Video: Cara Adsense Youtube 2019 - Langkah-langkahnya 2024
Setiap perniagaan dalam talian memerlukan seorang pengaturcara. Walaupun anda tidak berada dalam industri teknologi, perniagaan anda masih memerlukan laman web dan aplikasi. Anda boleh menyewa pemaju secara sepenuh masa, tetapi ini mahal dan yang baik biasanya tidak lama. Jadi masuk akal untuk menyewa pemaju hanya apabila anda memerlukannya. Tetapi di mana untuk bermula?
Mencari pembangun hak boleh kelihatan luar biasa, tetapi sangat penting untuk menyewa pemaju yang sesuai.
Anda tidak mahu menyewa John Doe pertama yang mendakwa mengetahui Ruby dan berakhir dengan kerja hack tapak web. Untuk mengelakkan seram itu, gunakan nasihat berikut, tanpa mengira sama ada anda menyewa pemaju untuk bekerja pendek atau jangka panjang, jauh atau di pejabat.
1. Sewa pemain pasukan profesional, bukan rockstars.
Untuk projek kecil, anda hanya perlu menyewa satu pemaju, tetapi kebanyakan produk hebat dibina oleh pasukan. Ramai orang tergoda untuk menyewa "rockstars" coding, yang sering datang pada premium, dan mengabaikan memikirkan pasukan mereka. Pengekodan "rockstars" sering mahal, yang boleh mengambil kewangan dari menyewa anggota lain pasukan.
Anda juga tidak perlu meletakkan semua telur anda dalam satu bakul. Sekiranya ada sesuatu yang berlaku kepada pengaturcara anda atau anda telah jatuh, anda tidak mahu ditinggalkan.
2. Ambil masa anda.
Mengatur programmer yang betul memerlukan masa. Menendang melalui resume adalah teliti dan sisa proses temuduga mengambil masa yang lama.
Memeriksa rujukan adalah mimpi ngeri dan jadwal penyelarasan tidak mustahil.
Dengan ini, ia menggoda untuk bertukar menjadi tapak bebas. Walau bagaimanapun, banyak perkara ini boleh menyebabkan keputusan yang lebih mengecewakan. Tapak seperti Freelancer dan Elance tidak menyiarkan pengaturcara dan anda sering akan mempunyai pembangun termurah dan bukan yang terbaik.
Walau bagaimanapun, sesetengah laman web tidak termasuk dalam perangkap ini. Sebagai contoh, Toptal adalah tapak untuk pemaju bebas elit di mana pasukan jurutera menyaring setiap pemohon dan secara peribadi sepadan dengan pemaju yang betul. Pendekatan ini membolehkan anda mencari bakat yang berkualiti dalam masa beberapa minggu tanpa perlu menyodok melalui berpuluh-puluh resume.
3. Jangan takut untuk tidak berpengalaman.
Jika anda mencari orang yang bijak, berdedikasi, anda perlu mengupah mereka walaupun mereka tidak mempunyai banyak pengalaman. Salah satu cara terbaik untuk meraih bakat terbaik ialah melalui latihan. Latihan magang menawarkan tempoh ujian di mana anda bukan sahaja mendapatkan seseorang yang pintar untuk bekerja di projek syarikat anda, tetapi anda juga boleh menguji dan menggaji pelatih untuk pekerjaan yang akan datang.
Pelajar kolej sering bersemangat untuk pengalaman dan ramai di antara mereka sangat berbakat. Merekrut di kampus adalah hebat, tetapi jika anda tidak dapat melakukannya, anda boleh menargetkan jabatan CS di universiti yang berbeza melalui sambungan dan profesor yang mungkin dapat mengesyorkan pelajar terbaik.Surat peribadi atau e-mel yang menggalakkan pelajar memohon magang boleh pergi jauh. Jika ia berfungsi dengan seorang atau dua orang, anda boleh menghantarnya dengan tawaran kerja pada akhir musim panas.
Magang bukanlah sumber tenaga kerja yang bebas dan ada undang-undang untuk memerintah bagaimana latihan magang perlu dijalankan.
Lihat Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat untuk mendapatkan maklumat mengenai cara menjalankan program magang.
4. Rujukan profesional adalah hebat; isteri sepupu anda tidak.
Rujukan peribadi sering merupakan sumber terbaik untuk mencari pengaturcara. Menggunakan rangkaian peribadi boleh menjadi sangat menarik kerana orang-orang yang berkualiti seolah-olah bergaul dengan orang yang berkualiti. Ia bagus untuk mengakses rangkaian peribadi; Walau bagaimanapun, adalah penting untuk tidak mengupah seseorang hanya kerana anda mengenalnya. Mempekerjakan rakan dan keluarga mungkin tidak membawa kepada kualiti yang terbaik dan boleh membawa kepada masalah dalam hubungan.
5. Cari keupayaan menyelesaikan masalah.
Keupayaan teknikal adalah penting, tetapi banyak pemaju terbaik dapat menguasai bahasa yang berbeza dengan cepat dan menyesuaikan diri dengan teknologi baru muncul. Sesuatu yang selalu relevan, bagaimanapun, adalah keupayaan menyelesaikan masalah.
Cara yang baik untuk menguji ini dalam suasana temu bual ialah dengan memberi masalah kepada pekerja berpotensi dan membiarkannya menyelesaikannya dalam bahasa apa yang dipilihnya. Kaedah ini mempamerkan bagaimana mereka bekerja melalui masalah dan membuat penyelesaian.
