Tempat kerja diskriminasi gender terhadap lelaki dan wanita

Peraturan, peraturan, dan peranan masyarakat mengarahkan dan menggalakkan lelaki untuk menghargai (atau menurunkan nilai) wanita walaupun di Amerika Syarikat walaupun terdapat undang-undang anti diskriminasi untuk menggangu sikap sedemikian.

Di tempat kerja, wanita sering mengalami diskriminasi halus oleh kedua-dua jantina. Wanita yang berkelayakan boleh diluluskan untuk promosi kerana mereka mengandung (diskriminasi kehamilan) atau kerana mereka mungkin menjadi hamil (diskriminasi gender). Pekerjaan boleh ditawarkan kepada pemohon lelaki yang kurang layak hanya kerana dia lelaki.

Wanita juga lebih cenderung dihakimi oleh penampilan mereka dan bagaimana mereka berpakaian daripada rakan lelaki mereka. Pada nota percanggahan, wanita tidak hanya diskriminasi kerana "cantik" atau "provokatif" mereka juga diskriminasi kerana tidak cukup cukup, terlalu tua, atau, dalam beberapa jawatan (terutama jualan dan perhubungan awam) kerana tidak cukup seksi.

"Siling kaca" juga merupakan satu bentuk diskriminasi jantina. Istilah ini merujuk kepada halangan yang tidak dapat dilihat yang menghalang wanita daripada memanjat pangkat pengurusan kerana kedudukan atas dan kedudukan eksekutif diberikan kepada lelaki. Dasar siling kaca tidak tertulis, dan kadang-kadang disebut sebagai "rangkaian lelaki tua," tetapi apa yang dipanggilnya, ia adalah satu lagi bentuk diskriminasi jantina.

Jika lelaki mendapat lebih banyak masa, pakej pampasan atau faedah yang lebih baik daripada wanita berdasarkan berat sebelah gender yang tidak adil - itu adalah diskriminasi gender dan adalah haram.

Meskipun undang-undang anti diskriminasi yang melindungi diskriminasi jantina tidak sah, amalan pengurusan yang kecil, pertengahan, dan bahkan syarikat gergasi seringkali masih memihak kepada kemajuan lelaki.

Contoh Syarikat-syarikat Besar yang Suami Diskriminasi Terhadap Perempuan

Computer Sciences Corporation telah didakwa oleh bekas eksekutif wanita peringkat tinggi yang dipecat setelah mengenal pasti dan mengadu tentang pola dan mengamalkan diskriminasi jantina dan gangguan seksual.

Dia diberitahu untuk "berhenti mengeluh." Dia tidak, dia dipecat. ( Web PR April 18, 2012)

Pada 2011, Walmart mengelakkan peluru apabila Mahkamah Agung akhirnya membatalkan keputusan yang akan memegang tanggungjawab Walmart dalam tindakan tindakan kelas . Hakim memutuskan bahawa "wanita tidak berkongsi cukup sama untuk memenuhi syarat sebagai kelas dalam apa yang akan menjadi saman diskriminasi aksi kelas terbesar dalam sejarah." Walau bagaimanapun, tindakan undang-undang individu terhadap Walmart terus difailkan. (Huffington Post 24 Januari 2012)

Quest Diagnostics dan AmeriPath , anak syarikat telah didakwa di mahkamah persekutuan untuk amalan diskriminasi yang meluas dan sistematik terhadap wanita.Tanpa mengakui rasa bersalah, syarikat itu bersetuju untuk membayar $ 152 juta kepada lebih daripada 5, 000 pekerja semasa dan bekas wanita. Syarikat itu juga bersetuju untuk membelanjakan $ 22. 5 juta untuk memulakan dasar dan prosedur sumber manusia yang baru. ( Star Ledger , 12 Januari 2012) Lain-lain yang membuat senarai termasuk Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs … pada.

Diskriminasi Jantina - Ia Berlaku Kepada Lelaki, Terlalu

Dalam keadaan twist, Ventura Corporation, pemborong produk kecantikan, telah disaman oleh EEOC kerana mendiskriminasi lelaki - syarikat itu enggan menyewa lelaki sebagai wakil jualan.

Tuan rumah tunjuk ajar Jimmy Fallon dan rangkaiannya, NBC, juga didakwa atas amalan diskriminasi terhadap lelaki.

Bahkan kerajaan persekutuan tidak sempurna ketika membantah diskriminasi terhadap laki-laki. Pada April 2012, berita ABC melaporkan bahawa "pekerja lelaki Biro Penyiasatan Persekutuan menuntut agensi untuk diskriminasi jantina, mendakwa bahawa ujian kecergasan fizikal untuk menjadi agen FBI adalah berat sebelah terhadap lelaki."

Bagaimana Lelaki Diskriminasi Terhadap?

Lelaki yang lebih tinggi membuat lebih banyak wang daripada lelaki yang lebih pendek; lelaki muda lebih cenderung untuk dinaikkan atau diupah, tetapi terdapat situasi di mana lelaki didiskriminasi hanya kerana mereka lelaki dengan cara yang sama di mana wanita didiskriminasi kerana tidak ada sebab lain selain wanita.

Tidak kira sama ada anda lelaki atau perempuan, diskriminasi berdasarkan jantina seseorang adalah haram di Amerika Syarikat.

Ia juga tidak memupuk persekitaran kerja yang hebat apabila mana-mana individu atau kumpulan orang menerima pilih kasih atas yang lain.