Membangun Tempat Kerja Bebas Dadah

Di tempat kerja bebas dadah, majikan telah mengambil langkah-langkah dan dasar-dasar yang dimulakan untuk memastikan pekerja, vendor dan pelanggan tidak:

• mengambil atau menggunakan alkohol atau dadah,
• ubat-ubatan, atau
• yang terjejas oleh kesan-kesan selepas membebaskan alkohol atau ubat di luar tempat kerja semasa waktu tidak bekerja.

Selain itu, matlamat program tempat kerja bebas ubat, seperti yang telah dirancang secara tradisional, adalah untuk menggalakkan pekerja dengan masalah penyalahgunaan bahan untuk mendapatkan rawatan, mendapatkan kembali, dan kembali bekerja.

Program kesuburan telah dimulakan seawal tahun 1914 oleh Ford Motor Company dan telah mengambil banyak bentuk dan bentuk selama bertahun-tahun. Konsep tempat kerja bebas dadah bermula ketika Ronald Reagan menandatangani Undang-Undang Perintah Eksekutif 12564 yang mengharamkan penggunaan dadah baik pada dan dari luar untuk pekerja persekutuan. Ini mengakibatkan Akta Tempat Kerja Bebas Dadah 1988.

Menurut Jabatan Perkhidmatan Kesihatan dan Perkhidmatan Manusia, Jabatan Dadah Amerika Syarikat, "Hari ini, konsep 'Tempat Kerja Bebas Dadah' menjadi norma dengan majikan yang besar dan sederhana. secara berterusan dibuat oleh pertubuhan-pertubuhan Persekutuan, Negeri, dan sivik dan komuniti untuk membawa pengalaman Tempat Kerja Bebas Dadah kepada peratusan yang lebih besar daripada majikan yang lebih kecil. "

Tertarik dengan kesan penggunaan alkohol dan dadah di tempat kerja anda? Statistik ini mengenai penggunaan alkohol dan dadah harus menarik perhatian anda.

Semasa anda mempertimbangkan sama ada program tempat kerja bebas ubat sesuai dan diperlukan di tempat kerja anda, ini adalah alasan untuk mempunyai program tempat kerja bebas dadah.

Saya juga telah memasukkan sebab utama mengapa pekerja membantah kepada program tempat kerja bebas dadah. Akhirnya, saya telah menyenaraikan komponen program tempat kerja bebas ubat yang berjaya.

Mengapa Menetapkan Program Tempat Kerja Bebas Dadah?

Anda akan ingin mempertimbangkan untuk menyediakan program tempat kerja bebas dadah untuk sebab-sebab ini.

• Anda menghargai kesihatan dan keselamatan semua pekerja anda. Anda prihatin bahawa mana-mana pekerja yang mungkin bekerja di bawah pengaruh alkohol atau dadah dapat mencederakan dirinya atau pekerja lain.
• Anda bimbang tentang kesan pilihan gaya hidup tidak sihat mengenai kos perubatan dan insurans untuk perniagaan anda.
• Anda percaya bahawa kerosakan alkohol atau dadah memberi kesan kepada semua aspek kehidupan pekerja secara negatif. Kesan negatif ini, seperti keluarga yang pecah, tidak dapat membantu tetapi mengalir ke tempat kerja dan nyata sebagai ketidakhadiran, produktiviti yang lebih rendah, dan hubungan yang rosak.
• Anda percaya bahawa produktiviti mana-mana pekerja yang terjejas di tempat kerja akan memberi kesan negatif.
• Bagi sesetengah industri dan program tempat kerja bebas ubat-ubatan adalah mandat.
• Dalam sesetengah industri, terutamanya apabila produk mudah dicuri dan dijual, penyalahguna bahan boleh menyebabkan sebahagian besar kerugian produk.
• Akhirnya, anda ingin menghantar mesej yang kuat kepada semua pekerja tentang tingkah laku yang tidak disokong di tempat kerja. Pekerja yang tidak menyalahgunakan hak anda mendapat sokongan ini.

Apa yang Menetapkan Program Tempat Kerja Bebas Ubat Komprehensif?

