Program Bantuan Angkasa Tentera udara

Cuti Pendidikan Tentera Udara Program Ketiadaan membenarkan anggota Angkatan Udara menghadiri kolej, sepenuh masa, sehingga dua tahun, untuk melengkapkan program sarjana (sarjana muda, tuan, Phd, dll) .), sambil kekal dalam tugas aktif. Sebagai pertukaran, ahli bersetuju untuk melanjutkan komitmen tugas aktif mereka.

Surat Polisi Angkatan Udara 2002-09, bertarikh Julai 2002, Angkatan Udara menggantikan program "Bootstrap" dengan Cuti Pendidikan Tentera Absensi.

Program "Bootstrap" diganti kerana terdapat beberapa butiran program lama ini yang menyalahi undang-undang di bawah Kod AS (Tajuk 10, Sec 708). Program baru, yang disingkat AFELA dan hanya ELA, membenarkan anggota Angkatan Udara menghadiri sekolah penuh akreditasi untuk mendapatkan ijazah mana-mana peringkat (termasuk PhD). Semakan seterusnya Arahan Tentera Udara AFI 36-2306, Program Pendidikan Tentera Udara

, berjanji untuk menggariskan program ini secara terperinci.

Untuk melayakkan diri untuk ELA, ahli boleh menjadi salah seorang pegawai atau terdaftar. Untuk ahli yang terdaftar, mereka mestilah menyelesaikan pendaftaran awal mereka dan telah mendaftar semula. Bagi pegawai, mereka mesti telah menyelesaikan tempoh awal perkhidmatan wajib mereka yang ditanggung dari sumber pentauliahan mereka. Dalam setiap kes, ahli itu juga perlu dipertahankan dan bersetuju untuk komitmen perkhidmatan "2 untuk 1" - untuk setiap 1 hari pada ELA, komitmen adalah 2 hari, dengan komitmen ELA ini bermula apabila program selesai.

Untuk berada di ELA, ahli mesti didaftarkan sepenuh masa seperti yang ditakrifkan oleh institusi pendidikan. Akhirnya, ahli tidak perlu menyelesaikan kursus dalam program ijazah ini sebelum memulakan ELA.

ELA diberi kuasa untuk sehingga 2 tahun kalendar, termasuk tempoh istirahat. Oleh kerana program ini baru, pejabat pendidikan tempatan anda mungkin mencadangkan ELA diberi kuasa untuk hanya 1 tahun, sejak lama "Bootstrap" program hanya diberi kuasa untuk panjang ini.

Walau bagaimanapun, ELA memang dibenarkan sehingga 2 tahun, mengikut surat dasar dan Kod AS (Tajuk 10, Sec 708). Pejabat pendidikan anda mungkin memerlukan justifikasi atau pengabaian yang akan ditandatangani untuk melampaui satu tahun.

Semasa di ELA, ahli terus menjadi tugas aktif, mengekalkan semua manfaat perubatan, membina masa dalam pangkat, boleh dipromosikan, dan lain-lain. Walau bagaimanapun, ahli akan menerima gaji dasar mereka sahaja. Tiada elaun dibenarkan. Ini bermakna tidak ada BAH (Elaun Asas untuk Perumahan) atau BAS (Elaun Asas untuk Saraan). Jika hidup di pangkalan, ahli akan dikenakan sewa sewaktu mereka berada di ELA. Walau bagaimanapun, bayaran insentif tertentu, termasuk bonus pengekalan, biasanya masih dibenarkan. (Secara umum, jika ia dibayar, dan oleh itu dikenakan cukai, anda masih menerima ini semasa di ELA.Elaun yang tidak dikenakan cukai, tidak dibenarkan semasa ELA.)

Tambahan pula, Tentera Udara tidak membayar apa-apa perbelanjaan yang ditanggung untuk menghadiri sekolah. Oleh itu, Bantuan Tuition (TA) dan perbelanjaan bergerak (jika bergerak dari asas yang anda berikan untuk menghadiri sekolah) tidak dibenarkan. Oleh itu, adalah penting bagi calon ELA untuk mempertimbangkan sama ada TA atau peluang untuk mengikuti sekolah sepenuh masa adalah lebih penting untuk keadaan mereka.

