Adakah Anda dalam Senarai Pekerja Baik?

Majikan mungkin tidak menyatakan fakta itu secara terang-terangan, tetapi setiap majikan yang baik mempunyai senarai. Percayalah. Mereka mungkin tidak mempunyai senarai fizikal sebenar, tetapi setiap majikan tahu nama pekerja mereka yang baik. Pekerja yang baik tidak terlepas pandang. Pekerja yang baik berada dalam senarai.

Jika anda mengetahui apa yang menjadi pekerja yang baik di tempat kerja anda - dan ambil tindakan untuk meniru tindakan tersebut - anda akan berada di dalam senarai. Dan, ada sapuan.

Tempat kerja yang berbeza mempunyai definisi yang berbeza dari pekerja yang baik.

Sebagai contoh, satu tempat kerja boleh menyukai orang kreatif yang membawa idea-idea baru untuk berfungsi. Seorang lagi mungkin menghargai pekerja yang mampu bekerja berjam-jam dalam kerja rutin. Perbezaan halus wujud dari tempat kerja ke tempat kerja. Tetapi, saya menjamin: kualiti asas, pekerja yang berada dalam senarai, adalah sejagat.

Bagaimana Anda Tahu Jika Anda berada dalam Senarai?

Setiap pengurus tahu mengenai senarai itu dan mungkin mengetahui bakat dan kemahiran pekerja dalam senarai. Menonton kerjaya pekerja dalam senarai adalah komitmen organisasi yang serius. Mengekalkan bintang super pekerja ini dianggap kritikal untuk masa depan pertumbuhan dan kejayaan organisasi yang berterusan. Oleh itu, pengurus komited untuk memupuk bakat mereka.

Anda akan tahu jika anda berada dalam senarai. Lihat sahaja di sekeliling anda. Sekiranya anda berada dalam senarai, anda akan mendapat lebih banyak latihan dan peluang lain untuk mengembangkan dan mengembangkan pengetahuan, kemahiran dan pengalaman anda.

Anda menerima lebih banyak maklumat kerana bos mempercayai anda dan mempercayai bagaimana anda akan menggunakan maklumat tersebut. Anda layak mendapat lebih banyak langkah sisi dan dipertimbangkan apabila promosi tersedia.

Pekerja dalam senarai adalah bintang organisasi. Sekiranya anda berada dalam senarai, anda akan menerima peningkatan yang lebih tinggi, pelan pembangunan prestasi yang lebih agresif, dan bonus yang tersedia terbesar.

Anda diminta untuk mengetuai projek khas dan dijemput menghadiri mesyuarat penting. Bos boleh menghabiskan lebih banyak masa mentoring dan melatih anda jika anda seorang pekerja dalam senarai.

Dalam organisasi terbaik, bos menyampaikan nilai anda dan anda tahu anda berada dalam senarai. Apabila senarai itu rahsia, lihatlah sekeliling anda. Adakah nilai anda dikomunikasikan dengan cara yang diterangkan? Atau, adakah anda selalu tertanya-tanya mengapa pekerja lain mendapat rehat besar, kenaikan besar, atau promosi yang diminta? Jika pemenang tidak pernah anda, anda tidak berada dalam senarai.

Cara Dapatkan Senarai

Nama anda dalam senarai adalah berita baik untuk pekerjaan dan kerjaya anda. Tetapi, jika anda tidak berada dalam senarai sekarang, adakah anda diturunkan ke jabatan eselon yang lebih rendah dalam organisasi anda selama-lamanya? Tidak semestinya. Dengan usaha bersepadu, anda boleh membuatnya dalam senarai, tetapi ia adalah matlamat dua bahagian untuk dicapai.Dan, sukar untuk dilakukan.

