Adakah Anda Rehire Pekerja yang Anda Dipecat?

Soalan Pembaca:

"Saya mencari sudut pandang anda mengenai trend dari perspektif majikan untuk memulihkan seseorang yang mereka dipecat. "Khususnya, adakah majikan prihatin bahawa akan ada kebencian pada bahagian pekerja, aspek psikologi itu? Politik dalaman dengan pekerja dan bagaimana majikan akan 'dilihat' meminda pekerja dipecat?

Adakah masalah ini? Saya berpusat di Shanghai, China dan mencari ahli HR sangat sukar. "

Sumber Daya Manusia Response:

Saya tidak akan mengembalikan seseorang yang saya dipecat kerana ini saya mengikuti semua langkah yang saya cadangkan sebelum saya membakar pekerja. Ini bermakna bahawa bekas pekerja mempunyai setiap peluang untuk memperbaiki atau mengubah: bimbingan pengurusan, amaran disiplin, dan perbincangan yang serius yang merangkumi pengurus HR.

Pekerja tidak bertambah baik atau berubah dan oleh itu, dia tidak sesuai untuk organisasi saya

Orang ramai tidak banyak mengubahnya. Jika anda bersedia untuk mengingati sebab-sebab mengapa anda memecat orang itu di tempat pertama, alasan yang sama tidak akan hilang Tetapi, kemungkinan penembakan itu tidak benar-benar wajar.

Pembaca Menjawab

Pembaca lain mencadangkan agar orang boleh berubah jika diberi kesempatan kedua. Mereka juga menunjukkan bahawa seseorang itu boleh melalui masa yang sukar di dalamnya nyawa, perceraian, misalnya

Sekali masalahnya diselesaikan, orang mungkin mempunyai keupayaan dan minat untuk menjadi pekerja yang menyumbang.

Pembaca lain mencadangkan bahawa pekerja yang dipecat mungkin berjaya bekerja di pekerjaan seterusnya dan berkembang untuk mengetahui lebih lanjut mengenai keperluan dan keupayaannya untuk menyumbang. Lain-lain mencadangkan bahawa lebih banyak pengalaman atau ijazah yang lengkap mungkin juga mempengaruhi keputusan mereka untuk mengembalikan semula orang itu.

Selain itu, pembaca saya memetik kemahiran dan pengalaman yang terhad sebagai satu lagi sebab untuk mempertimbangkan untuk meminda semula pekerja yang anda telah dipecat. Sekiranya anda mengalami kesukaran mengisi kedudukan, dan anda tahu bekas pekerja boleh melakukan pekerjaan itu, anda mungkin ingin memberikan peluang kedua. (Anda perlu mengkaji semula dengan pekerja faktor-faktor yang menyebabkan penamatan pekerjaan pertama beliau dan menyatakan bahawa anda memerlukan prestasi yang berbeza kali ini.)

Membuat Keputusan Situasi

Ke tahap, anda boleh memeriksa keadaan individu daripada ketidakpatuhan sebelum orang itu untuk menentukan apakah sesuatu dalam keadaan telah berubah menjadi lebih baik. Melihat setiap pekerja yang dipecat yang cuba menjadi pekerja anda sekali lagi sebagai individu dan membuat panggilan penghakiman, membuka syarikat anda untuk kemungkinan aduan.

Suatu dasar, bahawa anda secara konsisten mengikuti, mengenai jenis rehir yang anda benarkan, adalah sama pentingnya merawat pekerja semasa secara konsisten.Jika tidak, anda boleh meninggalkan syarikat anda terbuka untuk tuduhan diskriminasi.

Inilah sebabnya mengapa banyak majikan mempunyai dasar yang berkaitan dengan pengambilan pekerja yang dipecat dan pertimbangan lain dalam membuat keputusan pengambilan pekerja.

Reaksi Pekerja

Untuk menjawab bahagian kedua soalan pembaca, ya, akan ada kemarahan dan kemarahan dan pekerja lain akan mempersoalkan penghakiman pengurusan jika anda mengembalikan seseorang yang anda dipecat.

Ini juga pekerja yang bekerja dengan orang itu sebelum dia dipecat.

Bergantung pada bagaimana lisan individu itu, proses penamatan itu mungkin menjejaskan semua rakan sekerja. Para rakan sekerja juga mungkin telah dilukai oleh ketidaksempurnaan individu sebelum ini. Mereka mungkin tidak bersedia atau bersedia untuk mengambil kira faktor baru.

Tetapi, kebanyakannya, sebab yang anda dipecat orang itu biasanya tidak pergi. Memahami bahawa undang-undang dan pertimbangan lain di rantau anda mungkin berbeza.

Saya tidak mengetahui trend atau penyelidikan mengenai topik ini. Tetapi, kecuali dalam keadaan yang sangat luar biasa, saya tidak percaya majikan harus mengembalikan pekerja yang sebelum ini dipecat.

Lebih Lanjut Mengenai Bagaimana Membakar Pekerja

Kebakaran Dengan Baik dan Kelas

• Top 10 Larangan Apabila Anda Membakar Pekerja