Apa yang Anda Tidak Harus Beritahu HR

Bergantung pada pejabat Sumber Manusia anda dan hubungan anda dengan staf HR anda, mungkin ada perkara tentang anda yang anda tidak boleh memberitahu HR.

Pekerja rata-rata tidak memahami tindakan pengimbangan yang tidak disengajakan yang diperlukan apabila anda bekerja di HR. Mereka juga tidak faham bagaimana HR telah berfikir untuk berjaya melayani syarikat serta pengurus dan pekerja lain.

Kurangnya pemahaman ini boleh menambah ketidakpercayaan HR.

Kadangkala, ketidakpercayaan itu diperoleh; Ahli kakitangan HR adalah orang. Anda tidak boleh menggondol mereka, meletakkan mereka dalam kategori yang kemas yang gagal mencerminkan kerumitan sebenar orang dan pejabat HR.

Saya akan mengakui bahawa sesetengah anggota staf HR tidak berfikiran, tidak ceroboh, berminat, fawn pada pengurusan, dan tidak peduli terhadap pekerja atau hak mereka. Tetapi, tidak adil untuk mengumpulkan semua kakitangan HR di bawah payung yang sama. Bagi setiap orang HR yang tidak profesional yang pernah saya dengar selama bertahun-tahun, saya secara peribadi bekerja dengan lebih banyak profesional yang boleh dipercayai.

Oleh itu, sebelum anda berkongsi rahsia mengenai diri anda dengan HR di tempat kerja anda, ketahui kakitangan HR anda. Dalam terlalu banyak tempat kerja, ini adalah 10 perkara yang tidak boleh dibahagikan kepada HR.

10 Perkara Anda Tidak Boleh Kongsi Dengan HR

1. Anda mengambil bahagian dalam beberapa aktiviti yang menyalahi undang-undang walaupun berlaku sepenuhnya di luar kerja. Orang HR anda mungkin merasa terpaksa melakukan sesuatu atau mengatakan sesuatu mengenainya.

HR tidak mahu membuat keputusan mengenai sama ada dia diwajibkan secara undang-undang melaporkan anda kepada polis. Hakikat bahawa anda menyebabkan masalah ini tidak akan menelepon keramaian mereka yang gembira. Ia akan menjejaskan pendapat mereka tentang anda dan tempat anda dalam organisasi anda.

2. Anda sedang mempertimbangkan sama ada untuk menjadi ibu sepenuh masa semasa anda berada di cuti bersalin FMLA anda. Berikut adalah kisah sebenar yang dikongsi oleh rakan.

Guru, mari kita panggil Jannya, berkongsi dengan HR yang dia lakukan dengan tepat ini-berharap untuk melihat sama ada ibu tinggal di rumah adalah peranan terbaik untuk keseimbangan hidupnya apabila bayi itu tiba. Separuh masa melalui masa FMLA beliau, dia diberitahu oleh HR bahawa dia telah ditugaskan untuk mengajar kelas yang berbeza di sekolah yang berbeza. Anak lelakinya yang panjang telah diupah untuk mengisi peranan pengajarannya yang lama.

Sementara itu, Jan telah memutuskan bahawa tinggal di rumah sepenuh masa tidak memenuhi keperluan profesional dan dia terlepas pengajaran dan pelajarnya. Walau bagaimanapun, berkongsi pendapatnya dengan HR, dia mendapati dirinya belajar sekolah baru dan menyediakan bahan pengajaran untuk tahap gred baru ketika menyeimbangkan tuntutan bayinya.

Kuncinya ialah HR akan membuat keputusan yang dianggap sebagai kepentingan terbaik majikan jika mereka tidak pasti mengenai kebolehpercayaan atau komitmen anda.Jangan berikan mereka maklumat yang membuat mereka merasa perlu membuat keputusan yang mungkin buruk bagi anda.

3. Anda memerlukan rawatan yang menguntungkan, masa, atau keistimewaan lain dari syarikat kerana peristiwa yang tidak benar. Ia akan sentiasa kembali menghantui anda. Rakan lain berkongsi kisah ini. Sepupunya telah berbohong kepada pejabat HR ketika dia masih muda dan bodoh tentang kematian dan pengkebumian ibunya dan neneknya.

Dia berkata bahawa dia memerlukan masa untuk pergi ke pengebumian-ketika orang itu tidak mati.

Masa berlalu dan dia menjadi komited terhadap pekerjaannya dan majikannya. Kemudian, ibunya benar-benar sakit dan memerlukannya untuk mengambil masa bekerja untuk membantunya. Kebohongan awalnya meletakkannya di kedudukan yang tidak disengajakan. Jika dia mengakui kebohongannya, dasar syarikat mengatakan bahawa penamatan adalah akibatnya.

Tetapi, masa FMLA hanya dibenarkan untuk saudara terdekat, jadi tanpa mengaku, dia tidak boleh meluangkan masa untuk menyediakan rawatan yang diperlukan ibunya. Ini adalah satu contoh, tetapi ia adalah yang baik. Anda boleh merosakkan diri selamanya dengan berbohong kepada HR.

