Apabila Pekerja Pampasan Bukan Remedi Eksklusif

Semua undang-undang pampasan pekerja negeri di Amerika Syarikat menggabungkan prinsip undang-undang yang dipanggil peraturan remedi eksklusif . Prinsip ini didasarkan pada kesepakatan bersama antara majikan dan pekerja. Majikan memberi manfaat kepada pekerja yang cedera dalam pekerjaan tanpa mengira kesalahan. Sebagai balasan, pekerja memberikan hak untuk mendakwa majikan mereka untuk kecederaan tersebut. Manfaat pampasan pekerja bertujuan untuk menjadi sumber tunggal pengembalian pekerja untuk kecelakaan yang berkaitan dengan pekerjaan.

Walaupun peraturan remedi eksklusif kukuh di kebanyakan negeri, ia tidak menjadi asas. Peraturan ini mempunyai beberapa pengecualian. Ini bermakna pekerja yang cedera boleh menyaman majikan mereka (atau pihak lain) dalam beberapa situasi. Pengecualian khusus untuk peraturan remedi eksklusif berbeza dari negeri ke negara. Beberapa pengecualian biasa digariskan di bawah.

Dua Kapasiti Sesuai

Dalam saman kapasiti dua pekerja yang cedera menyaman majikan dalam kapasiti selain sebagai majikan pekerja. Banyak saman berkapasiti ganda adalah berdasarkan liabiliti produk.

Sebagai contoh, anggaplah bahawa Jim bekerja dengan Tyres Inc., sebuah pengeluar tayar. Pada suatu hari, Jim memandu trak syarikat apabila tayar bertiup, menyebabkan kemalangan. Tayar yang ditiup dibuat oleh Tayar Inc. Jim cedera dalam kemalangan itu dan mengesahkan Tayar Inc. untuk kecederaan tubuh badan. Jim sues Tires Inc. dalam kapasitinya sebagai pengeluar produk, bukan sebagai majikan Jim.

Saman kapasiti ganda boleh timbul daripada kecederaan yang tidak disebabkan oleh produk.

Sebagai contoh, anggaplah Jane bekerja sebagai pelayan di Diner yang Dinikmati. Suatu petang ketika Jane tidak bertugas, dia membawa keluarganya ke restoran untuk makan malam. Jane berjalan ke meja apabila dia pergi dan jatuh ke atas beberapa permaidani longgar. Jane menderita lengan patah pada musim gugur. Dia mengarahkan Diner Hidangan untuk kecederaan tubuh badan.

Jane telah menyaman restoran itu dalam kapasitinya sebagai perniagaan, bukan sebagai majikannya.

Tiada Liputan Pampasan Pekerja

Seorang pekerja yang cedera boleh menyaman majikannya jika mereka gagal memberi manfaat pampasan pekerja yang diperlukan oleh undang-undang. Pekerja mungkin mempunyai pilihan untuk mendakwa sama ada untuk gantirugi pampasan atau untuk faedah pampasan pekerja yang sepatutnya diterima.

Hancur Yang Diharuskan

Pekerja boleh menuntut majikan untuk kecederaan yang dilakukan oleh majikan terhadap pekerja dengan sengaja. Sebagai contoh, Fred adalah majikan Bill. Fred masuk ke hujah dengan Bill dan menembak Bill di kaki dengan pistol. Bill memfailkan tuntutan saman terhadap Fred yang mendakwa bahawa Fred cedera Bill sengaja.

Suit terhadap majikan berdasarkan tuduhan bahaya yang disengajakan boleh menjadi sukar untuk dibuktikan. Di sesetengah negeri, seorang pekerja yang mencari ganti rugi terhadap majikan kerana kecederaan yang disengajakan mestilah menunjukkan bahawa majikan tahu bahawa tindakannya sangat pasti (kemungkinan besar) menyebabkan kecederaan kepada pekerja.

Pekerja yang cedera secara amnya dilarang di bawah undang-undang pampasan pekerja daripada mengadili rakan sekerja kerana kecederaan yang dialami dalam kerja. Walau bagaimanapun, pekerja boleh dibenarkan mendakwa seorang pekerja bersama untuk kecederaan yang dibuat oleh rakan sekerja yang sengaja.

Concealment

Seorang pekerja boleh dibenarkan mendakwa majikan yang sengaja menyembunyikan sambungan antara kecederaan pekerja dan pekerjaan pekerja. Sebagai contoh, seorang pekerja membangunkan silicosis. Majikan pekerja menyembunyikan fakta bahawa pekerja terdedah kepada silikon di tempat kerja.

Liabiliti Pihak Ketiga

Pekerja biasanya dibenarkan menyaman pihak ketiga (selain majikan) yang kecuaiannya menyebabkan kemalangan yang membawa kepada kecederaan pekerja. Sebagai contoh, anggaplah seorang pekerja restoran menggunakan mesin menghiris apabila kerosakan mesin, mencederakan pekerja. Pekerja menerima faedah pampasan pekerja daripada majikannya (atau penanggung insuransnya). Pekerja kemudiannya mengarahkan pengilang untuk kecederaan tubuh. Pekerja mengumpul ganti rugi dari pengilang di samping faedah pampasan pekerja.

Bergantung kepada keadaan, pekerja mungkin diwajibkan membayar balik penanggung insurans pampasan pekerja jika kerosakan yang diterima olehnya melebihi jumlah manfaat yang dibayar oleh syarikat insurans.