Mitos Persaraan: 4 Sebab-sebab Salah Meninggalkan Tenaga Kerja

Dalam buku Die Broke , penulis mencadangkan bahawa persaraan bukan sesuatu yang harus kita semua lakukan; bukannya mitos, konsep yang agak baru kepada masyarakat yang dipromosikan oleh empat kesalahpahaman berikut.

Keempat Mitos Pensiun Yang Menyebabkan Rakyat Pensiun Terlambat

Mitos Persaraan # 1 - Umur 65 Adakah Lama

Umur 65 tidak lagi menjadi permulaan umur tua; Sebaliknya, ia adalah permulaan umur pertengahan. Terima kasih kepada kemajuan dalam kesihatan dan pemakanan orang boleh mempunyai gaya hidup yang aktif dan produktif yang akan merentang jauh melebihi umur 65 tahun.

Satu kunci kritikal untuk kekal muda: menjaga minda anda aktif dan terlibat.

"Otak seperti masalah. Mereka suka teka-teki dan memikirkannya. Otak suka membuat sambungan dan pembelajaran baru. Ia menjadikan mereka sihat. Pastikan otak anda gembira bersara. Elakkan rutin dan menyimpan otak yang dibekalkan dengan pemikiran baru dan mencabar. Dari teka-teki untuk mempelajari kemahiran baru, semakin banyak penyelidikan menunjukkan bahawa penuaan otak bergantung kepada rangsangan intelektual yang tetap untuk otak. Mengambil beberapa kursus, belajar perkara baru dan tetap pintar. "

Jika anda benar-benar merancang untuk bersara, anda mesti mencari cara untuk menggunakan minda anda. Penyokong teori Die Broke menyarankan bahawa cara terbaik untuk menjaga otak aktif dan terlibat adalah untuk mengelakkan persaraan sama sekali. Secara peribadi, saya bersetuju.

Daripada merancang aktiviti harian otak saya, dalam penjagaan harian seperti fesyen, saya lebih suka melibatkan diri dalam aktiviti penghasilan pendapatan selagi saya boleh.

Untuk memperluaskan kehidupan kerja anda sendiri, periksa tips-tips hebat ini untuk tetap muda pada usia apa-apa:

• Bagaimana Tidak Melihat Old In The Workplace

Mitos Pensiun # 2 - Kenyamanan Lebih Memenuhi Daripada Kerja

Ramai yang tiba-tiba berpindah dari kerja ke masa lapang menjadi sakit; baik secara fizikal dan psikologi. Untuk mengelakkan kesan sampingan negatif persaraan ini, para pakar mencadangkan peralihan gaya hidup anda untuk campuran kerja dan bermain, dengan selang waktu yang berpanjangan dengan tempoh kerja.

Untuk cadangan tentang cara melakukan pembacaan ini:
Dalam Die Broke , buku itu menyarankan anda mendekati pekerjaan anda dengan sikap seperti bayaran bayaran, dengan kemahiran yang dibuang ke penawar tertinggi. Ini bermakna anda akan sentiasa mencari pekerjaan yang lebih baik, bekerja pada waktu minimum yang diperlukan untuk menjadi pekerja yang kompeten, dan gunakan pendapatan dan masa anda untuk mencapai minat yang bermakna di luar kerja. Ini, mereka mencadangkan, adalah pendekatan yang lebih praktikal kepada alternatif mencari pemenuhan dan kepuasan kerja.

Walaupun pendekatan bayaran balik menarik kepada buku saku, saya fikir jika anda mendapati kerja anda benar-benar nikmat, ia akan menambah tahun ke hayat kerja anda.

Satu pendekatan: melihat kerjaya anda sebagai aset lain pada penyata nilai bersih anda. Dengan cara ini, anda boleh membuat keputusan lebih bijak mengenai cara terbaik untuk menggunakan aset itu. Untuk maklumat tambahan baca:

• Karir Anda Boleh Menjadi Aset Terbesar Anda

Mitos Persaraan # 3 - Orang Lama Perlu Membuat Bilik Untuk Generasi Seterusnya

Idea persaraan datang pada awal tahun 1900-an. Kerajaan cuba mencari cara untuk mendapatkan banyak pekerja muda, menganggur dari jalan-jalan dan menjadi pekerjaan. Konsep persaraan dan permulaan program keselamatan sosial kami membantu perkara ini.

Hari ini, terdapat pekerja mahir yang lebih sedikit memasuki tempat kerja daripada meninggalkan. Majikan takut kehilangan pengetahuan yang akan berlaku jika semua orang umur persaraan sebenarnya memilih bersara.

Ketahui bagaimana majikan cuba untuk menarik pekerja yang lebih tua untuk tinggal:

• Bagaimana Pesara Bayi Pesakit Mempengaruhi Pasaran Kerja

Mitos Persaraan # 4 - Orang Lebih Daripada 65 Lebih Besar Pekerja Kemudian Orang Muda

Pekerja lebih tua membuat kurang kesilapan, kurang suntingan, dan perkara-perkara yang teratas, mereka mempunyai kebijaksanaan. Mereka tahu di mana usaha mereka akan membuat perbezaan yang paling.

Banyak laporan menunjukkan bahawa pekerja yang lebih tua lebih produktif dan kurang cenderung tidak hadir daripada rakan-rakan mereka yang lebih muda. Kemahiran dan pengetahuan anda diperlukan. Jika anda mahu menggunakannya, akan ada banyak peluang.

Ketahui lebih lanjut tentang produktiviti pekerja yang lebih tua:

• AARP: Mitos Mengenai Pekerja Lama: Kebenaran Akan Mengeluarkan Anda Percuma