Adakah Anda Hantar Gaji dalam Senarai Kerja Anda?

Adakah anda meletakkan gaji untuk pekerjaan dalam senarai kerja anda, sama ada dalam posting pekerjaan dalam talian anda atau di tempat lain?

Perbahasan ini tentang penyenaraian gaji dalam penyiaran kerja adalah kawasan perbalahan antara majikan dan pencari kerja. Perdebatan ini menjadi lebih penting pada saat pemohon kerja bersedia menyelesaikan hanya untuk mendapatkan pekerjaan.

Ini boleh menyebabkan kekacauan pengekalan kerana pekerjaan menjadi lebih mudah atau menyebabkan kerosakan motivasi untuk orang yang tidak bekerja, kurang digunakan, dan bosan.

Walaupun pencari kerja adalah mahir dan boleh dipasarkan, mereka merasakan bahawa mereka membazirkan banyak masa untuk menjawab penyenaraian pekerjaan untuk pekerjaan yang tidak dapat mereka terima. Malah, pekerja yang semakin berpotensi dengan kemahiran dan pengalaman yang dikehendaki, melangkau senarai pekerjaan yang gagal menentukan julat gaji untuk kedudukan yang diiklankan.

Majikan yang gagal memberi maklumat ini boleh kehilangan ketara dalam perang untuk kemahiran, kecekapan, dan pengalaman tertentu.

Perbahasan Mengenai Gaji dalam Pos Kerja

Majikan berpendapat bahawa tidak membekalkan pelbagai gaji memberi mereka lebih fleksibel dalam mempertimbangkan pelbagai calon, terutamanya dalam kes-kes di mana mereka mungkin mempunyai kelenturan. Sesetengah majikan juga percaya bahawa pihak pertama yang membekalkan nombor dalam rundingan gaji adalah dalam kedudukan rundingan yang lebih lemah.

Pemohon kerja berhujah bahawa mereka tidak mahu membuang masa mereka memohon pekerjaan yang membayar di luar julat gaji yang mereka perlukan.

Pemohon merasakan majikan memainkan permainan berat sebelah yang memberikan semua cip kepada majikan.

Pemohon mengatakan bahawa permohonan pekerjaan dalam talian untuk sistem pengesan pemohon majikan boleh mengambil masa satu jam atau lebih untuk mengisi. Oleh itu, adalah tidak adil untuk menahan maklumat gaji yang akan membantu mereka membuat keputusan sama ada untuk memohon.

Satu perkara yang perlu dimasukkan dalam resume secara dalam talian, tetapi ia adalah satu pelaburan yang sangat berbeza untuk mengisi permohonan, mengambil bahagian dalam temu bual, dan banyak lagi, untuk kedudukan yang dia tidak mampu untuk menerima, jika ditawarkan.

Mengambil bahagian dalam temu bual, terutamanya skrin telefon berganda dan mesyuarat di tapak boleh mengambil masa beberapa hari dari masa calon pekerja. Calon yang terbaik menjadi kurang berpartisipasi dalam proses yang telah lama ditarik tanpa maklumat lengkap - termasuk gaji - tentang pekerjaan.

Sekeping lagi, apabila anda mengupah pekerja, teka-teki perundingan gaji adalah bahawa majikan kerap meminta calon untuk memberikan sama ada gaji mereka sekarang atau pampasan yang diharapkan dengan permohonan itu.

Saya telah melihat pelbagai nasihat mengenai cara untuk memberi respons kepada permintaan ini.Tetapi, hakikatnya, jika majikan meminta maklumat ini dengan permohonan, permohonan itu tidak sah, dan pemohon tidak perlu dipertimbangkan, jika dia tidak membekalkannya.

Saya dapat melihat semua perdebatan ini dan telah mengambil kedudukan di kedua-dua pihak pada masa lalu. Dunia aplikasi pekerjaan dalam talian telah membuat saya memikirkan semula apa yang saya percaya, bagaimanapun, kerana pemohon kerja masa melabur.

Sekarang saya percaya bahawa majikan harus memberikan maklumat gaji, walaupun terdapat banyak, dalam catatan pekerjaan. Hujah-hujah anda selama bertahun-tahun telah meyakinkan saya.

Ini memastikan majikan menghabiskan masa dengan calon yang mereka mampu untuk sewa. Calon pekerja menghabiskan masa mereka untuk permohonan untuk pekerjaan yang mereka mampu terima. Dan, tiada siapa yang membuang masa, salah satu komoditi yang paling penting di dunia yang sibuk ini.