Adalah Layak Intern untuk menerima manfaat kesihatan?

Satu perkara yang mungkin tidak dipertimbangkan adalah jika mereka layak menerima liputan penjagaan kesihatan daripada majikan mereka ketika mereka sedang sibuk untuk syarikat itu. Pada masa lalu, ini tidak menjadi pertimbangan tetapi dengan Akta Penjagaan Mampu (ACA), majikan dengan lebih daripada 50 atau lebih pekerja yang bekerja 30 jam atau lebih setiap minggu mesti mematuhi ketetapan yang ditetapkan oleh BPR. Ini termasuk pekerja "bersamaan sepenuh masa" yang dibentangkan dengan membahagikan bilangan pekerja sepenuh masa ditambah bilangan jam pekerja sambilan sebanyak 30.

Tanggungjawab Berkongsi Majikan

Jika majikan mempunyai lebih daripada 50 pekerja FTE, ia mestilah menyediakan insurans kesihatan untuk anggota kakitangan sepenuh masa, atau mereka akan terpaksa membayar per bulan " Pembayaran Tanggungjawab Dikongsi Majikan ", yang cukup besar. Ini adalah penalti yang dinilai kepada majikan yang gagal mematuhi BPR. Bagi individu yang dianggap sepenuh masa di bawah BPR, dia mesti purata lebih daripada 30 jam seminggu untuk sekurang-kurangnya 120 hari. 120 hari tidak perlu berturut-turut, tetapi mesti berlaku dalam tempoh 360 hari.

Pada dasarnya, Akta Penjagaan Mampu (ACA) adalah satu set pembaharuan insurans kesihatan yang bertujuan untuk menjadikan penjagaan kesihatan lebih mudah diakses oleh semua orang Amerika. Akibat kebolehcapaian kepada pekerja telah menyebabkan peningkatan tanggungjawab untuk majikan. Walau bagaimanapun, tidak semua majikan terpengaruh oleh keperluan BPR dan tidak semua pelatih diperlukan untuk dilindungi.

Akta Piawaian Buruh yang Adil

Agar syarikat dikehendaki membayar liputan penjagaan kesihatan, mestilah untuk pekerja sepenuh masa. Kontraktor bebas atau pelatih tidak dibayar tidak dipertimbangkan, di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil, untuk menjadi pekerja sepenuh masa. Walau bagaimanapun, jika latihan magang dibayar, mungkin terdapat pengecualian tambahan.

Sebagai contoh, "Pekerja bermusim" (yang diupah bekerja untuk jawatan yang biasanya enam bulan atau kurang pada kira-kira masa yang sama setiap tahun), mungkin juga dikecualikan dari BPR. Sekiranya latihan magang anda tidak dibayar, anda mungkin ingin memeriksa Garis Panduan Jabatan Buruh untuk latihan magang yang tidak dibayar untuk memastikan bahawa latihan magang anda memenuhi ujian enam prong untuk latihan magang yang tidak dibayar atau ketahui lebih lanjut mengenai keputusan terkini Mahkamah Litar ke-2 yang menggunakan kriteria yang berbeza apabila menilai jika latihan mungkin tidak dibayar.

Selain itu, mengikut ibu bapa BPR dibenarkan untuk menjaga anak-anak mereka dalam insurans penjagaan kesihatan mereka sehingga usia 26 tahun. Pelajar yang dilindungi oleh insurans ibu bapa mereka tidak perlu menerima liputan melalui majikan mereka. Sebaliknya, jika penjagaan kesihatan ibu bapa melalui organisasi penyelenggaraan kesihatan (HMO), pelajar mungkin tidak memenuhi syarat tertentu; seperti, keperluan untuk menerima penjagaan melalui pembekal dalam rangkaian yang boleh menimbulkan masalah jika pelajar bekerja di negara lain.Seorang pelajar yang mendapat magang di negeri lain mungkin tidak dapat menerima rawatan kecuali jika mereka pulang ke rumah, yang boleh menjadi masalah sebenar bagi pelajar.

Bagi pelajar yang melengkapkan latihan magang dan purata 30 jam seminggu dalam tempoh 120 hari (tidak perlu berturut-turut tetapi mesti berlaku dalam tempoh 360 hari), majikan mungkin dikehendaki untuk membayar penjagaan kesihatan faedah untuk pelatih.

Jika anda seorang pekerja berbayar yang bekerja untuk musim panas dan anda memenuhi segala ketetapan di atas, penting bagi anda untuk memeriksa hak anda untuk menerima manfaat penjagaan kesihatan daripada majikan anda.