Firma Carian eksekutif

Definisi:

Sebuah firma carian eksekutif adalah sebuah syarikat yang disewa oleh sebuah organisasi untuk merekrut pemohon, memilih finalis dan membantu dalam keputusan pengambilan untuk kedudukan peringkat tertentu tertentu.

Bagaimana Firma Carian Eksekutif Digunakan:

Bayaran yang dikenakan oleh firma carian eksekutif biasanya berdasarkan gaji yang dijangka atau sebenar yang akan dibayar kepada orang yang dipilih untuk kedudukan tersebut. Kontrak biasanya berstruktur supaya firma itu dibayar sebahagian daripada yuran mereka dan selebihnya apabila calon yang dipilih mula bekerja.

Sesetengah kontrak termasuk klausa di mana calon mesti tinggal selama tempoh tertentu. Firma itu akan menolak sebahagian daripada yuran mereka jika pekerja meninggalkan sebelum itu.

Kata eksekutif digunakan kerana organisasi kedudukan memerlukan firma carian eksekutif untuk menjadi segelintir kedudukan kepimpinan. Syarikat-syarikat swasta menggunakan firma untuk mengisi jawatan peringkat C seperti ketua pegawai eksekutif, ketua pegawai operasi, ketua pegawai kewangan dan naib presiden kanan.

Agensi negeri dan persekutuan menggunakan firma carian eksekutif untuk membantu dalam pengambilan ketua agensi dan kakitangan kanan tinggi yang berkepakaran tinggi. Kerajaan tempatan menggunakan firma dalam proses pengambilan untuk pentadbir awam atas, seperti pengurus bandar dan pengawas sekolah, dan ketua jabatan dengan fungsi yang sangat khusus, seperti ketua polis, ketua bomba dan peguam bandar.

Firma digunakan untuk mengupah ketua eksekutif - baik dalam organisasi awam dan swasta - kerana lembaga yang menyelia kedudukan ini tidak mempunyai masa atau kepakaran untuk menumpukan kepada proses pengambilan pekerja.

Lembaga boleh membeli perkhidmatan firma carian eksekutif dengan cepat dan hampir dapat memastikan hasil yang lebih baik daripada jika mereka telah berusaha menyelesaikan proses pengambilan sendiri.

Menggunakan firma carian eksekutif memberikan rupa keadilan dan keterbukaan kepada pemerhati luar. Sekiranya firma digunakan dan jika pemohon dalaman dipekerjakan, mereka yang bergabung dengan organisasi dan juga orang luar boleh mempunyai beberapa kepastian bahawa calon yang dipilih dapat menyesuaikan diri dengan orang lain dalam profesion tersebut.

Oleh kerana begitu banyak gaji dikhususkan untuk pekerja di jawatan kanan dan kerana pekerja tersebut mempunyai pengaruh yang besar terhadap arah organisasi, sangatlah penting untuk mempekerjakan jawatan ini adalah sebaik mungkin. Satu penyewa yang buruk boleh membazir dengan lebih banyak wang daripada yang telah dibayar kepada firma carian eksekutif.

Dikenali sebagai:

• pemburu kepala
• firma kepala
• perunding carian eksekutif
• perekrut eksekutif

Contoh:

Sebuah majlis bandar baru saja menerima surat peletakan jawatan pengurus bandar itu.Ahli majlis bandar dibayar gaji kecil untuk berkhidmat di majlis bandar, tetapi hanya satu tanda terima kasih yang ditulis ke dalam piagam bandar. Semua ahli majlis bandar mempunyai pekerjaan sepenuh masa untuk menyokong diri mereka secara kewangan.

Tidak ada ahli majlis bandar yang mempunyai masa atau kepakaran untuk membantu dalam mencari pengurus kota seterusnya. Majlis bandar raya memutuskan untuk mengupah firma carian eksekutif untuk merekrut pemohon, melakukan pemeriksaan rujukan, dan memilih para finalis. Majlis bandaraya akan mewawancara tiga hingga lima finalis terbaik. Majlis akan berunding dengan firma itu sebelum membuat tawaran pekerjaan kepada finalis teratas mereka.

Bandar telah bersetuju untuk membayar firma itu setara dengan gaji tiga bulan pertama pengurus bandar baru itu.

Bandar ini akan membayar gaji seorang pengurus gaji bekas bandar itu sebelum firma itu mula bekerja dan akan membayar yuran yang masih tinggal apabila pengurus bandar baru memulakan pekerjaan pertama beliau. Firma dan bandar itu juga bersetuju dengan syarat kontrak bahawa firma itu akan menolak 25% daripada jumlah bayaran jika bandar itu dipecat oleh pengurus baru kerana dalam tahun pertama pekerjaan.