu, nilai yang dianggap pengeluar dan buku perniagaan yang ia cari untuk memperoleh, dan persaingan semasa iklim, terutamanya firma lain yang menawarkan bakat yang serupa. Bagi penasihat kewangan yang berpengalaman yang direkrut melalui bonus menandatangani, tidaklah luar biasa jumlahnya sekitar 100% daripada jumlah pampasan tahun sebelumnya. Pada tahun 2009, laporan akhbar menunjukkan bahawa sesetengah firma yang ingin menaikkan pangkat penasihat kewangan mereka menawarkan lebih 300%, termasuk insentif yang dikaitkan dengan prestasi selama beberapa tahun.

Struktur Bonus Tandatangan

Firma yang menawarkan bonus penandatangan harus menjaga diri terhadap kemungkinan pekerja baru akan segera meninggalkan untuk menerima tawaran lain di tempat lain, dan / atau pekerja tersebut gagal melaksanakan sehingga jangkaan.

Untuk melindungi terhadap risiko ini, penerima bonus penandatanganan besar sering perlu menandatangani dokumen undang-undang yang mengakui bahawa jumlah yang diterima mewakili pinjaman, dan pinjaman itu perlu dibayar jika syarat-syarat tertentu tidak dipenuhi, seperti baki dengan firma untuk bilangan tahun yang ditentukan dan / atau memenuhi matlamat prestasi tertentu dalam tempoh masa tersebut.

Apabila matlamat prestasi dipenuhi, atau sebagai tahun berlakunya pekerjaan, terma perjanjian biasanya menyatakan bahawa firma itu akan memaafkan sebahagian daripada pinjaman tersebut, memberikan pekerja hak yang sah untuk menyimpan jumlah itu , yang kemudian menjadi pendapatan kena cukai kepada orang itu.

Trend Bonus Tandatangan

Institut Kewangan Antarabangsa (IIF), sebuah kumpulan lobi industri kewangan, telah mengesan bonus di institusi kewangan terkemuka sejak 2007. Kajian IIF 2010 daripada 37 firma ("Bank memotong penggunaan bonus untuk merekrut, " Financial Times , 9/3/2010) menunjukkan bahawa mereka menawarkan sedikit bonus yang dijanjikan sebagai cara untuk menarik bakat terbaik dari persaingan, terutama bank pelaburan.Terutamanya disebabkan oleh tekanan daripada pengawal selia, jaminan bertahun-tahun turun dengan ketara selepas krisis kewangan 2008. Penemuan utama laporan IIF adalah:

• Bonus yang dijamin adalah 5% daripada semua pembayaran bonus pada firma ini pada tahun 2009, 10% pada tahun 2008 dan 8% pada tahun 2007.
• Peratusan bonus terjamin yang dibayar dalam masa satu tahun 99% pada tahun 2009, 92% pada 2008 dan 91% pada tahun 2007.

Walau bagaimanapun, artikel berikutnya dalam Perniagaan Detroit Crain ("Permintaan akauntan membawa kenaikan gaji, bonus," 20 Julai 2014 ) menunjukkan bahawa 74% daripada semua syarikat di Amerika Utara menawarkan bonus menandatangani, meningkat daripada 54% pada tahun 2010.

Dalam bidang profesional seperti perakaunan, angka itu adalah 89% daripada semua majikan. Dalam perakaunan, bonus penandatanganan purata antara $ 5,000 dan $ 10,000, dengan bonus di Big Four akan mencapai $ 15,000.