Sampel Dasar Kehadiran Pekerja Waktu

Tulis Tarikh Berkuatkuasa di bahagian atas dasar.

Dasar Asas:

kehadiran yang cemerlang adalah jangkaan semua pekerja Syarikat Anda, Inc. Kehadiran harian amat penting untuk pekerja setiap jam yang pelanggan dan rakan sekerja mempunyai jangkaan penghantaran dan penghantaran produk tepat masa.

Waktu peribadi kecemasan disediakan kepada pekerja untuk acara tidak berjadual seperti penyakit peribadi, penyakit keluarga terdekat, dan janji temu doktor.

Masa Peribadi Kecemasan:

Pekerja terakru 2. 15 jam masa kecemasan per waktu bayar. Secara tahunan, ini bersamaan dengan 56 jam bersamaan. Pekerja boleh menggunakan masa kecemasan sehingga 56 jam.

Jika pekerja meninggalkan pekerjaan di Syarikat anda dengan baki akrual negatif, jam yang digunakan belum belum terakru akan ditolak dari gaji akhir pekerja. Masa kecemasan peribadi yang terakru pada masa pekerja meninggalkan Syarikat anda tidak akan dibayar.

Pekerja yang menggunakan masa kecemasan mesti memanggil dan berbincang dengan penyelia mereka secepat mungkin, tetapi tidak lewat daripada enam puluh minit selepas permulaan peralihan mereka. Jika penyelia tidak tersedia, pekerja boleh meninggalkan mesej untuk penyelia dengan nombor telefon di mana mereka boleh dihubungi.

Penyelia kemudian akan mengembalikan panggilan mereka. Kegagalan memanggil pada hari berturut-turut dianggap sebagai peletakan jawatan sukarela daripada pekerjaan di Syarikat Anda.

Bilangan minit dan / atau jam pekerja yang terlewat atau teruk untuk kerja, dari makan tengahari, atau dari rehat akan ditolak dari masa peribadi yang terakru. Tardy berlaku apabila seorang pekerja tidak berada di stesen kerja yang bekerja tepat pada masanya seperti yang dijadualkan.

Apabila pekerja terlepas pukulan, pekerja harus melihat penyelianya dengan segera.

Waktu kerja beliau akan ditangani seolah-olah pekerja baru tiba di tempat kerja dari saat mereka melaporkan kepada penyelia. Masa yang terlepas juga akan dikira sebagai satu tardy.

Sekiranya mungkin, dan selagi masa yang tidak dijangka tidak menjejaskan sesetengah pekerja atau pelanggan, pekerja setiap jam mungkin menjadualkan waktu lebih awal untuk keperluan tersebut untuk menghadiri temujanji, kelas kelas, temu janji pembaikan rumah, mesyuarat ibu bapa dan guru , dan acara agama dan perkhidmatan.

Sekiranya mungkin, dalam jadual biasa, pekerja mungkin membuat masa yang tidak dijawab pada minggu yang masa itu tidak dijawab. Pekerja mesti mempunyai kebenaran penyelia mereka untuk membuat masa. Jika tidak, masa bercuti mesti dijadualkan terlebih dahulu untuk menampung acara ini.

Tiada jam peribadi kecemasan yang terakru boleh dibawa ke dalam tahun kalendar seterusnya.

Konsekuensi Berlebihan Masa Peribadi Kecemasan:

Pengumpulan dua belas tahun dalam tahun "rolling" (mana-mana dua belas bulan berturut-turut) adalah alasan untuk penamatan pekerjaan. Tindakan tatatertib, yang mungkin membawa kepada dan termasuk penamatan pekerjaan, boleh bermula apabila tardy keenam dalam tempoh masa tiga bulan direkodkan. Tindakan Tindakan tatatertib, sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan, akan bermula, untuk kegunaan masa kecemasan yang terlalu banyak, apabila 56 jam absen telah terkumpul.

