Sampel Bertulis yang ditulis untuk Kehadiran Pekerja

Contoh teguran bertulis ini dikeluarkan kepada pekerja yang tidak berprestasi supaya dia memahami graviti masalah yang kegagalan mereka lakukan adalah mencipta. Dalam peranan yang memerlukan kehadiran yang konsisten dan setiap stesen kerja dihuni, pekerja terlambat merupakan faktor penting dalam menyelesaikan kerja. Teguran bertulis ini membetulkan tingkah laku seorang pekerja yang lemah.

Biasanya, sebelum mengeluarkan teguran bertulis, pekerja telah menerima kaunseling beberapa kali dari penyelia.

Teguran bertulis adalah pengakuan bahawa kaunseling tidak berfungsi. Sekiranya pekerja terus datang lewat untuk kerja, selepas menerima kaunseling, teguran itu akan meningkatkan disiplin progresif ke peringkat seterusnya yang diperlukan.

teguran bertulis adalah salah satu langkah yang boleh didapati untuk penyelia dan pengurus ketika mereka bekerja dengan pekerja untuk memperbaiki masalah kehadiran. Masalah kehadiran adalah faktor penting

Teguran bertulis menyediakan dokumentasi untuk majikan. Teguran bertulis adalah panggilan yang serius untuk prestasi segera oleh pekerja. Ini adalah usaha terakhir majikan untuk memastikan bahawa dia telah menangkap perhatian pekerja. Majikan memaklumkan kepada pekerja bahawa keseriusan masalah prestasi mungkin menyebabkan penamatan pekerjaan.

Pernyataan Yang Ditulis untuk Keterlambatan

Kepada:

Dari:

Tarikh:

Re: Ditulis Hakim untuk Kehadiran

Ini adalah teguran bertulis rasmi untuk kegagalan anda untuk melaksanakan fungsi yang diperlukan bagi kedudukan anda dengan menghadiri kerja mengikut masa dan seperti yang dijadualkan.

Anda telah tiba lebih dari lima belas minit lewat untuk kerja empat kali dalam dua minggu yang lalu.

Oleh kerana kehadiran tepat pada masanya merupakan faktor penting dalam melayani pelanggan kami dalam peranan perkhidmatan pelanggan, kehadiran ini tidak dapat diterima. Liputan telefon dijadualkan menyediakan perkhidmatan yang optimum kepada pelanggan.

Apabila anda tiba lewat untuk peralihan anda, kami terpaksa meminta pekerja lain untuk melindungi anda.

Ini memerlukan kedua-dua kesulitan untuk rakan sekerja anda, dan tidak menghormati jadualnya, dan penciptaan perbelanjaan lebih masa untuk majikan anda.

Anda telah menerima kaunseling lisan dan amaran lisan untuk masalah yang terdahulu dan tidak hadir pada beberapa kali. Kaunseling lisan tidak mempunyai kesan yang kami jangkakan terhadap kehadiran anda kerana kehadiran anda pada masa tidak bertambah baik.

Oleh itu, teguran bertulis ini mengingatkan anda tentang kepentingan kritikal yang anda hadapi pada waktu dan mengikut jadual. Kehadiran di tempat kerja, tepat pada masanya dan seperti yang dijadualkan, adalah keperluan teras huraian kerja anda.

Masalah kehadiran berterusan akan mengakibatkan tindakan disiplin lanjut sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan.

Salinan teguran bertulis ini akan diletakkan di dalam fail pegawai rasmi anda di mana anda juga akan mempunyai peluang untuk menawarkan respons yang boleh dilampirkan kepada teguran bertulis ini.

Tandatangan:

Nama Penyelia:

Tarikh:

Sampel Resit Ditulis Contoh

Apabila memberikan apa-apa bentuk dokumen bertulis mengenai kegagalan prestasi kepada pekerja, sangat disyorkan bahawa surat teguran disertai dengan pengakuan penerimaan dan pemahaman dokumen itu.

Resit ini ditandatangani oleh pekerja dan juga dimasukkan ke dalam fail kakitangan pekerja.

Ini menghilangkan kemungkinan bahawa pekerja kemudian boleh menuntut bahawa dia tidak pernah melihat surat tersebut. Ini boleh memainkan satu faktor penting jika tindakan undang-undang timbul daripada penamatan pekerjaan kemudian. Ia juga menyediakan majikan dengan bukti bahawa penyelia sebenarnya mengeluarkan surat teguran kepada pekerja. Berikut adalah resit sampel untuk teguran bertulis.

Penerimaan Teguran Ditulis

Saya mengakui bahawa saya telah menerima dan memahami teguran bertulis ini. Pengakuan saya tidak semestinya bermaksud bahawa saya bersetuju dengan kandungannya. Saya faham bahawa satu salinan teguran bertulis ini akan diletakkan di dalam fail pegawai rasmi saya. Saya juga memahami bahawa saya mempunyai hak untuk menyediakan tindak balas bertulis yang Sumber Manusia akan melampirkan teguran bertulis asal dalam fail saya.

Tandatangan Pekerja:

Nama Karyawan:

Tarikh:

Lebih Contoh Huruf Teguran

• Huruf Huruf Teguran: Penyisihan Pengurusan

Penafian: untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, biasa, dan tempat kerja di laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang. Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi laman web ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa dapatkan nasihat undang-undang. Maklumat di laman web disediakan untuk panduan sahaja, bukan sebagai nasihat undang-undang.