4. Anda berbohong tentang sesuatu semasa proses pengambilan dan temu ramah sebelum anda ditawarkan kerja. Ketua Pegawai Eksekutif Yahoo Scott Thompson, yang meninggalkan pekerjaannya hanya empat bulan pada 2012, mendakwa pada resumenya untuk memiliki ijazah dalam sains komputer-apabila dia tidak melakukannya.

Dia terpaksa meletak jawatan sebagai Ketua Pegawai Eksekutif, dan dia bukan satu-satunya eksekutif syarikat yang terperangkap dalam pembohongan. Kebanyakan syarikat mempunyai dasar, dan mungkin juga mengatakan mengenai permohonan kerja itu, bahawa sebarang kenyataan yang tidak benar boleh menyebabkan penamatan.

Syarikat perlu konsisten dalam amalannya, jadi jika organisasi anda mempunyai dasar itu, tidak kira berapa banyak anda dihargai atau disukai, anda mungkin mendapati diri anda tanpa pekerjaan. Nasihat terbaik? Jangan berbohong semasa proses pengambilan oleh peninggalan atau komisen.

Anda tidak mahu menghabiskan 10 tahun akan datang di tempat kerja yang cuba menutupi ketidakbenaran anda. Tetapi, jangan pernah memberitahu HR jika anda melakukannya.

5. Rakan, pasangan atau pasangan penting anda mungkin dipindahkan ke pekerjaan di bandar lain yang tidak boleh dikomitkan dari lokasi semasa. Seperti beberapa cadangan lain, anda akan meletakkan kerjaya anda dengan segera.

Organisasi anda tidak akan mempromosikan anda atau memberikan anda peluang pembangunan kerjaya apabila mereka berfikir bahawa anda akan pergi. Anda mungkin mendapati diri anda tidak memenuhi syarat untuk bantuan pendidikan yang kerap dibayar oleh pekerja sebelum bertahun-tahun bekerja.

Ini lebih kerap dilahirkan daripada memberitahu majikan anda bahawa anda sedang mencari kerja kerana majikan akan melihat bahawa anda kurang dapat mengawal hasilnya. (Jangan sekali-kali memberitahu HR bahawa anda mencari pekerjaan di luar syarikat anda.) Walaupun anda mungkin berfikir bahawa HR akan membantu meningkatkan kerja atau syarikat anda, masa untuk menggalakkan dan mengambil bahagian dalam pembaikan sebelum anda mula mencari pekerjaan lain.) > 6. Anda adalah pencerahan bulan dalam pekerjaan kedua jika kerja anda sekarang penuh.

Apabila anda memberitahu HR bahawa anda sedang melakukan kerja yang kedua, anda dapat mengomunikasikan segala macam mesej yang tidak anda maksudkan.Keputusan? HR tertanya-tanya tentang komitmen anda terhadap syarikat dan pekerjaan anda sekarang. Mereka menjadi bimbang bahawa anda mungkin mencari pekerjaan kerana pekerjaan semasa sama ada tidak membayar untuk perbelanjaan hidup anda atau anda memerlukan cabaran tambahan.

Apa pun, anda telah membawa diri anda ke perhatian mereka. Pasukan HR yang baik akan meneliti untuk mencari alasan untuk pekerjaan kedua untuk menentukan sama ada ada majikan anda yang boleh menawarkan atau melakukan. Pasukan HR yang anda tidak boleh berkongsi apa pun akan menentangnya dan anda akan kehilangan akses ke peluang di tempat kerja anda sekarang.

Plus, mereka akan menyalahkan apa-apa kegagalan yang anda pamerkan seperti kerja yang hilang, tiba terlambat, tidak tersedia untuk mesyuarat dan sebagainya, pada pekerjaan kedua anda. Tidak munasabah? Mungkin. Tetapi ia berlaku.

7. Anda menggugat bekas majikan anda kerana gangguan, penginapan ADA atau pelanggaran hak sivil.

Jabatan HR hidup dalam ketakutan terhadap tindakan undang-undang-bahkan jabatan-jabatan yang baik, beretika dan teliti. Sekiranya anda pernah didakwa, anda memahami jumlah masa kakitangan yang mesti dilaburkan-walaupun anda berada di sebelah kanan. Dan, tuntutan undang-undang EEOC yang lazimnya mengambil lebih banyak masa dan tenaga dan memperlihatkan tahun penyimpanan rekod pekerja kepada kerajaan dan peguam-kedua-dua entiti yang harus anda elakkan di semua kos.

Oleh itu, anda tidak mempunyai apa-apa untuk mendapatkan tetapi syak wasangka untuk membiarkan kakitangan HR mengetahui tentang sebarang tuntutan undang-undang sebelum ini. Kakitangan HR juga menganggap fakta bahawa anda berkongsi maklumat ini dengan mereka yang berpotensi mengancam mereka dan majikan anda.

Saya telah mendengar banyak aduan selama bertahun-tahun, dan tuntutan sedemikian boleh menjejaskan prospek pekerjaan anda. Sekiranya anda mencari kerja, majikan melakukan diskriminasi (secara rahsia, kerana ia menyalahi undang-undang) apabila mereka tahu bahawa anda telah menyaman majikan pada masa lalu.

