Bagaimana Peruntukan Clawback Beroperasi dalam Kontrak Perniagaan

Apakah Peruntukan Clawback?

Apa yang berlaku apabila ada janji untuk melaksanakan, dan uang dibayar kepada orang yang menjanjikannya, tetapi janji itu tidak dihormati, atau informasi kinerja itu cacat? Ini adalah contoh keadaan apabila peruntukan clawback mungkin digubal.

"Clawback" adalah perkataan yang menarik. Ia kedengaran agak dramatik, dan ia boleh, kerana ia boleh memaksa seseorang untuk memberikan wang kembali sebagai penalti.

A perjanjian clan balik dalam kontrak perniagaan adalah peruntukan yang memerlukan sesuatu yang akan diberikan kembali, bergantung kepada keadaan.

Bagaimana Clawbacks Beroperasi

Katakan perniagaan mempunyai ketua pegawai eksekutif (CEO) yang ia ingin memberi ganjaran untuk menjaga syarikat itu menguntungkan. Mungkin CEO mempunyai kontrak payung terjun emas. Oleh itu, syarikat itu termasuk klausa dalam kontrak pekerjaannya bahawa dia akan menerima tambahan bonus $ 100,000 jika keuntungan syarikat itu meningkat 10% dalam tempoh dua tahun akan datang. Kenyataan kewangan korporat menunjukkan keuntungan syarikat meningkat sebanyak 12% pada masa itu, jadi anda memberikannya wang pada akhir dua tahun.

Kemudian juruaudit syarikat mengetahui bahawa keuntungan syarikat hanya meningkat 8%. Sukar untuk memberitahu sama ada perubahan ini adalah bersembunyi dengan sengaja fakta-fakta atau hanya kesilapan. Tetapi, kontrak Ketua Pegawai Eksekutif itu mempunyai peruntukan clawback yang membenarkan syarikat mendapatkan bonus kembali jika keuntungan berubah.

Bye, bye, $ 100, 000. Sejak CEO menandatangani kontrak, ada sedikit yang dia boleh lakukan untuk bertanding pulangan terpaksa wang ini.

Dalam beberapa kes, kontrak pekerjaan dengan eksekutif mungkin termasuk penalti. Ini adalah untuk menghalang seorang eksekutif dari sengaja menyembunyikan fakta-fakta yang mungkin menafikan clawback.

Ketentuan Clawback dalam Berita

Jika anda membaca berita kewangan, anda mungkin mempunyai artikel yang menyebutkan ketentuan clawback. Berikut adalah beberapa contoh.

Ketentuan Clawback dalam Akta Pemulihan Kewangan

Ketentuan Clawback telah dalam berita sejak krisis keuangan 2008. Pada bulan Julai 2015, Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa mengeluarkan keputusan mengenai peruntukan klausa sebagai sebahagian daripada undang-undang pembaharuan kewangan Dodd-Frank.

Peraturan SEC memerlukan syarikat untuk memulakan peruntukan clawback terhadap pampasan eksekutif jika penyata kewangan syarikat mesti dinyatakan semula (berubah).

Eksekutif syarikat mungkin juga dikehendaki untuk mengembalikan opsyen saham atau bonus jika pendapatan korporat tidak memenuhi tahap tertentu.

Ketentuan Clawback dalam Medicaid

Ketentuan clawback digunakan dalam keadaan lain, selain kontrak pekerjaan. Program Pemulihan Medicaid (pada dasarnya, ketentuan clawback) membolehkan Medicaid mendapatkan kembali uang yang dibayar untuk perawatan kesehatan penerima Medicaid yang telah meninggal dunia.Elizabeth Davis, Pakar RN dan VeryWell berkata,

Semua negara cuba memulihkan wang Medicaid yang dibelanjakan untuk penjagaan jangka panjang seperti rumah penjagaan.

Sesetengah negeri juga cuba mendapatkan wang yang dibelanjakan untuk perbelanjaan penjagaan kesihatan yang lain. Negeri-negeri tidak dibenarkan mengambil lebih banyak wang dari harta pusaka anda daripada yang dibelanjakan untuk penjagaan anda.

Walaupun ini kelihatan kejam, peruntukan telah digubal untuk membantu mengurangkan kos Medicaid dengan memulihkan wang daripada individu selepas kematian mereka.

Contoh Lain Peruntukan Clawback

• Dalam insurans hayat, peruntukan klausa mungkin memerlukan pembayaran dikembalikan jika dasar dibatalkan.
• Jika dividen diterima, mereka boleh dipakai semula dalam keadaan tertentu.
• Terdapat ketetapan clapback dalam pencen , jika didapati bahawa wang pencen telah diedarkan dengan penipuan.
• Kontrak kerajaan dengan kontraktor mungkin termasuk kelemahan pembayaran kepada kontraktor tertentu keperluan kontrak tidak dipenuhi.
• Dalam perjanjian gaji eksekutif, peruntukan klausa mungkin memerlukan eksekutif untuk membayar balik jumlah yang dinyatakan syarikat jika eksekutif melanggar perjanjian tidak bersaing dan pergi bekerja untuk pesaing dalam beberapa bulan setelah meninggalkan syarikat itu.