6. Mengutamakan komunikasi.
Komunikasi adalah kunci sepanjang masa, tetapi terutama jika anda bekerja dengan pasukan jauh. Sesetengah pasukan mungkin tersebar di zon waktu yang berbeza, jadi ketersediaan akan menjadi isu penting. Projek-projek lain mungkin mempunyai garis masa yang ketat dan anda akan menghadapi masalah kemudian jika anda tidak berkomunikasi ini dengan pasukan anda lebih awal. Selanjutnya, anda memerlukan semua orang untuk memahami visi projek anda. Semua ini memerlukan komunikasi yang berterusan dan jelas.
Uji komunikasi dengan memasukkan telefon, persidangan video atau wawancara secara peribadi dalam proses pengambilan pekerja anda. Satu petua yang hebat adalah untuk meminta calon-calon membuat persembahan pada masa lalu atau kemahiran khusus mereka. Ini bukan sahaja membolehkan anda melihat keupayaan komunikasi, tetapi juga keghairahan dan kerja masa lalu.
Kemahiran komunikasi juga boleh diuji melalui penulisan sampel. 37Signal menasihatkan supaya anda sentiasa menyewa penulis yang lebih baik apabila memilih antara calon. Penulisan yang jelas dan ringkas menunjukkan keupayaan untuk menyusun pemikiran.
7. Uji asas-asas.
Anda akan kagum dengan bilangan orang di internet yang memanggil mereka pengaturcara, tetapi tidak dapat program. Untuk mengelakkan kekecewaan, mulakan proses temuduga anda dengan ujian pengaturcaraan yang sangat mudah yang boleh dilakukan secara dalam talian. Matlamat anda dengan ujian adalah untuk menghilangkan calon yang tidak mempunyai kemahiran yang anda perlukan. Anda boleh beralih kepada perkhidmatan seperti Wawancara Zen atau Codility untuk melaksanakan bahagian temuduga ini.
8. Minta untuk melihat kod sebelumnya.
Sebarang contoh kerja masa lalu boleh membantu dalam proses temuduga. Kerana fasal kerahsiaan, anda mungkin tidak dapat melihat kod sebenar projek masa lalu, tetapi anda harus dapat melihat hasil akhir (i.e. laman web yang mereka bina) atau mendapatkan rujukan dari klien terdahulu.
9. Uji dengan projek uji bakat.
Anda tidak akan pernah membeli kereta tanpa memandu ujian dan anda tidak sepatutnya menyewa pengaturcara tanpa projek ujian. Seorang pengaturcara boleh membuatnya melalui setiap pusingan proses temuduga dan seolah-olah seperti yang hebat, tetapi gagal untuk menyampaikan sekali upah. Projek ujian akan membuktikan bagaimana programmer sebenarnya berfungsi dan bukannya bagaimana mereka mengatakan bahawa mereka bekerja.
Anda juga boleh memulakan dengan mengupah programmer secara percubaan sebelum membuat komitmen untuk disewa. Anda boleh melakukan ini dengan menyewa pengaturcara sebagai perunding untuk projek pertama mereka atau dengan memasukkan tempoh percubaan sebagai syarat dalam perjanjian pekerja mereka.
10. Berhati-hati dengan "menyewa untuk bersesuaian".
Ini mungkin kontroversi kerana kebanyakan artikel yang sama akan menggalakkan anda untuk mengutamakan "sesuai" ketika menyewa seorang programmer. Tetapi penting untuk diingati bahawa anda menyewa seorang programmer untuk syarikat anda, bukan kawan minum atau kawan baru yang baru. Ya, adalah penting bahawa pengaturcara anda sesuai dengan persekitaran pasukan anda, terutamanya dari segi visi dan komunikasi, tetapi berhati-hati agar anda tidak menyewa programmer semata-mata kerana dia pergi ke alma mater anda atau memainkan sukan yang sama seperti anda. Perkara-perkara ini memberikan sedikit petunjuk untuk bagaimana sebenarnya para pemrogram berfungsi atau bagaimana mereka akan sesuai dengan pasukan anda.
Mengenai Penulis: Drew Hendricks adalah media teknologi, sosial, dan penagih alam sekitar. Dia ditulis untuk banyak penerbitan utama, seperti Forbes dan Usahawan.
Bolehkah "Peraturan-Peraturan Unwritten" ini Membuat Anda Pelabur yang Lebih Baik?
Pelabur pasaran saham suka membongkar aphorisms, kebijaksanaan rakyat, dan lain-lain "peraturan yang tidak tertulis". Berikut adalah tiga nuggets popular untuk melabur kebijaksanaan.
Peraturan-Peraturan yang Memohon Pulangan Cukai Negeri Yang Tidak Bertahan
Adakah anda perlu memfailkan pulangan cukai negara bukan negeri? Inilah asas untuk membantu anda membuat keputusan. Negeri anda mungkin mempunyai timbal balik dengan mana anda bekerja.
Peraturan-Peraturan untuk Menuntut Cukai Harta Potong
Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri membolehkan anda mengurangkan kos cukai harta yang anda mesti bayar tahun tertakluk kepada peraturan tertentu. Ketahui apa yang mereka ada.