Mengejutkan Contoh Lapah dalam Etika Tempat Kerja

Fikirkan anda adalah orang yang berintegriti dan anda membawa etika tertinggi ke tempat kerja anda setiap hari? Anda boleh menilai semula pemikiran anda apabila anda meneroka topik etika tempat kerja dalam artikel ini.

Walaupun beratus-ratus laman dasar, kod etika, kod etika, nilai organisasi, dan persekitaran kerja yang jelas, budaya syarikat, kesilapan dalam etika kerja berlaku setiap hari.

Melampaui etika di tempat kerja akibat tingkah laku pegawai yang tidak wajar seperti perdagangan saham orang dalam, penipuan akaun perbelanjaan, gangguan seksual, dan penglibatan dalam konflik kepentingan.

Lapisan di etika tempat kerja tidak perlu naik ke tahap itu untuk memberi kesan kepada persekitaran tempat kerja yang anda berikan kepada pekerja, walaupun. Lapisan di tempat kerja etika boleh berlaku kerana isu mudah seperti kertas tandas, mesin salinan, dan senarai pendaftaran makan tengah hari.

Dalam kes etika tempat kerja yang penting di peringkat nasional, CEO Hewlett-Packard, CEO, Mark Hurd, (sekarang bekas Ketua Pegawai Eksekutif H-P), menjadi terlibat dalam isu etika di tempat kerja. Saya tidak mempunyai pengetahuan orang dalam, tetapi kenyataan awam dari syarikat menunjukkan bahawa Encik Hurd ditinggalkan kerana dia melanggar piawaian perilaku yang diharapkan oleh syarikat.

Cathie Lesjak, ketua pegawai kewangan HP, yang dilantik sebagai CEO sementara sehingga syarikat itu menemui pengganti tetap untuk Encik Hurd, meminta para pekerja "tetap fokus" dan berkata 'Mark telah gagal untuk mendedahkan hubungan peribadi yang rapat dia dengan kontraktor yang menjadi konflik kepentingan, gagal mengekalkan laporan perbelanjaan yang tepat, dan menyalahgunakan aset syarikat. '"

Walaupun sebahagian besar daripada kita tidak sampai jauh sebagai Encik Hurd, dan malangnya, dia bukan eksekutif berprofil tinggi pertama atau hanya untuk menggigit habuk atas tingkah laku peribadi dalam beberapa tahun kebelakangan ini , masalah etika berlaku di tempat kerja setiap hari.

Anda boleh melanggar peraturan kelakuan yang dituturkan dan tidak disiarkan, diterbitkan dan tidak diterbitkan dalam organisasi anda tanpa tajuk CEO.

Anda juga boleh melanggar peraturan ini tanpa tindakan anda meningkat ke tahap konflik kepentingan dan perakaunan perbelanjaan yang dipersoalkan.

Lapisan di Etika Tempat Kerja Pembangunan Dasar Pemanduan

Kebiasaan paling kerap wujud kerana sesetengah pekerja tidak boleh dipercayai. Contohnya, ramai dalam HR memperdebatkan keberkesanan dasar waktu berbayar (PTO) berbanding dengan masa yang mematikan dasar yang membahagikan hari yang tersedia antara hari-hari yang sakit, sakit, dan masa bercuti.

Satu-satunya sebab dasar-dasar ini wujud sama sekali, untuk menentukan hubungan antara majikan dan pekerja, adalah kerana beberapa pekerja mengambil kesempatan daripada percubaan majikan untuk menawarkan masa bersimpati untuk alasan hidup yang sah.

Oleh itu, majikan mempunyai kebijaksanaan pengurusan yang terhad dan membuat keputusan mengenai situasi pekerja individu dan melaksanakan dasar untuk mentadbir banyak pihak. Anda boleh membina kes yang sama untuk kebanyakan dasar organisasi. Kegagalan sesetengah pekerja untuk mempraktikkan keputusan pengambilan etika di tempat kerja berprinsip dalam dasar yang merangkumi semua pekerja.