8. Anda mempunyai masalah perubatan yang mungkin menyebabkan gangguan kepada aliran tempat kerja apabila anda perlu meluangkan masa, terus hilang upaya atau mendapatkan rawatan perubatan yang meluas.

Sekiranya anda berkongsi keadaan atau maklumat perubatan anda dengan terlalu terperinci, anda mungkin mendapati bahawa majikan anda mula bekerja di sekitar anda seolah-olah anda tidak berada di sana. Majikan cuba melindungi produktiviti, keuntungan, dan beban kerja; ketidakhadiran anda akan menjejaskan tempat kerja. Sekiranya anda mencipta keadaan di mana majikan menjangkakan ketidakhadiran anda pada masa akan datang, anda secara umumnya mengucapkan selamat tinggal kepada pemindahan, promosi, peluang dan kedudukan kepimpinan kumpulan plum, untuk menamakan beberapa contoh.

9. Anda menerima DWI atau DUI, bergantung kepada lokasi anda, atau selainnya ditangkap kerana jenayah seperti pengelakan cukai, penipuan, mencuri dan sebagainya.

Ya, saya tahu; aktiviti dan peristiwa yang berlaku di luar tempat kerja adalah perniagaan peribadi anda dan harus berasingan daripada membuat keputusan di tempat kerja. Simpan mereka dengan cara itu. Kecuali peristiwa mengancam untuk mengalir ke tempat kerja anda-dalam kes ini, selalu memberitahu HR sebelum mereka membutakan-perniagaan peribadi anda adalah peribadi. Tetapi, jika anda memandu kenderaan syarikat untuk perniagaan dan anda menerima DUI, sebaiknya bersihkan.

Jika anda bekerja di jabatan perakaunan dan anda hanya bertanggungjawab dengan menggelapkan ribuan dolar dari gereja anda, anda banyak risiko sama ada dengan mengatakan atau tidak memberitahu. Ketahui syarikat anda, tetapi saya seorang pendukung untuk kebenaran.

Majikan pintar juga untuk melakukan pemeriksaan latar belakang yang komprehensif. Jika anda memohon kerja, jika anda mempunyai kejahatan pada rekod anda, mendedahkannya apabila ditanya mengenai permohonan itu. Jika majikan mengetahui dalam pemeriksaan latar belakang, anda tidak akan mendapat pekerjaan.

Dalam kes yang paling teruk yang saya hadapi, sebuah syarikat gagal melakukan pemeriksaan latar belakang yang menyeluruh mengenai kumpulan pekerja baru. Kemudian, apabila pekerja dipecat kerana mencuri, mereka semua mempunyai rekod jenayah. Seseorang telah dipenjarakan kerana membakar dan kini dia keluar dari penjara, dia terpaksa membayar pengembalian melebihi $ 100, 000. Sudah tentu, dia mencuri produk di tempat kerja dari $ 12 jam kerja.

10. Kehidupan peribadi anda, pada umumnya, berada dalam keadaan cemas.

Perkara-perkara seperti, anda takut bekas teman lelaki anda, anda memfailkan saman terhadap jiran anda, atau anda tidak bercakap dengan kakak anda dalam tempoh lima tahun, tidak tergolong dalam kerja. Mereka secara sedar atau tidak sedar awan pendapat tempat kerja tentang diri anda sebagai orang. Kesimpulan ini boleh mempengaruhi kerjaya dan peluang anda. Majikan membuat keputusan tidak akan menyedari bahawa dia membuat keputusan mengenai anda berdasarkan apa yang diketahui mengenai kehidupan peribadi anda.

Jangan berikan maklumat majikan anda lebih daripada yang diperlukan untuk tempat kerja yang mesra, kohesif dan berorientasikan pasukan. Percayalah. Terdapat banyak maklumat yang tidak diketahui oleh HR.

(Peringatan saya: sesuatu yang mengancam untuk mengalir masuk ke tempat kerja atau tempat kerja harus dikongsi bersama dengan HR. Sebagai contoh, bekas teman lelaki pendatang yang pernah mengejek anda di Facebook dan di telefon bimbit anda, tetapi sekarang telah bermula muncul di tempat di mana anda berada, harus dikongsi sebagai isu keselamatan tempat kerja yang berpotensi.)

Tidak kira betapa baik dan kompeten anda berfikir jabatan HR anda, semua 10 perkara ini memberikan maklumat yang harus anda simpan kepada diri sendiri. Bermain dengan peraturan yang sama seperti jabatan HR profesional. Sekiranya ia tidak berlaku di sini, dan ia tidak akan menjejaskan kerja atau tempat kerja anda sekarang, menyimpan maklumat di mana ia berada di rumah. Untuk echo banyak rakan sekerja saya dalam HR, saya tidak mahu mengetahui semua ini.

Lebih Lanjut Mengenai HR

Peranan Baru Profesional HR

• Harap Jangan Biarkan HR Be Misunderstood
• Bagaimana HR Berpikir