4 Cara untuk Mengambil Pertumbuhan Kerjaya Anda

Apabila anda berfikir tentang pertumbuhan kerjaya, adakah anda pernah melihat rakan sekerja yang tidak bekerja keras seperti anda, yang tidak begitu cerdas seperti anda, tetapi dia terus dipromosikan-dan anda tidak 't? Promosi ini berlaku semasa anda duduk di meja yang sama melakukan tugas yang sama selama bertahun-tahun.

Adakah dia anak saudara bos? Adakah dia mempunyai kotoran pada VP jualan? Adakah ketua Sumber Manusia peminatnya peminatnya? Atau dia hanya menyerang kerjayanya dari perspektif yang berbeza?

Dia mungkin ada hubungan di dalamnya, tapi lebih mungkin dia hanya bertanggungjawab untuk pertumbuhan karirnya secara peribadi, sementara anda sedang menunggu orang lain untuk membimbing anda atau memberi ganjaran kepada anda.

Memang wajar untuk bos anda memberikan promosi apabila anda memperolehnya. Ia juga logik untuk menjangkakan bahawa jabatan HR mempunyai pelan penggantian di tempat yang harus termasuk promosi yang dirancang di semua peringkat-termasuk anda. Tetapi jika anda ingin mengalami pertumbuhan kerjaya, anda perlu mengambil perkara-perkara ke dalam tangan anda sendiri. Berikut adalah empat cara untuk mengambil tanggungjawab untuk pertumbuhan kerjaya anda sendiri.

Bercakap Apabila Peluang Meningkat

Pekerja ingin berfikir bahawa keputusan dibuat berdasarkan merit, tetapi pengurus adalah orang yang tidak sempurna, dan mereka sering membuat andaian. Sebagai contoh, pengurus mungkin berfikir, "Jane mungkin tidak mahu kedudukan Jurulatih Kanan kerana ia memerlukan banyak perjalanan dan dia mempunyai anak-anak kecil di rumah. "

Sekarang, andaian ini boleh melanggar undang-undang diskriminasi jantina, tetapi itu tidak bermakna diskriminasi halus tidak berlaku. Jadi, bersuara. Apabila peluang muncul dan jika anda berminat, ucapkan sesuatu kepada pengurus anda dan terangkan minat anda.

Perlu diingat bahawa anda mungkin mempunyai kemahiran dan minat yang bos anda tidak tahu apa-apa.

Dia tidak akan tahu tentang mereka sama ada jika anda tidak memberitahunya tentang mereka. Jika anda mempunyai minat dalam bidang baru atau minat dalam menguruskan orang, beritahu dia. Jika tidak, dia boleh melepaskan anda untuk pekerja yang bersuara.

Bercakap Sebelum Peluang Berada

Kadang kala rakan sekerja mendapat kenaikan pangkat, atau sewa baru masuk untuk kerja yang tidak pernah anda ketahui ada-pekerjaan yang anda akan memohon jika anda tahu mengenainya. Bagaimana anda boleh mendapatkan pekerjaan tersembunyi ini? Dengan bercakap lebih awal daripada kemudian.

Ini tidak bermakna anda perlu membombardir bos anda dengan maklumat mengenai bagaimana anda ingin meneruskan pertumbuhan kerjaya anda, tetapi ini bermakna membiarkan dia mengetahui laluan yang anda minati. Kajian tahunan anda adalah masa yang baik untuk bercakap tentang perkara-perkara ini.

Semasa anda menetapkan matlamat anda untuk tahun yang akan datang, bercakap tentang apa yang anda mahu lakukan dan mintalah tugasan kepada projek yang akan membantu anda mencapai matlamat ini.Sekiranya anda ingin mengurus orang, beritahu bos anda dan minta dia membuat anda pemimpin pasukan dalam projek. Jika anda ingin pindah dari perakaunan cukai ke pengauditan, tanyakan jika anda boleh bekerja dengan mana-mana projek khas atau pasukan bersilang.

Cari Latihan Yang Anda Perlu dan Mengejarnya

Orang sering bercakap tentang pentingnya mempunyai mentor, dan inilah salah satu sebab.

Cari rakan sekerja yang saat ini mempunyai kedudukan yang anda targetkan dan bertanya, "Apa yang perlu saya lakukan untuk berakhir di mana anda berada? "Dengar, dan lakukan perkara-perkara itu. Sesetengah latihan itu mungkin termasuk pengalaman kerja, dan sebahagiannya boleh datang dari pembelajaran kelas.

Sebagai contoh, beberapa pekerjaan akan memihak kepada orang ramai dengan MBA. Sekiranya anda mahu jenis pekerjaan, sebaiknya kembali ke sekolah. Sekiranya anda ingin menjadi pengetua sekolah tinggi, ijazah sarjana muda anda dalam pendidikan matematik mungkin tidak akan memotongnya. Sekiranya anda ingin menjadi ketua HR satu hari, anda mungkin ingin mendapatkan pensijilan SPHR atau ijazah sarjana dalam HR atau MBA.

Sesetengah laluan kerjaya tidak memerlukan pensijilan atau darjah rasmi, jadi menghabiskan masa anda pada mereka sangat bagus untuk otak anda tetapi tidak semestinya membantu kerjaya anda. Itulah sebabnya anda harus bertanya kepada orang yang melakukan pekerjaan yang anda fikir anda inginkan.

Ingat, Tidak Ada Yang Menghiraukan Karir Anda Seperti Banyak Yang Anda Lakukan

Bos Anda berfokus pada karirnya sendiri dan memukul tujuan persembahannya. Jabatan HR anda memberi tumpuan kepada pematuhan undang-undang dan mengisi tempat teratas. Awak? Tumpukan perhatian anda pada pertumbuhan kerjaya anda sendiri.

Anda perlu bersuara dan bertindak dengan sewajarnya. Jangan pernah duduk dan tunggu orang lain dapat melihat bahawa anda akan melakukan pekerjaan yang hebat di kedudukan yang lebih tinggi. Sukarelawan untuk cabaran. Perkara-perkara seperti berkhidmat pada projek-projek khas dan pasukan bersilang berfungsi membuka peluang baru kepada anda.

Juga, jangan lupa untuk membina hubungan di luar pelaporan langsung anda. Sentiasa bekerja keras dan bersenang-senang dengan rakan sekerja. Jika anda berminat untuk berpindah ke jabatan baru, bekerjasama membangun hubungan dengan ketua jabatan itu.

Pada akhirnya, pertumbuhan kerjaya anda adalah tanggungjawab anda. Pastikan anda bertanggungjawab.