Hak Anda sebagai Pekerja Di bawah FMLA

Sebelum tahun 1993, apabila FMLA (Akta Keluarga dan Perubatan) diluluskan, majikan tidak dikehendaki memberi kebenaran kepada pekerja yang sama ada terlalu sakit untuk bekerja atau memerlukan masa untuk menjaga anak yang baru dilahirkan, yang baru diterima atau untuk ibu bapa, anak atau suami yang sakit serius. Jika anda mengambil rehat dari kerja untuk sebarang sebab ini, anda mungkin tidak mempunyai pekerjaan untuk kembali.

Apa FMLA itu?

FMLA membenarkan pekerja yang layak untuk mengambil cuti tanpa gaji selama 12 minggu dalam mana-mana tempoh 12 bulan atas alasan berikut:

• Pekerja mempunyai penyakit yang membuatnya tidak dapat bekerja.
• Pekerja telah melahirkan.
• Pekerja menjaga anaknya yang baru lahir, anak angkat baru atau anak yang telah ditempatkan bersama pekerja untuk penjagaan angkat.
• Pekerja mesti menjaga suami yang sakit, kanak-kanak (bawah 18 kecuali dalam keadaan tertentu) atau ibu bapa.
• Pekerja mesti menguruskan hal ehwal Pengawal Kebangsaan atau kakitangan Rizab dengan kelayakan yang berikut:
  • Penyampaian notis pendek
  • Acara ketenteraan dan aktiviti berkaitan
  • Aktiviti penjagaan kanak-kanak dan sekolah
  • Pengaturan kewangan dan undang-undang
  • Kaunseling
  • Rehat dan penyembuhan
  • Kegiatan pasca penempatan
  • Aktiviti tambahan di mana majikan dan pekerja bersetuju dengan cuti
• Pekerja mesti menjaga anggota khidmat ketenteraan yang mempunyai penyakit atau kecederaan serius yang ditanggung semasa tugas bertugas. Majikan boleh mengambil masa 26 minggu cuti dalam tempoh 12 bulan.

Bagaimana Pekerja Layak Dilindungi oleh FMLA?

Jika anda bercuti di bawah FMLA, ia melindungi anda dengan cara berikut:

• Apabila anda kembali bekerja, majikan anda mesti mengembalikan anda ke pekerjaan yang sama sebelum memulakan cuti atau bersamaan dengannya.
• Majikan anda mesti meneruskan manfaat kesihatan kumpulan semasa cuti anda.

• Majikan anda tidak boleh mengambil faedah terakru anda, contohnya kekananan atau waktu berbayar. Walau bagaimanapun, anda tidak akan terus mendapat faedah ini semasa cuti.
• Majikan tidak boleh mendiskriminasi anda kerana bercuti di bawah FMLA.

Siapa yang Layak Ambil Cuti Belum Dibayar Di bawah FMLA?

Untuk layak mengambil cuti tanpa gaji di bawah FMLA, anda mesti memenuhi syarat-syarat berikut:

• Anda mesti bekerja untuk majikan yang bekerja 50 atau lebih pekerja sekurang-kurangnya 20 minggu pada tahun kalendar atau semasa yang sebelumnya. Pekerja-pekerja ini mesti bekerja dalam jarak 75 mil dari tempat kerja anda.
• Anda mesti bekerja untuk majikan itu selama sekurang-kurangnya 12 bulan, tidak semestinya berturut-turut, untuk sekurang-kurangnya 1, 250 jam dalam tempoh masa sebelum cuti anda.

Apakah Keperluan Anda untuk Mengambil Cuti Belum Dibayar Di bawah FMLA?

Jika anda ingin mengambil cuti tanpa gaji di bawah FMLA, anda mesti memaklumkan majikan anda keinginan anda untuk berbuat demikian. Jika anda tahu terlebih dahulu bahawa anda perlu mengambil cuti, i. e. , "cuti yang dijangkakan," anda mesti memintanya sekurang-kurangnya 30 hari sebelum anda ingin memulakan cuti anda. Jika keperluan untuk mengambil cuti adalah tiba-tiba, saya. e. , "cuti yang tidak dapat dielakkan," anda mesti memohon secepat mungkin. Anda mesti mematuhi prosedur panggilan masuk biasa dan lazim majikan anda, melainkan jika anda mempunyai keadaan luar biasa.

• Anda mesti membiarkan majikan anda tahu bagaimana anda merancang untuk mengambil cuti anda. Adakah anda akan mengambil cuti anda sekaligus? Adakah anda perlu mengambil cuti sekejap atau adakah anda perlu mengambil cuti pada jadual yang dikurangkan? Cuti berselang sekalipun bermakna anda akan mengambil masa untuk berhenti bekerja. Jadual pengundian bermakna anda akan bekerja kurang daripada jadual biasa anda, i. e. , kurang jam setiap minggu. Jika anda mengambil cuti sekejap atau jadual cuti yang dikurangkan untuk menjaga bayi baru lahir atau anak angkat atau anak angkat, anda mesti mempunyai perjanjian majikan anda.
• Majikan anda mungkin memerlukan anda memberikan pensijilan perubatan jika anda mengambil cuti untuk menjaga saudara yang sakit atau jika anda mengambil cuti jika penyakit anda sendiri menghalang anda daripada bekerja. Doktor hanya perlu memberi maklumat yang berkaitan dengan keadaan yang majikan memohon cuti itu. Penyelia langsung anda mungkin tidak menghubungi penyedia penjagaan kesihatan anda, kerana kebimbangan tentang privasi.
• Anda mesti terus membayar bahagian manfaat kesihatan kumpulan anda semasa bercuti di bawah FMLA.
• Anda mesti membiarkan majikan anda tahu tentang niat anda untuk kembali bekerja selepas tamat cuti anda. Anda juga harus membiarkan majikan anda tahu jika keadaan cuti anda berubah, contohnya jika anda mesti mengambil cuti lebih lama atau jika bersedia untuk kembali bekerja lebih cepat daripada yang diharapkan.
• Jika majikan anda meminta anda berbuat demikian, anda mesti memberikan bukti bahawa anda sudah bersedia untuk kembali bekerja.

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Perubatan Negeri

Beberapa negara mempunyai undang-undang cuti keluarga dan perubatan mereka sendiri. Majikan anda, jika diliputi oleh FMLA dan oleh keluarga kerajaan dan undang-undang cuti perubatan, mesti membenarkan pekerja yang layak untuk mengambil cuti di bawah undang-undang yang menawarkan manfaat pekerja lebih besar. Jika anda ingin mengetahui sama ada negara anda mempunyai undang-undang keluarga dan cuti perubatan, hubungi pejabat buruh negeri anda.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Majikan Anda Gagal Mengikuti oleh FMLA?

Jika majikan anda menafikan anda hak untuk mengambil cuti di bawah FMLA, anda boleh memfailkan aduan dengan Divisyen Wage dan Jam Bahagian S. Jabatan Piawaian Perburuhan Pekerjaan. Hubungi pejabat daerah tempatan anda di Bahagian Gaji dan Jam.

Lebih Lanjut Mengenai FMLA

Lihat U. S. Jabatan Laman Web Buruh untuk maklumat lebih terperinci tentang FMLA.

_{Sumber: Penasihat Undang Cuti Keluarga dan Perubatan. U. S. Jabatan Tenaga Kerja.}