Bagaimana Menjelaskan Gap dalam Pekerjaan pada Aplikasi Kerja

Tidak semua orang cukup beruntung untuk mempunyai sejarah kerja di mana pekerjaan jatuh secara berturutan dengan tanggungjawab yang lebih besar dan lebih besar dan tanpa jurang antara pertunjukan. Orang-orang yang sejarah kerjanya agak kecil atau perlu untuk menjelaskan mengapa mereka boleh menggunakan aplikasi pekerjaan mereka.

Jurang dalam sejarah pekerjaan bukanlah albatros yang beberapa dekad lalu. Mereka yang generasi muda melantun dari pekerjaan ke pekerjaan dengan lebih kerap, dan ada yang selesa dengan meninggalkan satu pekerjaan tanpa kerja seterusnya mereka berbaris.

Walaupun benar, jurang dalam pekerjaan tidak seteruk sekali, meninggalkan mereka yang tidak dapat dijelaskan adalah cara mudah untuk mendapatkan permohonan kerja anda.

Sebab-sebab Jurang dalam Pekerjaan

Orang boleh meninggalkan tenaga kerja dan kembali kemudian. Sesetengah ibu bapa memilih untuk tinggal di rumah dengan anak-anak prasekolah dan kemudian memasuki semula tenaga kerja sebaik sahaja anak-anak menghabiskan hari kerja mereka di sekolah. Orang lain meninggalkan untuk menjaga ibu bapa yang tua. Setelah pengasuhan menjadi terlalu sukar, pengasuh mungkin memerlukan profesional untuk mengambil alih yang kemudiannya membolehkan pengasuh kembali bekerja. Tambahan pula, ada yang meninggalkan tenaga kerja yang dibayar untuk menjadi sukarelawan sepenuh masa. Ini adalah hanya beberapa keadaan biasa apabila orang wajar meninggalkan pekerjaan tanpa mempunyai pekerjaan lain untuk menduduki seterusnya.

Walaupun mungkin terdapat alasan yang sempurna untuk jurang seseorang dalam pekerjaan, seorang pengurus pengambilan tidak tahu jurang itu adalah sah kecuali seorang pemohon menjelaskannya.

Pengurus ditinggalkan untuk menganggap yang paling teruk. Mengapa lagi pemohon tidak akan memberikan penjelasan mengapa dia tidak bekerja selama enam bulan? Setahun? Dua tahun? Pengurus berpendapat bahawa jika ada sebab yang baik untuk jurang, pemohon akan menerangkan.

Bagaimana Jurang yang Tidak Diterangkan dalam Pekerjaan Boleh Mencegah Anda

Melainkan jika pemohon kolam sangat lemah, seorang pengurus pengambilan pekerja tidak akan mengganggu penggali dalam aplikasi yang meninggalkan maklumat penting tersebut.

Pengurus mungkin telah berpuluh-puluh aplikasi lain untuk menyaring dan tidak boleh membuang masa mencuba menyusun riwayat kerja pemohon ketika harus didokumentasikan dengan jelas dan ringkas. Pemohon harus membuat bahan permohonan mereka mudah dibaca mungkin kerana pengambilan pengurus tidak mahu menghabiskan banyak masa dalam mana-mana permohonan, terutama ketika mereka melakukan pemeriksaan untuk melihat pemohon mana yang memenuhi syarat minimum yang digariskan dalam posting pekerjaan.

Jelas sekali, tidak semua jurang dalam pekerjaan mudah dijelaskan. Beberapa jurang berlaku atas sebab-sebab yang tidak baik, termasuk pemecatan pemohon dari pekerjaan sebelumnya untuk tujuan. Sekiranya anda dipecat, anda harus mengatakan begitu secantik mungkin.Adalah lebih baik bagi pengurus pengambilan pekerja untuk mengetahui daripada anda daripada majikan anda yang terdahulu.

Jika borang permohonan kerja membolehkan penjelasan terperinci, terangkan apa yang telah berlaku dan apa yang anda pelajari dari situasi itu. Ini akan menunjukkan bagaimana anda telah berkembang dari pengalaman masa lalu yang tidak menyenangkan dan tidak mungkin membuat kesilapan yang sama sekali lagi. Sebagai contoh, pemohon yang dipecat pada masa lalu untuk kerja yang berulang kali tanpa memanggil yang sakit boleh mengatakan dia kini menunjukkan dengan serius dan sentiasa membuat jadual bercuti dua minggu lebih awal.

Ini tidak membebaskan pemohon dari tingkah laku masa lalu, dan penamatan itu masih boleh memaksa pengurus pengambilan untuk meluluskan permohonan itu, tetapi pemohon mengambil isu pengetua yang mana pengurus pengambilan harus dihormati.

Dalam beberapa keadaan, jurang pekerjaan tidak disebabkan oleh pilihan pekerja atau prestasi buruk. Majikan kadang-kadang melalui penurunan penguatkuasaan, dan pekerja adalah korban. Dalam beberapa pengurangan yang berkuat kuasa, prestasi pekerja tidak dipertimbangkan apabila keputusan dibuat mengenai siapa yang tinggal dan siapa yang pergi. Pekerja terjebak dalam proses yang direka untuk menjadi saksama; walau bagaimanapun, pekerja yang baik kehilangan pekerjaan mereka bersama dengan "kayu mati" organisasi. "

Tidak kira sama ada jurang pekerjaan anda adalah untuk alasan yang baik, buruk atau neutral, selalu menjelaskannya. Meninggalkan jurang sehingga tafsiran pengurus pengambilan sentiasa menjadi kesilapan.