Program tempat kerja bebas ubat yang berkesan berkongsi ciri-ciri yang berkongsi inisiatif tempat kerja yang paling berkesan.

Usaha-usaha di tempat kerja yang menghasilkan hasil menyediakan:

• Kepimpinan yang aktif, dilihat dan disokong oleh para pengurus dan pemimpin syarikat lain;
• Dasar dan prosedur yang jelas yang telah dipublikasikan, dilatih, dan digunakan secara seragam kepada semua pekerja; dengan pengurus, penyelia, wakil kesatuan, dan kakitangan Sumber Manusia yang terlatih yang memahami peranan, hak, dan tanggungjawab mereka;
• Penglibatan daripada sekumpulan pekerja dari seluruh syarikat dan penglibatan kesatuan, dalam tempat kerja diwakili, dalam pembangunan dasar dan program;
• Latihan tambahan untuk pekerja dalam bahaya penyalahgunaan alkohol dan dadah;
• Kaedah bantuan untuk pekerja yang secara sukarela mengakui mereka mempunyai masalah penyalahgunaan bahan;
• Akses kepada rawatan penyalahgunaan bahan dan susulan bagi pekerja yang telah dikenalpasti mengalami masalah;
• Dasar-dasar yang jelas dinyatakan mengenai tindakan tatatertib yang akan diambil jika pekerja, dengan masalah yang memberi kesan kepada tempat kerja atau tindakannya melanggar dasar tempat kerja, tidak mendapat pertolongan; dan
• Cara untuk mengenal pasti orang dengan alkohol, dadah, atau masalah penyalahgunaan bahan lain, termasuk ujian dadah. Matlamat program tempat kerja bebas ubat adalah untuk memberikan peluang kepada pekerja mendapatkan rawatan, mengatasi masalah penyalahgunaan bahan mereka, dan kembali bekerja.

Dengan mengambil perhatian terhadap langkah-langkah ini, anda boleh mewujudkan dan mempromosikan tempat kerja yang sihat, bebas dadah untuk semua pekerja anda.

Downside ke Program Tempat Kerja Bebas Dadah

Kelemahan utama ke program tempat kerja bebas dadah ialah pekerja membantah komponen pengujian dadah rawak yang ada dalam kebanyakan program. Majikan yang memilih untuk melaksanakan komponen ujian dadah perlu peka terhadap hakikat bahawa kebanyakan pekerja menganggap ujian dadah sebagai mengganggu dan bukti kekurangan kepercayaan majikan.

• Penentang pengujian dadah percaya bahawa penyalahgunaan bukan bahan dikenakan perlakuan buruk kerana tindakan beberapa pekerja.
• Pekerja mungkin merasakan privasi mereka diserang dan bahawa apa yang mereka lakukan di luar kerja bukan perniagaan majikan mereka.
• Gagal ujian ubat tidak bermakna bahawa pekerja mengalami gangguan pada kerja, hanya menggunakan bahan di dalam parameter masa ujian itu diperiksa. Sekali lagi, penggunaan itu tidak mempunyai kesan terhadap prestasi kerja mereka.
• Kakitangan takut bahawa penggunaan ubat-ubatan atau alkohol yang tidak digunakan boleh menyebabkan akibat yang sama kepada pekerja yang akan dikenakan kepada pekerja yang menyalahgunakan bahan-bahan di tempat kerja.
• Penentang pengujian dadah percaya bahawa walaupun terdapat peraturan Persekutuan untuk pengujian dadah, terdapat ratusan negara dan negara hukum yang tidak mengatur atau mengawasi metode majikan yang digunakan untuk pengujian dadah.

Oleh itu, jika anda membuat ujian dadah secara rawak sebahagian daripada program tempat kerja bebas ubat anda, pastikan anda merawat pekerja anda dengan bermaruah dan menghormati dan menghormati privasi mereka.

Dasar ujian ubat harus menentukan jenis pengujian dadah yang digunakan, kekerapan ujian dadah, dan nama-nama bahan yang akan diuji oleh pekerja. Dasar ujian ubat harus menyediakan kaedah yang adil dan konsisten untuk pemilihan pekerja untuk pengujian dadah.