Kod tingkah laku atau etika perniagaan wujud untuk membimbing kelakuan yang diharapkan dari pekerja yang dihormati. Tetapi, kebanyakan asalnya berlaku kerana alasan yang sama seperti dasar. Sesetengah pekerja menjalankan diri mereka dengan cara yang tidak dapat diterima oleh perniagaan.

Di tempat kerja hari ini, caj potensial terhadap rawatan tidak adil, diskriminasi, pilih kasih, dan persekitaran kerja yang bermusuhan menggantikan budi bicara pengurusan. Ramai yang menderita sedikit, dan kadang kala, pekerja terbaik anda terjebak dalam perangkap perlakuan yang sama. Pada masa yang terbaik, dasar masa, untuk menggunakan hanya satu contoh, memerlukan masa dan tenaga organisasi - beratus-ratus jam pengesanan dan perakaunan.

Etika Tempat Kerja Setiap Hari

Beberapa pekerja akan menghadapi cabaran yang dialami oleh Encik Hurd dan eksekutif syarikat kanan lain dalam amalan etika tempat kerja mereka. Tetapi, semua pekerja mempunyai peluang setiap hari untuk menunjukkan teras dan serat siapa mereka sebagai orang. Nilai, integriti, kepercayaan, dan watak mereka bertutur dengan lantang melalui tingkah laku yang mereka lakukan di tempat kerja.

Keretakan dalam amalan etika tempat kerja datang dalam pelbagai saiz, besar dan kecil, jauh dan dekat dengan rumah.

Sesetengah kelemahan etika mempengaruhi pekerja individu. Kelewatan etika yang lain menjejaskan keseluruhan kumpulan kerja, dan dalam keadaan yang sangat berat, seperti Encik Hurd, seluruh syarikat dan semua pihak yang berkepentingan dalam syarikat itu mengalami akibatnya.

Sesetengah kegagalan untuk mengamalkan etika kerja setiap hari tidak dapat dilihat. Tidak seorang pun, tetapi anda akan pernah tahu tentang keputusan yang anda buat, tetapi setiap kelewatan dalam etika mempengaruhi inti anda sebagai individu, sebagai pekerja, dan sebagai manusia. Malah kelewatan terkecil dalam etika kerja mengurangkan kualiti tempat kerja untuk semua pekerja. Contoh-contoh Lapahan dalam Etika Tempat Kerja

Setiap kegagalan untuk mengamalkan etika tempat kerja berdasarkan nilai mempengaruhi imej diri anda dan apa yang anda nikmati jauh lebih daripada sekadar mempengaruhi rakan sekerja anda. Tetapi kesan kelakuan anda terhadap rakan sekerja anda adalah nyata, nyata, dan tidak dapat diramalkan juga.

Berikut ialah contoh pekerja yang gagal menjalankan etika tempat kerja yang asas. Penyelesaian? Tukar tingkah laku, sudah tentu. Anda mungkin tidak pernah memikirkan tindakan ini sebagai masalah dengan tingkah laku beretika - tetapi mereka. Dan, mereka semua menjejaskan rakan sekerja anda dengan cara yang negatif.

Apakah tanda-tanda yang anda tahu bahawa tindakan anda adalah kurang baik? Anda membuat alasan, memberi alasan kepada diri sendiri, dan suara kecil hati nurani anda yang bercakap di kepala anda, cuba meyakinkan diri anda bahawa etika anda di etika tempat kerja adalah baik-baik saja.

Berikut adalah enam belas contoh pekerja yang gagal mengamalkan etika tempat kerja yang asas.

Anda menggunakan tandas syarikat dan gunakan gulungan tandas terakhir, atau sekeping tuala terakhir. Tanpa berfikir tentang keperluan pekerja seterusnya, anda akan kembali bekerja dan bukannya menangani masalah itu.

