Undang-undang Apa yang Diskriminasi dalam Pekerjaan Tidak Sah?

Soalan Pembaca:

Apakah Undang-undang Diskriminasi Pekerjaan?

Respon Sumber Manusia:

Diskriminasi dalam banyak perkara yang berkaitan dengan pekerjaan adalah haram. Majikan mesti mengambil langkah-langkah yang berhati-hati untuk memastikan bahawa keputusan yang mereka buat dalam mana-mana aspek pekerjaan adalah sah, beretika, dan disokong oleh dokumentasi fakta dan kelayakan.

Undang-undang diskriminasi pekerjaan adalah jelas bahawa diskriminasi pekerjaan tidak boleh diterima dan tidak sah.

Syarikat tidak boleh mendiskriminasi secara hukum terhadap orang berdasarkan faktor seperti bangsa, jantina, kehamilan dan ketidakupayaan. Bagaimana undang-undang yang diterapkan sangat berbeza. Perniagaan dan pengurus pengambilan pekerja perlu berhati-hati untuk mematuhi undang-undang dalam semua keadaan.

Terdapat undang-undang persekutuan yang mesti dipatuhi oleh semua orang dan undang-undang anti diskriminasi negara dan tempatan yang mesti diikuti oleh majikan di kawasan tempatan. Jangan berfikir bahawa hanya kerana sesuatu tidak dilindungi di dalam senarai ini bahawa ia tidak dilindungi.

Sebagai contoh, tidak ada undang-undang persekutuan yang melarang diskriminasi terhadap orang yang berat badan berlebihan (kecuali berat badan itu dianggap sebagai kecacatan), tetapi Michigan dan enam bandar mempunyai undang-undang sedemikian.

Undang-undang Persekutuan tambahan boleh wujud yang menangani diskriminasi pekerjaan, jadi jangan menganggap senarai ini komprehensif. Apabila anda mempertimbangkan undang-undang diskriminasi pekerjaan, piawaian yang lebih ketat, sama ada negara atau Persekutuan, secara amnya digunakan dalam tuntutan undang-undang diskriminasi pekerjaan.

Banyak undang-undang ini sudah lama dan mantap, namun mereka masih menimbulkan masalah. Sebagai contoh, pada tahun 2015, Mahkamah Agung memutuskan kes mahkamah yang melibatkan undang-undang Title VII 1964. Dalam kes ini, seorang wanita muda yang ditemuramah di Abercrombie dan Fitch ketika memakai jilbab.

Dia menjaringkan tinggi dan biasanya telah ditawarkan pekerjaan, tetapi mereka menolaknya kerana tudung.

Mahkamah memutuskan bahawa syarikat itu sepatutnya bertanya sama ada dia memakainya atas sebab-sebab agama dan bukannya menunggu dia bertanya.

Lagipun, dia tidak tahu bahawa selendang itu bertentangan dengan dasar tetap mereka. Saya fikir ini adalah satu contoh diskriminasi yang jelas, tetapi kes itu melangkah jauh ke Mahkamah Agung untuk keputusan.

Undang-undang yang Mempengaruhi Majikan

Berikut adalah beberapa undang-undang Persekutuan yang melindungi pekerja atau bakal pekerja. Ini bukan senarai komprehensif kerana ia sukar untuk kekal sebagai tambahan kepada undang-undang. Apabila ragu-ragu tentang undang-undang yang boleh menjejaskan lokasi anda, semak dengan setaraf keadaan Jabatan Tenaga Kerja Persekutuan dan peguam undang-undang pekerjaan.

• Equal Pay Act of 1963 (EPA) melindungi lelaki dan wanita yang melakukan kerja yang sama dari diskriminasi upah berdasarkan jenis kelamin.
• Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan bangsa, warna, agama, seks, atau asal negara.
• Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan 1967 (ADEA) melindungi orang yang berumur 40 tahun ke atas dari diskriminasi pekerjaan berdasarkan umur.
• Akta Pemulihan tahun 1973 mengharamkan diskriminasi terhadap orang kurang upaya yang berkelayakan yang bekerja di kerajaan persekutuan.
• Tajuk I dan Tajuk V Akta Orang Kurang Upaya Amerika 1990, sebagaimana yang dipinda (ADA) menjadikannya menyalahi undang-undang bagi majikan yang mempunyai 15 atau lebih pekerja untuk mendiskriminasi individu yang berkelayakan dengan kecacatan. (Individu negeri mungkin termasuk majikan yang kurang pekerja.)
• Akta Hak Sivil 1991 memberikan ganti rugi monetari dalam kes di mana majikan telah menjalankan diskriminasi pekerjaan yang disengajakan.
• Maklumat Genetik Akta Nondiskriminasi 2008 (GINA) melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan maklumat genetik mengenai pemohon, pekerja, atau bekas pekerja.
• Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009 meminda Akta Hak Sivil 1964 untuk menyatakan bahawa undang-undang batasan 180 hari untuk memfailkan tuntutan diskriminasi gaji bermula dengan setiap gaji yang diskriminasi baru.
• Undang-undang Perlindungan Manfaat Pekerja Lama tahun 1990 melindungi manfaat pekerja yang lebih tua dalam hal-hal seperti persaraan dan pencen.
• Akta Diskriminasi Kehamilan menjadikannya menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasikan wanita kerana mengandung atau melahirkan anak. Sebagai contoh, anda tidak boleh menolak untuk mengupah seorang wanita hamil kerana mengandung.

Ini adalah keperluan Federal utama dalam undang-undang diskriminasi pekerjaan. Simpan ini dalam fikiran sewaktu anda menyewa dan mendisiplinkan pekerja. Tumpuan utama anda harus selalu dilakukan pada prestasi dan bukan pada isu-isu lain.