Apabila Mesti Majikan Sewa Peguam Undang-Undang Pekerjaan?

Apabila anda memulakan perniagaan, menguruskan perniagaan, atau menjalankan jabatan Sumber Manusia, pemikiran pertama yang anda miliki bukan sama ada anda memerlukan peguam undang-undang pekerjaan. Anda cenderung untuk berfikir mengenai produk atau perkhidmatan yang anda tawarkan dan pelanggan yang anda harapkan menarik. Apabila anda berfikir tentang pekerja, anda berfikir tentang menyewa dan gaji dan faedah.

Berapa ramai pemilik perniagaan, pengurus, dan kakitangan HR tidak berfikir tentang menyewa seorang peguam pekerjaan.

Sekiranya anda? Hanya apabila majikan memerlukan peguam pekerjaan? Kadang-kadang? Sentiasa? Adalah penting untuk mempunyai seorang peguam pekerjaan pada kakitangan atau satu pada dail cepat, atau merupakan peguam pekerjaan seseorang yang anda boleh menunggu untuk memanggil setelah anda telah didakwa?

Tiada pengurus kanan atau kakitangan HR profesional yang bermula dengan idea bahawa mereka akan menjadi subjek tuntutan pekerjaan. Lagipun, sangat sedikit pengurus mempunyai hasrat melanggar mana-mana undang-undang. Masalahnya, undang-undang pekerjaan adalah rumit.

Crazily kompleks, sebenarnya. Kadang-kadang, anda memerlukan peguam undang-undang pekerjaan, tetapi anda tidak mahu membazirkan wang anda dengan yuran undang-undang yang tinggi. Pada masa lain, adalah penting bahawa anda membuat pelaburan dalam peguam pekerjaan.

Pekerja HR purata mempunyai dialog yang berterusan dengan peguam pekerjaan untuk menyemak situasi sehari-hari di mana syarikat anda perlu memainkannya dengan selamat dan hubungan pekerja pintar. Keadaan ini boleh termasuk pengenalan dasar baru, bagaimana untuk memberitahu kakitangan mengenai perubahan manfaat, dan apakah trend terkini dalam undang-undang pekerjaan.

Dalam situasi sehari-hari ini, pengurus dan pemilik biasanya bergantung kepada HR untuk mengadakan perbualan-jika mereka memutuskan untuk mengadakan perbualan sama sekali. Tidak apa-apa dalam situasi seharian dengan pekerja.

Bilakah Anda Mesti Memanggil Peguam Pekerjaan?

Tetapi jika keadaan berpotensi tidak dapat dikawal dan berpotensi membahayakan organisasi anda, anda mesti memanggil peguam pekerjaan.

Dalam enam keadaan ini, anda mesti memanggil peguam pekerjaan.

Untuk Tulis Buku Panduan Anda

Pasti, anda boleh menulis sendiri dengan dasar yang unik untuk syarikat anda, tetapi anda perlu memilikinya diperiksa oleh seorang peguam. Mengapa? Kerana buku panduan anda secara tidak sengaja dapat membuat kontrak dengan pekerja anda, atau mempunyai dasar yang melanggar undang-undang.

Anda perlu mempunyai peguam pekerjaan (bukan peguam yang sama yang membantu anda dengan perkara perbadanan) semak untuk memastikan semuanya baik. Dan anda perlu mempunyai buku panduan yang disambut dari semasa ke semasa-terutamanya apabila anda memukul 15 pekerja (undang-undang seperti Akta Amerika Kurang Upaya (ADA) menendang ketika anda mempunyai 15 pekerja).Apabila anda memukul 50 pekerja (apabila lebih banyak undang-undang berlaku untuk perniagaan anda, terutamanya Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA), anda perlu seorang peguam pekerjaan untuk memahami implikasi undang-undang.

Syarikat-syarikat yang ada yang mengkhususkan diri dalam menulis buku panduan, dan jika anda pergi ke laluan tersebut, pastikan bahawa seorang peguam pekerjaan yang dilesenkan di negeri anda meninjau buku panduan yang lengkap. Idealnya, orang itu harus berada pada kakitangan, tetapi jika tidak, ia bernilai wang untuk menyewa seorang peguam pekerjaan tempatan

Apabila Mana-mana Agensi Kerajaan Menunjukkan di Doorstep Anda

Anda boleh mencari wakil dari EEOC atau Jabatan Tenaga Kerja yang berdiri di hadapan pejabat anda dan meminta untuk melihat rekod anda

. kerja adalah untuk mengatakan, "Sila ambil tempat duduk semasa saya memanggil peguam pekerjaan saya."

Kemudian hubungi peguam pekerjaan anda dengan segera dan lakukan dengan tepat apa yang peguam anda memberitahu anda lakukan.Tidak pernah berfikir, "Saya tidak mempunyai apa-apa untuk menyembunyikan . "Anda mungkin tidak, tetapi itu tidak bermakna anda ingin membiarkan EEOC melalui fail kakitangan anda.