• Anda memanggil sakit kepada penyelia anda kerana ia adalah hari yang indah dan anda membuat keputusan untuk pergi ke pantai, atau membeli-belah, atau
• Anda terlibat dalam urusan dengan rakan sekerja semasa berkahwin kerana tidak ada yang bekerja di tempat kerja, anda fikir anda cinta, anda fikir anda boleh pergi dengannya, perkara peribadi anda adalah perniagaan anda sendiri, urusan itu tidak akan memberi kesan kepada pekerja lain atau tempat kerja.
• Anda meletakkan cawan kotor anda dalam sinki makan tengah hari. Dengan pandangan yang bersalah di sekeliling bilik, anda tidak dapat melihat seseorang dan dengan cepat meninggalkan bilik makan.
• Syarikat anda menaja acara, aktiviti, atau makan tengah hari dan anda mendaftar untuk menghadiri dan gagal untuk menunjukkan. Sebaliknya, anda gagal mendaftar dan dipaparkan juga. Anda membuat tingkah laku lebih teruk apabila anda mengatakan bahawa anda mengambil tindakan yang sesuai supaya orang lain harus mengacaukannya.
• Anda memberitahu pelanggan berpotensi bahawa anda adalah wakil presiden yang bertanggungjawab terhadap sesuatu. Apabila mereka mencari VP syarikat di pameran perdagangan, anda memberitahu bos anda bahawa pelanggan mestilah melakukan kesilapan.
• Anda bekerja di sebuah restoran di mana petua kakitangan menunggu dikongsi sama, dan anda menahan sebahagian daripada petua anda dari periuk biasa sebelum petua dibahagikan.
• Anda mempunyai hubungan seks dengan ahli staf pelapor dan kemudian memberikan rawatan khas untuk api anda.
• Anda mengambil bekalan pejabat dari kerja untuk digunakan di rumah kerana anda membenarkan, anda sering terlibat dalam kerja syarikat di rumah, atau anda bekerja lebih banyak minggu ini, dan sebagainya.
• Anda menghabiskan beberapa jam sehari menggunakan komputer kerja anda untuk membeli-belah, menyemak skor sukan, membayar bil, melakukan perbankan dalam talian, dan melayari tajuk berita untuk berita selebriti terkini dan pendapat politik.
• Anda menggunakan kertas terakhir dalam pencetak perkauman, dan anda gagal untuk menggantikan kertas yang meninggalkan tugas tersebut kepada pekerja seterusnya yang menggunakan pencetak.
• Anda menyimpan bekalan di laci meja anda, jadi anda tidak akan lari sementara pekerja lain pergi tanpa bekalan yang perlu mereka lakukan.
• Anda mendengar sepotong gosip berair mengenai pekerja lain dan kemudian mengulanginya kepada rakan sekerja yang lain. Sama ada gosip itu benar atau palsu bukanlah isu.
• Anda memberitahu pelanggan atau pelanggan berpotensi bahawa produk anda akan melakukan tindakan tertentu apabila anda tidak tahu apakah ia akan, dan anda tidak memeriksa dengan pekerja yang melakukannya.
• Anda membenarkan bahagian yang anda tahu tidak memenuhi piawaian kualiti meninggalkan stesen kerja anda dan berharap penyelia anda atau pemeriksa kualiti tidak akan melihatnya.
• Anda mendakwa kredit untuk kerja pekerja lain, atau anda gagal memberikan kredit kepada pekerja kepada sumbangan rakan sekerja, apabila anda berkongsi hasil, membuat persembahan, membuat laporan atau dengan cara lain nampaknya menjadi satu-satunya pemilik produk atau hasil kerja.
• Senarai ini memberikan contoh cara pekerja gagal mengamalkan etika tempat kerja. Ia tidak menyeluruh seperti beratus-ratus contoh tambahan yang dihadapi oleh pekerja di tempat kerja setiap hari.Tidakkah anda mengambil sedikit masa untuk menambah contoh anda sendiri tentang kesukaran dalam etika tempat kerja yang anda alami di bawah ini?