Kenapa Majikan Perlu Menggunakan Aplikasi Pekerjaan?

Majikan pintar menggunakan aplikasi pekerjaan yang diisi oleh setiap calon untuk pekerjaan tertentu. Majikan di seluruh dunia menggunakan aplikasi pekerjaan untuk mengumpulkan data yang konsisten mengenai bakal pekerja.

Format untuk resume dan surat liputan berubah dari orang ke orang dan pendekatan setiap calon pada dokumen ini berbeza. Sebagai contoh, resume tidak boleh berkongsi tarikh pekerjaan, nama penyelia, lokasi majikan, atau latar belakang pendidikan seorang calon.

Permohonan penggajian, bagaimanapun, mengumpul maklumat konsisten dalam format seragam dari setiap pemohon. Ini kerana setiap pemohon menerima dokumen yang sama yang meminta soalan yang sama.

Permohonan pekerjaan menyediakan format biasa dengan soalan yang sama yang mesti dijawab oleh setiap orang yang memohon kedudukan terbuka anda. Ini membenarkan majikan untuk membandingkan kelayakan pemohon yang disenaraikan dalam susunan yang sama dalam bentuk, secara tidak langsung.

Majikan mampu membandingkan kelayakan tanpa mengira pemformatan, persembahan, keterlaluan, dan hyperbole.

Gunakan Aplikasi Pekerjaan Dalam Talian

Sistem aplikasi pekerjaan dalam talian digunakan oleh peratusan besar majikan. Sebagai tambahan kepada data fakta yang dikumpul oleh aplikasi bertulis, aplikasi pekerjaan dalam talian membolehkan majikan untuk pra-skrin dan pra-kelayakan pemohon.

Sistem pengesan pemohon membolehkan majikan mencari aplikasi pekerjaan untuk kata kunci, darjah, sejarah pekerjaan, dan spesifik lain untuk mengenal pasti calon yang layak untuk posisi terbuka.

Kenapa Gunakan Permohonan Pekerjaan untuk Semua Pemohon

Ini adalah sebab-sebab mengapa majikan perlu menggunakan permohonan pekerjaan untuk semua calon pekerjaan. Majikan mahu:

• Secara konsisten mengumpulkan data yang sama dalam format yang sama dari setiap bakal pekerja. Dengan permohonan pekerjaan, majikan mendapat penyeragaman maklumat yang diminta. Ia menjadikan perbandingan kepercayaan calon lebih mudah.
• Kumpulkan maklumat mengenai kelayakan pemohon yang biasanya tidak termasuk dalam resume atau surat lamaran. Contohnya termasuk alasan mengapa pemohon meninggalkan majikan terlebih dahulu daripada majikan, kejahatan kejahatan atau kejahatan jenayah, dan nama dan maklumat hubungan untuk pengawas segera.
  (Sila perhatikan undang-undang pekerjaan di mana anda tinggal dan bekerja.) Perundangan semakin melarang majikan menggunakan maklumat latar belakang tertentu dalam keputusan pekerjaan. Undang-undang persekutuan dan negeri mengehadkan bagaimana majikan boleh menggunakan rekod ini dalam membuat keputusan tawaran kerja.)
• Dapatkan tandatangan pemohon yang membuktikan bahawa semua pernyataan tentang permohonan pekerjaan adalah benar. Jika anda membenarkan pemohon menyatakan: lihat resume (yang tidak dinasihatkan), pernyataan juga harus mengatakan: "tandatangan pemohon yang membuktikan bahawa semua pernyataan mengenai permohonan pekerjaan dan resume adalah benar."
• Dapatkan tandatangan pemohon untuk membolehkan majikan yang berpotensi untuk memeriksa kebenaran kesemua data yang disediakan pada aplikasi pekerjaan termasuk sejarah pekerjaan, sejarah pendidikan, ijazah yang diperoleh, dan sebagainya.
  Tuntutan dan maklumat palsu mengenai bahan permohonan, termasuk darjah palsu, penerangan pekerjaan yang dibesar-besarkan, tarikh pekerjaan yang palsu, dan kepalsuan lain semakin meningkat.
  Majikan perlu mengesahkan semua data yang disediakan oleh calon untuk memastikan anda mengupah pekerja yang berkelayakan yang anda harapkan. Pekerja berpotensi yang terletak pada bahan permohonan bukanlah orang yang mempunyai integriti dan nilai yang anda cari dalam pekerja.
• Dapatkan tandatangan pemohon untuk membuktikan bahawa dia telah membaca dan memahami dasar dan prosedur tertentu majikan yang dinyatakan dalam permohonan pekerjaan.
  Ini sering merangkumi fakta bahawa majikan adalah di-majikan , bahawa majikan adalah peluang yang sama, majikan yang tidak diskriminasi, dan apa-apa fakta lain yang majikan ingin pemohon membaca dan memahami permohonan pekerjaan.
  Apabila berkenaan, ini termasuk maklumat mengenai dasar majikan bahawa pemohon mesti lulus ujian dadah sebelum disewa.
• Dapatkan tandatangan pemohon yang bersetuju dengan pemeriksaan latar belakang termasuk sejarah jenayah, kelayakan kredit (untuk pekerjaan tertentu), rekod memandu (untuk pekerjaan tertentu), dan sebagainya yang diperlukan oleh pekerjaan.
• Dapatkan data pengenalan diri secara sukarela untuk Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Ekuun (EEOC) dan memastikan anda mempraktikkan amalan dan dasar promosi pengambilan pekerja bukan diskriminasi anda sendiri.

Semak Permohonan Pekerjaan Anda Dengan Peguam

Pastikan bahawa permohonan pekerjaan anda mematuhi undang-undang pekerjaan di negara anda. Pelbagai aspek maklumat yang diminta mengenai aplikasi pekerjaan tidak dapat diterima di beberapa negeri, terutamanya California.

Dapatkan peguam untuk mengkaji secara berkala permohonan pekerjaan lengkap anda yang memberikan perhatian khusus kepada bidang seperti sejarah jenayah, pelaporan kredit, apa-apa aspek keupayaan kerja yang berkaitan dengan Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA), dan tempoh masa aplikasi aktif .

Mengikuti Penerimaan Permohonan Pekerjaan

Majikan yang sopan yang mencari reputasi sebagai majikan pilihan, menghantar surat pengakuan permohonan. Langkah seterusnya pemohon harus mengharapkan, dari majikan pilihan, sama ada surat penolakan pemohon atau permintaan untuk temuduga atau skrin telefon.

Dalam praktiknya, berdasarkan skrin awal majikan resume dan surat sampul yang diterima, pemohon boleh mengelakkan mengisi permohonan kerana penolakan mereka oleh majikan sebagai calon yang layak.Permohonan pekerjaan biasanya diisi oleh pemohon apabila dia berada di tempat di lokasi majikan.

Mereka sering diisi sempena wawancara. Majikan telah menjadi peka terhadap fakta bahawa mengisi permohonan memerlukan banyak masa dari pemohon agar mereka tidak dapat dipertimbangkan lagi. Oleh itu, masa permohonan anda untuk permohonan pekerjaan harus sensitif dan calon yang ramah.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan. -