Video: Anda tak Akan Sanggup, Ternyata Begini 3 Tahap untuk Lulus Menjadi Kopassus - Militer Indonesia 2024
Menjadi seorang perekrut tentera udara boleh menjadi pekerjaan yang paling mencabar dan menyenangkan yang pernah anda miliki. Hanya keperluan terbaik yang terpakai. Pembangunan dan penyelenggaraan struktur pertahanan negara kami memerlukan aliran lelaki dan wanita muda yang berkelayakan dan bermotivasi untuk melaksanakan banyak pekerjaan yang diperlukan dalam Angkatan Udara hari ini dan esok.
Perekrut bertanggungjawab untuk bilangan dan kualiti lelaki dan wanita muda yang mendaftar dan memulakan kerjaya Angkatan Udara mereka.
Terdapat sedikit pekerjaan di Tentera Udara yang lebih mencabar, memuaskan, dan memberi ganjaran seperti Recruiting Tentera Udara. Satu profesion tersenarai yang lebih penting tidak wujud di Tentera Udara Amerika Syarikat.
Personel utama dari pelbagai bidang kerjaya dipilih untuk tugas pengambilan. Pemohon yang ideal adalah anggota Angkatan Udara yang benar-benar bermotivasi untuk menjadi perekrut dan bersedia menerima kawasan geografis apa pun. Walau bagaimanapun, kami tahu ramai pemohon termotivasi terutamanya oleh keinginan untuk berkhidmat di kawasan geografi tertentu atau dengan tidak puas hati dengan kawasan di mana mereka kini berkhidmat. Keutamaan geografi adalah kriteria pertama yang digunakan dalam membuat tugasan tugasan awal. Sekiranya tiada sukarelawan yang sesuai, sukarelawan yang paling layak akan dipilih mengikut kriteria pemilihan AFPC.
TOUR DUTY FOR RECRUITERS
Duti perekrutan adalah tur yang dikendalikan 3 tahun. Di bawah Program Peluasan Perekrut, perekrut mempunyai pilihan untuk melanjutkan selama 1 tahun pada satu masa.
Walaupun kestabilan adalah salah satu ciri yang paling menarik dari tugas merekrut, terdapat kekangan yang berkaitan.
- Setelah diletakkan dalam status yang stabil, individu biasanya tetap berada di status itu sehingga selesai keseluruhan lawatan.
- Semasa berada dalam status yang stabil, perekrut tidak layak untuk menjadi sukarelawan untuk tugasan luar negara, latihan semula, sekolah teknik, dan sebagainya, kecuali apabila aplikasi bertepatan dengan putaran yang dijadualkan.
- Secara umumnya, perekrut tidak diberikan keluar dari Perkhidmatan Merekrut sebelum tamatnya lawatan kecuali untuk penempatan semula, pelepasan, atau persaraan kemanusiaan.
Seorang perekrut boleh dipindahkan dari satu lokasi ke tempat lain dalam Perkhidmatan Perekrutan. Gerakan dalaman sedemikian adalah perlu kerana perubahan program, penyusunan semula, dan tugasan untuk meluaskan kerjaya atau kedudukan perkembangan kerjaya. Garispanduan tetap kekal stesen tetap (PCS) atau garis panduan penukaran tetap (PCA) biasa dikenakan.
ASPEK KEWANGAN DUTI PEMULIHAN
Hidup di komuniti awam di mana kemudahan komisari, pertukaran, perubatan, dan lain-lain kerajaan tidak tersedia lebih mahal daripada berada di atau berhampiran pangkalan Tentera Udara. Perekrut menerima bayaran tugasan tugas khas (SDAP - $ 375.00 sebulan), namun gaji ini tidak dirancang untuk mengimbangi perbelanjaan yang berkaitan dengan hidup dari dasar.SDAP diberi kuasa dan bertujuan untuk menarik dan mengekalkan NCOs kepada tanggungjawab pengambilan tugas. Juga, perbelanjaan yang dikeluarkan secara saksama yang berkaitan dengan pekerjaan merekrut boleh dikembalikan kepada had tertentu. Pekerjaan yang tidak bertugas untuk perekrut yang diberikan kepada mana-mana pejabat perekrutan dilarang sama sekali. Perekrut calon mestilah dapat membayar tentera mereka.
Jika anda menghadapi masalah kewangan sekarang, tugas merekrut bukanlah tempat untuk dicuba dan pulih.
PENGHANTARAN PELANGGAN
Oleh kerana merekrut adalah profesion jualan, perekrut mesti menyesuaikan aktiviti harian dengan adanya calon pemohon dan pemraktik masyarakat. Ini sering memerlukan waktu yang tidak teratur dan beberapa tempoh TDY jauh dari rumah. Sebagai contoh, pemohon mungkin mahu anda datang ke rumah mereka untuk membuat persembahan. Ibu bapa pemohon juga mungkin mahu mendengar maklumat tersebut dan jika 8:30 p. m. adalah masa terbaik, maka anda diharapkan dapat menampung. Di samping itu, ramai pemohon hanya boleh didapati pada hujung minggu dan anda juga perlu ada.
