10 Cara Mudah Mengeluh Pengurus Anda

Pertarungan sengit untuk berjaya jika anda tidak mempunyai hubungan kerja yang baik dengan pengurus anda. Walaupun keputusan adalah ukuran kejayaan yang paling penting, hasil yang hebat sering dibayangi jika anda sentiasa melakukan perkara-perkara kecil yang mengganggu pengurus anda.

Saya bernasib baik kerana mempunyai pekerja yang berbakat, pekerja keras dan disukai sepanjang karier saya sebagai pengurus. Tetapi aku telah mendengar cerita dari pengurus lain …

Berikut adalah sepuluh perkara yang harus dielakkan supaya dapat bertahan dengan pengurus anda:

1. Perlu diingatkan. Ya, kita semua membiarkan perkara-perkara meleleh melalui retak sekarang dan kemudian. Sudah menjadi pengalaman saya bahawa sesetengah pekerja adalah yang sama yang perlu disusuli secara konsisten apabila orang lain sepertinya dapat bertindak balas pada kali pertama mereka diminta. Sebagai pengurus, saya berharap apabila saya bertanya, meminta maklumat, atau meminta sesuatu untuk dilakukan, saya menganggapnya akan berlaku. Jika anda tidak boleh, atau jika anda memerlukan lebih banyak masa, maka beritahu saya, jangan hanya mengabaikan permintaan itu.

Memastikan komitmen adalah sebahagian daripada profesional. Lihat "Apakah Profesionalisme Tempat Kerja? "Untuk contoh lain tentang apa yang dimaksudkan untuk menjadi profesional.

2. Tidak dapat memberi keutamaan. Dengan pengecualian pekerja baru, profesional yang berpengalaman harus tahu bagaimana untuk menyesuaikan banyak bola sekaligus, dan yang mana memberi perhatian lebih atau kurang.

Apabila seorang pekerja pergi ke pengurus dan meminta pertolongan dalam mengutamakan kerja mereka sendiri, pekerja itu tidak dapat memahami dan tidak berdaya.

3. Membuat alasan. Apabila kesilapan dibuat, buat sendiri dan perbaikinya. Tiada alasan lumpuh, menunjuk jari, menyalahkan, drama, dll. Bertanggungjawab!

4. Tidak menjadi pemain pasukan. Apabila rakan sekerja dikebumikan, tawaran untuk membantu.

Jangan tunggu pengurus anda bertanya. Jika anda mengganggu rakan sekerja anda, pengurus anda akhirnya akan mendengarnya. Jangan menjadi pekerja yang dikehendaki oleh rakan sekerja anda kepada pengurus mereka. Jika anda mempunyai masalah dengan rakan sekerja, cuba selesaikannya terlebih dahulu sebelum anda membawanya kepada bos anda.

5. Menderitakan pengurus anda. Ya, kita semua perlu mengeluh tentang pengurus kami sekarang dan kemudian. Hanya jangan keterlaluan, dan anggap bahawa apa sahaja yang anda katakan boleh kembali kepada pengurus anda. Selain itu, apabila anda sentiasa bash bos anda, apakah yang dikatakannya tentang anda? Bahawa anda cukup bodoh untuk bersabar dengan bekerja untuk jerk?

6. Mencabar pengurus anda di hadapan bos pengurus anda. Jika anda tidak bersetuju dengan pengurus anda, atau bimbang, bawa ia secara persendirian dengan pengurus anda. Jangan memalukan atau menjatuhkan pengurus anda.

7. Cepat menyedut. Adalah idea yang baik untuk merawat semua orang dengan tahap penghormatan yang tinggi.Jika anda mematuhi peraturan itu, bos anda tidak perlu lebih menghormati daripada orang lain, atau ia menyeberang sebagai menghisap. Perkara yang sama berlaku untuk pemberian hadiah. Tolong, jangan bercuti atau hadiah ulang tahun untuk bos.

Lihat "Panduan Pengurus untuk Musim Percutian" untuk lebih banyak pemberian hadiah pejabat.

8. Tidak mengawasi bos anda .

Pasti, tidak ada sesiapa yang suka diinteraksi dan semua orang membenci laporan status, tetapi pengurus perlu mempunyai beberapa idea tentang apa yang sedang anda kerjakan. Mereka juga tidak terkejut, jadi kembali ke nombor tiga, jika ada berita buruk, pastikan pengurus anda mendengarnya dari dulu.

Lihat "Bagaimana Mengurus Up. "

9. Kurang rasa akal . Berikut adalah frasa yang anda tidak mahu dengar dari pengurus anda: "Anda melakukan apa? ! Serius? ! Maksud saya, apa yang anda fikirkan? ! "

Lihat" 8 Cara Membangunkan Sense Common yang lebih baik. "

10. Melewati monyet. Pepatah daripada artikel HRB klasik "Waktu Pengurusan: Siapa Mendapat Monyet? "Di mana pekerja pengurus terus melepaskan masalah mereka (monyet) kepada pengurus untuk menyelesaikannya. Dalam erti kata lain, delegasi ke atas.

Mengelakkan 10 tingkah laku yang menjengkelkan ini akan memberi anda peluang yang lebih baik untuk mempunyai hubungan positif dengan pengurus anda dan membolehkan kerja yang hebat anda bersinar dengan sendiri.