Hubungi peguam undang-undang pekerjaan itu. Idealnya, anda akan mempunyai hubungan dengan peguam pekerjaan sebelum agensi kerajaan muncul, tetapi jika tidak, masih berkata, "Sila ambil tempat duduk semasa saya menghubungi peguam saya" dan kemudian cari peguam dengan cepat.

Apabila Pekerja Mengadu Gangguan Haram

Kadang-kadang apa yang berlaku dalam tuntutan gangguan haram adalah jelas salah bahawa mudah untuk diperbaiki.

Jika seorang pengurus memberitahu seorang pekerja, "Anda harus melakukan hubungan seks dengan saya, atau saya akan menyalakan kamu," itu cukup mudah untuk ditangani. Anda membakar pengurus.

Tetapi, kebanyakan aduan gangguan tidak begitu jelas. Banyaknya dia berkata / dia berkata dan kadang-kadang jenaka hanyalah jenaka dan kadang-kadang ia adalah bukti diskriminasi berterusan. Lakukan siasatan anda dan semaklah dengan peguam anda untuk memastikan anda mematuhi undang-undang dan menjalankan penyiasatan dengan betul.

Terdapat perangkap undang-undang dalam penyiasatan sebarang gangguan supaya memastikan dasar dan prosedur anda disediakan sebelum mendapat aduan. Dan prosedur tersebut semestinya diperiksa oleh peguam pekerjaan anda.

Apabila Anda Dilayan Dengan Kertas Undang-Undang

Jangan, dalam keadaan apa pun, fikir anda boleh mengendalikan keadaan itu sendiri. Pasti, anda mungkin 100 peratus betul, tetapi anda tidak mahu melakukan kesilapan pada sisi undang-undang perkara, yang bermaksud anda akan kehilangan kes itu melalui teknikal.

Jangan balas. Jangan memikirkannya. Jangan bercakap dengan pekerja (atau bekas pekerja) untuk membersihkan "salah faham. "Hubungi peguam anda segera.

Apabila Anda Perlu Membakar Pekerja

Di semua negeri tetapi Montana, pekerjaan adalah di-kehendak yang bermaksud bahawa anda boleh membakar pekerja bila-bila masa yang anda inginkan, selagi anda tidak melakukannya untuk alasan yang tidak sah .

Jadi, anda boleh memecat seorang pekerja untuk datang lewat tiga kali berturut-turut, tetapi bukan untuk hamil.

Walau bagaimanapun, terdapat begitu banyak situasi yang perlu anda pertimbangkan dan banyak kemungkinan pelanggaran undang-undang, anda ingin menyemak semula dengan peguam anda sebelum menembak pekerja.Sebagai contoh, jika anda membakar Rang Undang-Undang untuk datang dalam masa tiga kali berturut-turut berturut-turut, anda mungkin berfikir bahawa itu adalah keputusan yang tidak bijak.

Tetapi, bagaimana jika bos Molly tidak membakarnya ketika dia datang tiga kali berturut-turut berturut-turut? Sekarang, Bill boleh menuntut diskriminasi jantina-anda memegangnya dengan standard yang berbeza daripada Molly. Sentiasa menyemak semula. Amalan masa lalu penting.

Apabila Anda Perlu Membuang Orang Off

Seperti tembakan, pemberhentian haruslah mudah, tetapi anda ingin memastikan bahawa anda mematuhi semua undang-undang. Sebagai contoh, Akta WARN memerlukan tindakan tertentu dari majikan yang mana anda mahu mematuhi. Negara yang berbeza mempunyai undang-undang yang berbeza mengenai pemberhentian-terutama California.

Jika anda menawarkan bayaran pesangon, anda akan mahu pekerja anda menandatangani tuntutan umum untuk menerima pemecatan itu. Dalam dokumen ini, pekerja anda memberikan hak untuk mendakwa beberapa sebab atau bersetuju dengan klausa yang tidak bersaing atau tidak diskriminasi dalam pertukaran untuk pemecatan.

Pengacara anda perlu menulis pembebasan untuk anda. Anda boleh beritahu dia apa yang anda ingin sertakan, tetapi jangan terkejut jika peguam anda memberitahu anda bahawa anda tidak boleh melakukan semua yang anda mahu lakukan. Undang-undang ini berbeza dari negeri ke negara dan anda perlu tetap mematuhi undang-undang.

Anda mungkin menganggap bahawa ia terlalu mahal untuk membayar peguam untuk menasihati anda mengenai isu-isu yang boleh anda kendalikan. Peguam adalah mahal, tetapi kehilangan tuntutan mahkamah boleh dikenakan lebih banyak lagi. Majikan memerlukan peguam pekerjaan untuk membantu mereka mencegah tindakan undang-undang dan mencegah masalah pematuhan.

Tetapkan hubungan anda dengan peguam pekerjaan awal, dan hubungan dan pengetahuan berterusan peguam perniagaan, budaya korporat dan falsafah pengurusan anda akan memberi manfaat kepada perniagaan anda dalam jangka masa panjang.