Meliputi kawasan geografi yang besar adalah penyerap masa yang lain. Dalam sesetengah kes, wilayah yang diliputi sangat besar sehingga TDY kepada apa yang kita panggil pejabat perjalanan diperlukan. Untuk menyatakannya semata-mata sebagai perekrut tentera udara, anda mesti bersedia untuk menjalani nilai-nilai teras Angkatan Udara "Perkhidmatan sebelum diri sendiri" pada setiap masa. Tetapi ini hanya hujung pedang. Anda juga diharapkan dapat berinteraksi dengan organisasi masyarakat sipil dan masyarakat, menjalin hubungan erat dengan pejabat sekolah, dan mengarahkan pelan kunjungan sekolah yang efektif.
Beberapa aktiviti menarik lain termasuk menyertai perarakan dan acara khas lain, mewujudkan kesedaran masyarakat, dan meminta bantuan dari media tempatan dalam promosi Angkatan Udara.
GOALS (QUOTAS)
Berjaya memenuhi matlamat merekrut bulanan sangat penting untuk misi Tentera Udara. Berjuta-juta dolar komited kepada program latihan ketenteraan dan teknikal asas di Tentera Udara. Mendapatkan rekrut kualiti yang mencukupi dan pemohon lain untuk memenuhi keperluan kakitangan Tentera Udara boleh menjadi satu cabaran. Persaingan dari perkhidmatan bersenjata yang lain dan sektor swasta sangat berminat, dan para perekrut harus bekerja keras untuk mencapai tujuan merekrut mereka. Oleh itu, adalah penting bahawa pemohon untuk tugas merekrut memahami sistem matlamat untuk mengelakkan andaian yang tidak tepat. Keperluan kakitangan Tentera Udara diberikan kepada Perkhidmatan Merekrut dalam bentuk matlamat program untuk pendaftaran masuk (EA), pegawai garis (Sekolah Latihan Pegawai), profesional penjagaan kesihatan (pakar perubatan, jururawat, dll.), Pemohon untuk Rizab Tentera Udara Beasiswa Latihan Pegawai Latihan (AFROTC) dan lain-lain seperti yang diperlukan.
Perekrut ditugaskan pada setiap bulanan, suku tahunan dan tahunan dalam satu atau lebih program ini. Kualiti pemohon adalah sangat penting dan kelayakan mental, fizikal dan moral tinggi, terutamanya dalam program kesertaan yang disenaraikan di mana semua perekrut baru bermula.
Matlamat pengeluaran adalah berdasarkan analisis pasaran terperinci mengenai kawasan perekrut dan yang adil dan saksama yang mungkin.
Produktiviti bulanan dikaji dan dinilai dengan teliti. Setiap perekrut mempunyai pasaran yang mencukupi untuk mencapai tujuannya. Perekrut yang memenuhi atau melebihi matlamat diiktiraf dengan betul dan mereka yang gagal mencapai keperluan matlamat dinilai untuk menentukan sebab dan kemudian menyediakan latihan tambahan yang diperlukan.
Bertentangan dengan kepercayaan popular, Laporan Pencapaian yang Disenaraikan (EPR's) tidak hanya didasarkan pada pencapaian matlamat yang ditetapkan. Latihan dan bantuan tambahan lebih disukai daripada penugasan semula dan mendapatkan penggantian. Walau bagaimanapun, jika penilaian produktiviti menunjukkan perekrut tidak melakukan pekerjaan kerana kekurangan usaha, maka tindakan pelepasan yang sesuai dapat diambil. Sistem penugasan matlamat yang digunakan oleh merekrut pengurus lebih dipantau dengan lebih teliti daripada sistem peruntukan kerja yang digunakan dalam kebanyakan kepakaran Tentera Udara yang lain. Walaupun dengan penekanan matlamat ini, tiada tugas Tentera Udara lain yang sama membolehkan individu untuk mewujudkan kejayaan relatif mereka dalam persaingan dengan NCO lain.
Ini adalah pengalaman yang mencabar dan menyegarkan. Perekrut merancang kerja itu, dan kemudian melaksanakan rancangan itu - pengawasan langsung biasanya sangat terbatas.
KELAYAKAN
Pemohon mesti:
Be SRA melalui MSgt dan mempunyai masa 17 tahun atau kurang dalam perkhidmatan (TIS). Semua pemohon mestilah berkerjasama, tanpa mengira kod khusus Tentera Udara (AFSC) atau status tugasan.
- Menjadi layak dalam AFSC. Tidak perlu mempunyai laporan prestasi yang disenaraikan (3) (atau kurang) dalam tempoh tiga laporan terakhir.
