Dan Hadiah Ganjaran yang Tidak Dibayar

Banyak insentif yang ada untuk pekerja untuk melakukan pekerjaan yang baik di tempat kerja. Satu insentif utama ialah wang. Insentif lain mungkin termasuk insurans kesihatan, faedah persaraan, keahlian gim, perkhidmatan penjagaan anak, peluang pembangunan profesional, dan sebagainya. Walaupun semua alasan ini ada untuk pekerja bekerja keras dan melakukan pekerjaan yang baik, terdapat juga lebih banyak ganjaran intrinsik selain yang jelas. Melakukan pekerjaan yang baik juga memberikan pekerja rasa bangga dengan menyediakan produk atau perkhidmatan yang bermakna dan menawarkan sesuatu untuk membantu orang lain.

Ini datang dengan manfaat dan ganjarannya sendiri.

Sebaliknya, insentif untuk melakukan pekerjaan yang baik di tempat kerja anda cukup jelas tetapi apakah ganjaran yang diterima oleh seorang pelajar untuk melakukan pekerjaan yang baik apabila melakukan latihan yang tidak dibayar? Benar-benar ada banyak manfaat untuk pelajar yang melengkapkan latihan yang tidak dibayar dan ada juga cara untuk cuba menerima pembiayaan ketika magang tidak dibayar. Sebagai perbandingan, ia sangat mirip dengan mendapat gred yang baik di kolej. Sama ada di dalam kelas kolej atau di dalam majikan, melakukan pekerjaan yang baik dalam meningkatkan peluang untuk masa depan terutamanya ketika dinilai langsung terhadap pelajar atau pekerja lain. Sama ada mereka dibayar atau tidak, pelatih akan mendapat pandangan pertama tentang apa yang diperlukan dalam sebenarnya bekerja untuk majikan di dunia nyata.

Bagaimana Pelatih Magribi Tidak Berfaedah Boleh Memperolehi Pelajar

• Bagaimana berjaya bekerja dengan bos.
• Kepentingan mematuhi kod berpakaian syarikat.
• Kepentingan pengurusan masa serta mendapatkan kerja mengikut masa dan mengikut dasar syarikat untuk rehat dan makan tengah hari.
• Bagaimana untuk berkompromi dan pendapat pendapat secara objektif.
• Bagaimana untuk bekerja dalam persekitaran pasukan.
• Bagaimana menangani konflik dan tekanan di tempat kerja.

• Membangunkan rangkaian profesional untuk masa depan.
• Mencipta tambahan hebat untuk resume anda.
• Bagaimana untuk bersama dengan sekumpulan orang yang pelbagai.
• Pengembangan kemahiran orang kuat sama ada secara peribadi, di telefon, atau melalui e-mel dan laman rangkaian sosial.

Manfaat, Dijelaskan

Jangan salahkan kami apabila kita bercakap mengenai manfaat latihan magang yang tidak dibayar. Seperti kebanyakan orang, kami menganjurkan untuk mendapatkan latihan magang apabila boleh. Ia juga penting untuk menjadi seorang realis. Amalan tidak membayar pelatih akan berkurang kerana lebih banyak majikan mungkin dipaksa untuk membayar kerja yang disiapkan oleh pelatih mereka. Walaupun terdapat banyak kekaburan dalam Garis Panduan Internship Buruh, tiga majikan baru-baru ini mempunyai tindakan tindakan kelas yang difailkan terhadap mereka oleh pelatih mereka.

Faedah-faedah di atas boleh menjadi tidak ternilai kepada pelatih dan mungkin dianggap sama pentingnya dengan insurans kesihatan kepada mana-mana pekerja syarikat.Pembelajaran pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan untuk berjaya di tempat kerja adalah sesuatu yang tidak boleh diajar di mana-mana kolej atau universiti. Sambungan peribadi yang anda buat dan mentoring yang anda terima juga merupakan sesuatu yang unik di tempat kerja dan tidak dapat diperoleh ketika duduk di dalam kelas kolej.

Juga, ingat bahawa rangkaian dianggap strategi pencarian kerja # 1 ketika mencari pekerjaan. Nilai mempunyai latihan dalam resume anda tidak boleh diabaikan serta keyakinan yang anda akan mendapat dengan mengetahui anda boleh memindahkan kejayaan kolej anda untuk menjadi berjaya di dunia nyata.

Latihan magang juga bersifat sementara yang bermaksud selalu ada penglihatan. Orang ramai sering dibakar untuk bekerja dalam masa yang panjang dalam industri tetapi dengan latihan, anda tahu bahawa dalam beberapa bulan anda akan bergerak ke sesuatu yang lain. Jika latihan ini terbukti menjadi pengalaman yang luar biasa, maka semoga latihan magang sementara akan bergerak ke dalam pekerjaan sepenuh masa. Anda akan mempunyai peluang untuk mencubanya dan melihat sama ada ia sesuai untuk anda dan majikan. Faktanya ialah pelajar biasanya tidak masuk ke dalam latihan dengan perasaan yang sama seperti pekerja yang baru saja menerima pekerjaan sepenuh masa.