• Pertama, anda perlu menukar cara anda mendekati kerja anda. Ini mungkin bermakna bahawa anda mesti mengubah anda. Tukar tabiat buruk, mengembangkan kemahiran, dan bekerja keras. Paling penting, anda mungkin perlu mengubah sikap, pandangan anda, dan keyakinan dan nilai teras anda. Semua perubahan ini sukar dibuat. Tetapi, terdapat bahagian kedua persamaan ini yang mungkin memerlukan lebih banyak usaha.
• Anda perlu meyakinkan organisasi anda bahawa anda telah membuat perubahan, dapat mempertahankan perubahan, dan komited kepada yang baru. Apabila orang dalam organisasi telah membuat pendapat mengenai kerja anda dan anda, pendapat boleh bertahan lama setelah ia tidak lagi sah. Inilah sebab mengapa pekerja kerap memilih untuk memulakan dengan majikan baru. Usaha untuk mengubah reputasi anda dengan majikan semasa adalah satu cabaran.

Senarai Semak Karyawan yang Baik

Secara dasarnya, ini adalah kualiti, kemahiran, ciri, sikap, kepercayaan, dan nilai yang akan mendapat nama anda dalam senarai pekerja yang baik. Adakah anda berfikir sebagai pekerja yang baik adalah perkara yang baik? Anda bertaruh. Anda fikir betul. Ia adalah. Pekerja yang baik mendapat penghargaan, keistimewaan, dan kejayaan. Mengapa tidak menjadi pekerja yang baik? Inilah caranya:

• Pekerja yang baik bekerja keras. Mereka tidak berfungsi untuk menunjukkan seperti tinggal terlambat apabila bos lakukan atau datang awal supaya mereka dilihat sebagai pekerja keras. Mereka hanya bekerja keras dan mencapai banyak hasil.
• Pekerja yang baik memberitahu kebenaran dan mempunyai reputasi integriti. Mereka mempamerkan integriti dalam setiap urusan perniagaan. Anda mempercayai pekerja yang baik ini untuk sentiasa memberitahu kebenaran dan mempamerkan integriti asas dalam semua tindakan mereka dan dalam pandangan mereka. Mereka tidak menipu sistem, cerita teduh untuk menjadikan diri mereka kelihatan baik, atau menghilangkan butiran yang kurang positif. Amanah adalah kunci apabila anda menganggap seorang pekerja dengan integriti sebagai pekerja yang baik.
• Pekerja yang baik mencari pertumbuhan dan pembangunan. Tidak pernah berpuas hati untuk tetap diam, pekerja yang baik anda ingin mengembangkan kemampuan mereka sebagai manusia. Mereka ingin mengembangkan kemahiran dan pengalaman mereka sebagai pekerja yang dihargai. Pekerja yang baik ingin mengembangkan kemahiran, kemampuan, sumbangan mereka, pengaruh luas, kesan positif, hasil yang luar biasa, dan banyak lagi.
• Pekerja yang baik bertanggungjawab. Pekerja yang baik bertanggungjawab terhadap diri mereka sendiri dan tindakan dan keputusan mereka. Mereka tidak mempunyai titik jari dan menyalahkan orang lain untuk prestasi atau hasil yang kurang baik. Mereka tidak membuat alasan atau menyalahkan kekurangan sumber apabila projek atau inisiatif gagal berfungsi.
• Pekerja yang baik menghargai orang lain. Pekerja kerja yang baik memupuk tenaga kerja, memperlihatkan kecerdasan emosi yang baik untuk memahami pekerja dan situasi kerja yang lain, dan mendengar memperkukuh bahawa mereka menghargai pekerja lain.
• Pekerja yang baik berusaha memperluas capaian dan sumbangan mereka. Tidak puas hati untuk melakukan tugas mereka, pekerja yang baik menunjukkan keinginan dan keinginan untuk menyumbang lebih kepada organisasi mereka. Mereka membantu pekerja lain yang tertinggal.Mereka meminta bos mereka untuk tanggungjawab dan peluang tambahan untuk menambah nilai.
• Pekerja yang baik berkomitmen untuk terus memperbaiki. Tidak berpuas hati dengan status quo, pekerja yang baik sentiasa mencari cara untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih berkesan dan efisien. Setiap projek dikaji semula dan dianalisis. Pekerja yang baik belajar dari dan mengubah pendekatan dan tindakan mereka berdasarkan kejayaan atau kegagalan inisiatif mereka.