- Mempunyai masa yang sesuai di stesen (TOS) sebelum memohon bagaimanapun, pengecualian dibenarkan untuk tugasan CONUS. Ahli-ahli luar negara mestilah dalam masa satu tahun DEROS ditubuhkan untuk memohon.
- Mempunyai profil fizikal minimum 2-2-2-2-2-1 dan pengkelasan gigi minimum II. Sebarang pengecualian mesti diminta dan didokumentasikan sepenuhnya.
- Bersikap baik dalam penampilan, daya tahan ketenteraan, kelakuan dan prestasi lalu. Pengecualian untuk keadaan yang merosot dari penampilan peribadi yang luar biasa, pengecualian cukur, dll, tidak akan diberikan. Pengurangan Pengukuran Lemak Badan (BFM) akan dipertimbangkan secara individu. Perekrut tentera udara mesti memenuhi atau melampaui piawaian AFI 36-2903.
- Mempunyai lesen pemandu negeri yang sah.
METODE SELECTION
Perekrut dipilih dari dua sumber, sukarelawan dan pemilih. Sukarelawan merupakan kaedah pemilihan yang lebih baik, sekiranya syarat masih belum terpenuhi, Proses Pemilihan Perekrut mandat bahawa AFPC memilih ahli yang paling memenuhi syarat untuk memenuhi keperluan ini. Jika anda memenuhi kriteria kelayakan yang dirujuk di bahagian di atas dan telah berada di stesen lebih daripada 8 tahun anda terdedah untuk "pemilihan" oleh AFPC.
Pasukan Pengawasan Recruiter memaparkan semua aplikasi untuk tugas pengambilan. Proses pemeriksaan ini sengaja ketat dan luas, yang direka untuk memastikan pertandingan orang / pekerjaan yang terbaik dan kemungkinan kejayaan sebagai Pengangkut Tentera Udara.Proses ini termasuk mengkaji semula permohonan calon, sejarah EPR, cek kredit, cek AMJAM, kajian semula rekod perubatan ahli / keluarga, Cadangan Komander Unit, dan proses wawancara / penilaian yang luas.
Pemohon yang berpotensi akan diberikan Emotional Quotient Inventory dan Temuduga Emotional Quotient, yang akan dijaringkan berdasarkan profil perekrut yang berjaya untuk menentukan pertandingan kemahiran potensial untuk tugas merekrut.
Setiap usaha akan dibuat untuk menempatkan pemohon yang dipilih dalam bidang keutamaan mereka, namun, ini tidak dapat dijamin. Di samping itu, jika anda seorang sukarelawan, anda tidak akan ditugaskan ke lokasi tanpa persetujuan anda. Dalam apa jua keadaan tidak ada perancangan PCS dibuat sehingga pemberitahuan tugasan rasmi oleh AFPC.
PERMULAAN SEKOLAH
Pemohon yang dipilih untuk tugasan perekrutan menerima arahan tugasan melalui MPF mereka, untuk memasukkan pesanan untuk TDY ke Sekolah Perekrutan 7 minggu di Lackland AFB, Texas. Apabila berjaya merekrut kursus, perekrut baru akan kembali ke stesen tugas mereka dan memproses untuk bergerak PCS biasa.
Untuk maklumat lanjut mengenai Sekolah Perekrut, pergi ke laman web mereka di // www. rs. af. mil / Kursus pengambilan adalah salah satu kursus yang paling mencabar di Angkatan Udara dan memerlukan usaha tambahan dan keinginan ikhlas. Standard di Sekolah Perekrut adalah tinggi. Tempoh kursus ialah 7 minggu (8 jam sehari, 5 hari seminggu).
Terdapat banyak kerja rumah dan pengajian. Arahan termasuk manfaat dan kelayakan Tentera Udara, kriteria pemilihan program, pengiklanan dan promosi, perhubungan masyarakat, pertuturan, dan pengalaman jualan. Terdapat beberapa latihan bergred, termasuk peperiksaan bertulis, ucapan, dan persembahan jualan. Pembentangan jualan adalah masa, situasi simulasi di mana pelajar adalah perekrut dan pengajar adalah bakal merekrut. Ucapan adalah 8 hingga 12 minit dan persembahan persuasif diarahkan kepada penonton simulasi, seperti kumpulan sivik dan pelajar sekolah menengah.
Tentera Udara Tanggungjawab Angkatan Tentera (3P0X1)
Termasuk melindungi pangkalan, sistem senjata, dan kakitangan.
Belajar untuk Latihan Tentera Asas Tentera Udara - AFBMT
Anda akan mengetahui dengan cepat semasa AFBMT bahawa tidak pernah ada masa yang cukup untuk menyelesaikan semua yang anda jangkakan.
Bekerja Dengan Perekrut: Apakah Seorang Perekrut, Sungguh?
Ingin tahu mengenai peranan perekrut dalam pencarian calon anda? Siapa yang membayar perekrut? Apa yang anda mahu cari dalam syarikat merekrut yang baik? Ketahui lebih lanjut.