Tindakan tatatertib akan terdiri daripada amaran bertulis untuk lapan jam yang tidak dijawab, maka penggantungan selama tiga hari tanpa gaji selama lapan jam akan terlewat, diikuti dengan penundaan pekerjaan apabila seorang pekerja telah menghabiskan jam lebih dari 72. < Bonus Kehadiran untuk Pekerja Waktu

Acara-acara kehidupan boleh mengganggu kehadiran kerja. Walau bagaimanapun, kami memerlukan pekerja untuk menggunakan beberapa jam peribadi kecemasan seperti yang diperlukan dan untuk mengelakkan keterampilan supaya kami boleh mengendalikan perniagaan secara teratur dan cekap.

Oleh itu, kami telah menubuhkan sistem bonus kehadiran di Syarikat anda untuk menggalakkan pekerja berada di tempat kerja dan tepat pada waktunya.

Bonus kehadiran mempunyai empat komponen.

Setiap pekerja yang tidak menggunakan masa peribadi kecemasan dan tidak mempunyai tardi dalam seminggu kalendar akan mempunyai nama mereka memasuki lukisan kehadiran bulanan. Lukisan itu diadakan pada mesyuarat kakitangan syarikat bulanan. Untuk setiap minggu pekerja mempunyai kehadiran sempurna, dia mempunyai catatan dalam lukisan. Empat pekerja sebulan, yang namanya ditarik, akan menerima cek lima puluh dolar.

Setiap pekerja yang tidak menggunakan masa peribadi kecemasan dan tidak mempunyai tardi dalam suku kalendar akan menerima hadiah dari Syarikat Anda, dengan nilai anggaran @ 25. 00, dengan menghargai kehadiran dan komitmennya.

• Setiap pekerja yang mencapai rekod kehadiran berikut dalam satu tahun kalendar layak menerima bonus tahunan yang dinyatakan selepas akhir tahun kalendar.
• - Jika pekerja terlewat sehingga 16 jam dan tidak lebih dari satu orang, pekerja akan menerima 100 peratus daripada bonus: $ 300
• - Jika pekerja merindukan sehingga 24 jam dan tidak lebih dari dua orang pekerja, pekerja akan menerima 50 peratus daripada bonus: $ 150
  • - Jika pekerja terlewatkan lebih dari 24 jam dan / atau mempunyai lebih dari dua kali, pekerja tidak akan menerima bonus kehadiran.
  • Pekerja yang tidak menggunakan waktu peribadi kecemasan mereka akan dibayar untuk jam yang tidak digunakan pada kadar seratus peratus atau sepuluh peratus (110%) dari gaji lurus mereka selepas akhir tahun kalendar.
  • Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA)
• Sekiranya anda atau ahli keluarga terdekat mempunyai keadaan perubatan berulang yang menyebabkan ketidakhadiran yang kerap, anda mungkin layak mendapat cuti tanpa gaji di bawah FMLA. Sila rujuk kepada dasar berasingan yang meliputi FMLA.

Dinasihatkan agar waktu FMLA disusun terlebih dahulu dan tidak semestinya melepaskan pekerja dari tanggungjawab mereka seperti yang dinyatakan dalam dasar ini.

Proses untuk Polisi Kehadiran

Saya telah membaca dan dimaklumkan mengenai kandungan, keperluan dan jangkaan dasar kehadiran untuk pekerja setiap jam di Syarikat Anda, Inc. Saya telah menerima satu salinan dasar dan bersetuju untuk mematuhi oleh garis panduan dasar sebagai syarat pekerjaan saya dan pekerjaan saya yang berterusan di Syarikat anda.

Saya faham bahawa jika saya mempunyai pertanyaan pada bila-bila masa mengenai dasar kehadiran, saya akan berunding dengan penyelia terdekat saya, kakitangan Sumber Manusia saya, Pengurus Loji, atau Presiden syarikat.

Sila baca dasar dengan teliti untuk memastikan bahawa anda memahami dasar sebelum menandatangani dokumen ini.

Tandatangan Pekerja: _______________________________________

Pekerja Bercetak Nama: ____________________________________

Tarikh: _________________________

Terdapat akibat yang berkaitan dengan kehadiran yang kurang baik.

Penafian:

Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal, dan tempat kerja di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara yang berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan, dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.