Akhirnya, semasa di ELA, ahli terus mendapat cuti, pada kadar biasa 2. 5 hari sebulan.

Ahli tidak dikenakan cuti untuk tempoh rehat. Ini kerana ahli itu telah dikenakan komitmen perkhidmatan 2x, dan adalah menyalahi undang-undang untuk mengenakan komitmen perkhidmatan untuk masa yang juga dikenakan caj sebagai cuti.

Proses untuk memohon kepada ELA bermula dengan mendapatkan persetujuan penyelia anda. Ini perlu dilakukan sebelum memohon sebarang program. Jika ahli sedang bekerja separuh masa di peringkat, mereka harus memastikan untuk berbincang dengan penyelia mereka sebelum melakukan beban kursus yang memerlukan penyertaan sepenuh masa. Seterusnya, pergi ke pejabat pendidikan asas anda, di mana mereka akan membimbing anda melalui kertas kerja untuk aplikasi ELA. Kuasa akhir terletak pada tahap komander setempat, tetapi dalam kebanyakan kes kertas kerja hanya perlu ditandatangani oleh kepemimpinan organisasi anda.

Sekali lagi di ELA, anda akan dianggap masih ditugaskan ke organisasi anda, tetapi pada TDY yang diharuskan.

Bagi ahli yang terdaftar, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa ELA bukan program pentauliahan. Semasa mendaftar boleh menggunakan program ini untuk mendapatkan ijazah Sarjana Muda yang diperlukan untuk menjadi seorang pegawai, permohonan untuk Sekolah Pegawai Latihan (OTS) adalah proses yang berasingan.

Tentera Udara telah mendedikasikan semula dirinya untuk menyokong pendidikan dengan menawarkan Cuti Pendidikan Ketiadaan. ELA secara berkesan membenarkan ahli-ahli Angkatan Udara mengambil sabbatikal sehingga dua tahun untuk melanjutkan pengajian ke peringkat yang tidak perlu disejajarkan dengan kerjaya Tentera Udara mereka. Jika program ini berbunyi tepat untuk anda, hentikan pejabat pendidikan asas anda untuk butirannya.

Rakan saya Derek menawarkan peringatan berikut tentang penyertaan ELA oleh pegawai yang ditugaskan:

Kata-kata yang berhati-hati untuk Pegawai: Laporan Prestasi Pegawai (OPR) adalah wajar walaupun pada ELA. (Dan menurut Staf Udara, pelajar ELA dilarang menerima laporan latihan, walaupun pelajar AFIT menerimanya.) OPR secara jelas diharamkan daripada merujuk pencapaian pendidikan pegawai (lihat AFI 36-2406 §3.29; tidak terpakai untuk disenaraikan). Bayangkan ini: OPR tahunan pegawai adalah setiap 1 Ogos. Sekiranya pegawai itu memulakan program ELA 1 tahun pada 1 Ogos dan selesai pada tahun hadapan, OPR mereka untuk tahun itu akan benar-benar kosong. Lagipun, mereka tidak bekerja, dan hanya pergi ke sekolah, dan aktiviti sekolah dilarang daripada OPR. Pegawai di ELA untuk maksimum 2 tahun akan berada dalam situasi yang lebih teruk lagi-dua kosong OPR. Ringkasnya, bertentangan dengan logik, seorang pegawai mungkin merosakkan potensi kerjaya mereka dengan meneruskan ELA.Pegawai yang tidak pergi ke ELA akan mempunyai OPR yang lebih kuat dan polisi ini memaksa pegawai berpendidikan keluar dari Angkatan Udara. Oleh itu, ELA hanya boleh menjadi pilihan yang baik untuk pegawai yang merancang untuk memisahkan diri lebih awal. Ini telah dimaklumkan kepada Kakitangan Udara di Pentagon, tetapi respon mereka adalah untuk mengabaikan isu ini.